Những thế hệ cán bộ mới sẽ xuất hiện
Việc luật hóa khuyến khích cả những người ngoài Đảng, bộ máy của chính quyền sẽ xuất hiện nguồn bổ sung có chất lượng cán bộ, đảng viên mới cho Đảng và Nhà nước.
Khuyến khích, bảo vệ cán bộ nhưng không buông lỏng quản lý
Kết luận 14 chỉ hướng bảo đảm an toàn cho cán bộ và cách làm mới được khuyến khích, bảo vệ, còn Nghị định 73 cụ thể hóa để chủ trương đúng không bị lợi dụng.
Nghị định khuyến khích, bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm ra đời thế nào?
Khi soạn thảo Nghị định 73, Bộ Nội vụ luôn bảo đảm nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo, thực hiện nghiêm quy định pháp luật và phù hợp với thẩm quyền của Chính phủ.
Kết luận số 14 của Bộ Chính trị: Sự chín muồi của lý luận và thực tiễn
"Kết luận 14, tiếp đến là Nghị định 73 ra đời xuất phát từ sự chín muồi của lý luận, những bài học thực tiễn và bước đầu giải quyết những vấn đề cấp bách hiện nay".
Giá như Kết luận 14, Nghị định 73 có sớm hơn!
Dù Kết luận 14 và Nghị định 73 chưa ra đời, nhưng do những yêu cầu bức thiết từ thực tế đã xuất hiện những cán bộ dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung.
Đầu tàu kinh tế của cả nước: Khi cán bộ e sợ, cầu an
Những năm gần đây, trong hệ thống chính trị xuất hiện tâm lý e dè, né tránh trách nhiệm, đùn đẩy công việc, không dám tham mưu, không dám làm… vì sợ sai.
Luật hóa chủ trương bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm là 'cởi trói' để sáng tạo
Xây dựng cơ chế, chính sách cụ thể, giải quyết được rủi ro về pháp lý, sự chồng chéo trong quy định là căn cơ để "cởi trói" cho đổi mới, sáng tạo.
Khuyến khích cán bộ dám nghĩ, dám làm phải đi kèm cơ chế bảo vệ
Theo các chuyên gia, bên cạnh việc khuyến khích cần có cơ chế, chính sách để cán bộ, công chức, viên chức, người lao động năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm.