Nhà nước cần có cơ chế kiểm soát, giám sát để ngăn chặn các DN làm kém hiệu quả, thua lỗ trong khi lãnh đạo vẫn nhận lương cao - nguyên Thứ trưởng LĐTB&XH, nguyên Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia Phạm Minh Huân đề xuất.
Tính kịch khung hệ số lương các “sếp lớn” doanh nghiệp Nhà nước, số tiền có thể lên tới 151,2 triệu đồng/tháng, tiền thưởng tối đa được nhận là 1,5 tháng lương bình quân.
Báo cáo chế độ lương, thưởng của nhiều tập đoàn, tổng công ty nhà nước năm 2015 cho thấy, nhiều tập đoàn có quy mô tài sản lớn, lãnh đạo hàng trăm nghìn lao động và hưởng mức lương, thưởng chưa đến 2.000 USD/tháng.
