Chính sách đối với 5 nhóm đối tượng chịu sự tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy
Chính phủ ban hành Nghị quyết số 07/2025 về chính sách, chế độ đối với đối tượng chịu sự tác động do thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp.
Hà Nội sẽ đào tạo nghề, giải quyết việc làm cho cán bộ nghỉ việc do sắp xếp
Ông Trương Việt Dũng cho biết, thành phố sẽ đảm bảo hoạt động thông suốt của 126 xã, phường mới, đào tạo nghề và giải quyết việc làm cho cán bộ nghỉ việc do sắp xếp.
Kết luận của Bộ Chính trị về sắp xếp tổ chức bộ máy và đơn vị hành chính
Ngày 20/6, Thường trực Ban Bí thư ký ban hành Kết luận 169 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về tập trung hoàn thành nhiệm vụ sắp xếp tổ chức bộ máy và đơn vị hành chính.
ĐBQH đề nghị Chính phủ nêu giải pháp sắp xếp cán bộ, trụ sở dôi dư sau sáp nhập
Theo ĐBQH Bảo Trinh, để triển khai chính quyền 2 cấp rất cần Chính phủ chỉ đạo tháo gỡ các vấn đề về tổ chức bộ máy, bố trí cán bộ dôi dư, sắp xếp lại trụ sở.
Danh sách 135 xã, phường của tỉnh Gia Lai sau sắp xếp
Theo Nghị quyết của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, tỉnh Gia Lai có 135 đơn vị hành chính cấp xã (gồm 110 xã và 25 phường) sau sắp xếp.
Hải Phòng thống nhất 150 nhân sự chủ chốt cấp xã
Thành uỷ Hải Phòng thống nhất phân công 150 nhân sự giữ chức vụ lãnh đạo chủ chốt cấp xã, bao gồm Bí thư Đảng ủy, Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND, Chủ tịch UBND.
Quảng Ninh chốt phương án nhân sự các xã, phường, đặc khu mới từ 15/6
Quảng Ninh thống nhất phương án bố trí nhân sự và các điều kiện cần thiết để sẵn sàng hoạt động thử nghiệm mô hình chính quyền hai cấp từ 15/6.
Một sở đặc thù được giữ nguyên khi Hải Dương và Hải Phòng hợp nhất
Sau khi hợp nhất với tỉnh Hải Dương, TP Hải Phòng mới có 14 sở, ban, ngành, trong đó giữ nguyên một sở đặc thù.
Nhiều Chủ tịch UBND tỉnh và huyện bị kiện nhưng không đến tòa
Năm 2024, cả nước thụ lý hơn 13.000 vụ án hành chính, trong đó hơn 11.000 vụ kiện chủ tịch UBND tỉnh và quận, huyện… nhưng chỉ giải quyết được hơn 8.000 vụ.
Bí thư TP.HCM: Sắp xếp đội ngũ đúng năng lực, sở trường sau sáp nhập
Sắp xếp lại đội ngũ, công chức khi tinh gọn cần theo đúng phẩm hạnh, năng lực, sở trường với từng vị trí việc làm ngay sau khi sáp nhập, hạn chế thấp nhất xáo trộn.