Hiệu quả kinh doanh của các Tổng công ty, Tập đoàn Nhà nước đã trở thành vấn đề lớn được dư luận quan tâm vì không ít ông lớn hoạt động kém hiệu quả. Tập đoàn công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam (Vinacomin) nằm trong số đó khi công bố lợi nhuận lao dốc.
Lợi nhuận lao dốc
Theo báo cáo tài chính hợp nhất 6 tháng đầu năm 2016 của Vinacomin, lợi nhuận sau thuế trong kỳ của Tập đoàn chỉ đạt 197 tỷ đồng, giảm 669 tỷ đồng, tương ứng 77,25% so với cùng kỳ năm 2015. Đây là đà giảm rất mạnh.
Lợi nhuận của Vinacomin lao dốc khi doanh thu đi lùi. Doanh thu về bán hàng và cung cấp dịch vụ của Vinacomin trong 6 tháng đầu năm đạt 33.548 tỷ đồng, giảm 5.242 tỷ đồng, tương ứng 13,5% so với cùng kỳ năm ngoái.
Giá vốn hàng bán giảm chậm hơn doanh thu nên lợi nhuận gộp về bán hàng và cung cấp dịch vụ giảm 1.920 tỷ đồng, tương ứng 23,16% xuống 6.371 tỷ đồng.
Trong kỳ, mặc dù Vinacomin đã cắt giảm một số khoản chi tiêu như chi phí bán hàng, chi phí quản lý doanh nghiệp nhưng do chi phí tài chính, mà cụ thể là chi phí lãi vay cao ngất ngưởng nên các chỉ tiêu lợi nhuận của Vinacomin đồng loạt lao dốc.
Cụ thể, chi phí bán hàng và chi phí quản lý doanh nghiệp trong kỳ lần lượt giảm 28 tỷ đồng và 269 tỷ đồng xuống 1.419 tỷ đồng và 2.928 tỷ đồng. Trong đó, chi phí quản lý doanh nghiệp được tiết kiệm rất nhiều.
Thế nhưng, chi phí lãi vay đã hạn chế những nỗ lực “thắt lưng buộc bụng” của Vinacomin. 6 tháng đầu năm, chi phí lãi vay tại Vinacomin đạt 2.188 tỷ đồng sau khi tăng 356 tỷ đồng, tương ứng 19,4% so với cùng kỳ năm 2015.
Như vậy, bình quân, mỗi ngày, Tập đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam phải chi 6 tỷ đồng để trả lãi ngân hàng.
Chi phí lãi vay cao gấp 11 lần lợi nhuận sau thuế này đến từ khoản nợ khủng của Vinacomin. Tại thời điểm cuối quý 2/2016, Tập đoàn này sở hữu khoản nợ vay lên tới 82.135 tỷ đồng, nhiều gấp 2,5 lần vốn góp chủ sở hữu.
Lương nửa tỷ đồng
Song song với việc hé lộ khoản lợi nhuận lao dốc trong 6 tháng đầu năm 2016, Vincomin công bố bảng lương khủng của dàn lãnh đạo Tập đoàn trong năm 2015. Theo đó, rất nhiều sếp lớn Vinacomin có thu nhập ngót nghét nửa tỷ đồng.
Cụ thể, trong năm 2015, ông Lê Minh Chuẩn, Chủ tịch Hội đồng thành viên nhận 626,4 triệu đồng, tương ứng 52,2 triệu đồng/tháng. Năm 2014, ông Chuẩn nhận 639 triệu đồng, tương ứng 53,25 triệu đồng/tháng.
Không chỉ có thù lao giảm so với chính bản thân, ông Chuẩn còn bị giảm lương so với vị chủ tịch cũ của Vinacomin. Mặc dù chỉ làm việc 5 tháng đầu năm 2014 nhưng ông Trần Xuân Hòa, nguyên Chủ tịch thành viên Vinacomin được trả 270 triệu đồng, tương ứng 54 triệu đồng/tháng.
Cùng ông Chuẩn, nhiều lãnh đạo khác của Vinacomin cũng bị giảm lương nhẹ. Quỹ lương dành cho ông Đặng Thanh Hải, Tổng giám đốc Tập đoàn giảm từ 639 triệu đồng năm 2014 xuống 609 triệu đồng năm 2015. Như vậy, mỗi tháng, lương của ông Hải giảm 2,5 triệu đồng/tháng xuống 50,75 triệu đồng/tháng.
Năm 2015, các thành viên Hội đồng quản trị khác nhận mức thu nhập “đồng hạng” 556,8 triệu đồng/người/năm, tương ứng 46,4 triệu đồng/người/tháng. Con số này năm 2014 là 576 triệu đồng/người/năm, tương ứng 48 triệu đồng/người/tháng.
556,8 triệu đồng/người/năm, tương ứng 46,4 triệu đồng/người/tháng cũng là mức thu nhập của 4 Phó Tổng giám đốc Vinacomin. Các vị Phó Tổng giám đốc còn lại được trả lương ít hơn do có thời gian làm việc ngắn hơn.
Ở các đơn vị khác, ban Kiểm soát thường nhận mức lương khiêm tốn hơn Hội đồng quản trị hoặc Ban Giám đốc. Nhưng ở Vinacomin, kiểm soát viên được trả khá hậu với thu nhập 48 triệu đồng/người/tháng.
Điều đáng nói, Vincomin khá rộng tay cho công đoàn. Ông Đỗ Đình Hiền, Chủ tịch công đoàn Vinacomin được trả 556,8 triệu đồng, tương ứng 46,4 triệu đồng/tháng. Vinacomin cho biết đây là thu nhập đã trừ phần tiền lương lĩnh nguồn công đoàn.
Bình luận