Không nghỉ phép năm, trường hợp nào người lao động được hưởng lương?
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, việc hiểu rõ các quyền lợi của mình trong công việc là điều cần thiết với người lao động.
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, việc hiểu rõ các quyền lợi của mình trong công việc là điều cần thiết với người lao động.
Với mỗi năm nghỉ trước tuổi, người lao động sẽ bị trừ 2% tỷ lệ hưởng lương hưu, tuy nhiên có một số trường hợp ngoại lệ.
Tết Dương lịch 2024, người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật.
Bộ Công an đề xuất với sĩ quan, hạ sĩ quan có hạn tuổi phục vụ cao nhất dưới 60 tuổi đối với nam, dưới 55 tuổi đối với nữ thì tăng ngay 2 tuổi, không theo lộ trình.
Theo quy định của pháp luật hiện hành, người sử dụng lao động bố trí nhân viên làm thêm giờ vượt mức tối đa, có thể bị phạt tiền từ 5 triệu đến 75 triệu đồng.
Chính phủ đề xuất nâng trần thời gian làm thêm trong 1 tháng lên mức không quá 72 giờ, tuy nhiên Ủy ban Thường vụ Quốc hội quyết định chỉ tăng lên không quá 60 giờ.
Từ 1/1/2021, người lao động có thể ủy quyền cho người khác nhận lương trong trường hợp không thể nhận lương trực tiếp.
Theo Bộ luật Lao động 2019, quy định “Thưởng” thay vì “Tiền thưởng”, nên thưởng có thể là tiền hoặc hiện vật.
Đại biểu Nguyễn Thiện Nhân khẳng định nếu tăng giờ làm, để người lao động làm 9 giờ/ngày thì các gia đình không thể có hạnh phúc.
Dự án Bộ luật lao động (sửa đổi) liên quan mật thiết đến hàng triệu người lao động trên cả nước sẽ chính thức được QH thảo luận ngày hôm nay, 29/5.
Cho rằng nghỉ hưu sau năm 2018 sẽ bị giảm lương, nhiều người lao động đang có tâm lý muốn giám định y khoa để đủ điều kiện nghỉ hưu trước năm 2018 nhằm né quy định này.
Thực tế, các doanh nghiệp nhà nước đã trả lương cao hơn mức cho phép theo quy định Bộ Luật Lao động.
(VTC News) - Theo bà Trương Thị Mai, một trong những điểm mới của Bộ luật lao động sửa đổi vừa được Quốc hội thông qua là quy định về chính sách tiền lương.
Vụ việc Tôn Hoa Sen kiện cựu CEO của mình vì vi phạm hợp đồng lao động ngày càng căng thẳng khi người lao động chứng minh cty vi phạm nghiêm trọng Bộ luật LĐ.