Báo cáo của Thanh tra Bộ Tài chính tiết lộ Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) nợ hơn 100.000 tỷ đồng. Theo tìm hiểu của PV VTC News, nợ lớn không phải vấn đề duy nhất tại TKV. Trong vài năm trở lại đây, TKV phải chứng kiến lợi nhuận giảm sâu.
Trong bối cảnh đó, hàng ngàn lao động tại TKV có thể đã mất việc. Thế nhưng, lãnh đạo Tập đoàn vẫn trong tình trạng lương cao “đè” thưởng lớn.
Ngàn lao động mất việc
Đầu năm 2016, lãnh đạo TKV thông tin trong năm 2015, TKV đã giảm tổng cộng 5.057 lao động. Số lượng lao động toàn Tập đoàn ở thời điểm đầu năm 2016 là 116.934 người.
Ngàn người mất việc, lãnh đạo TKV vẫn trong tình trạng lương cao ‘đè’ thưởng lớn.
Tới cuối quý 2/2016, số lượng lao động của TKV chỉ còn 115.006 người. TKV cho biết trong kỳ, lao động không vượt và chỉ bằng 96,2% so với kế hoạch giao đầu năm.
Chưa dừng lại ở đó, sang cuối năm 2016, TKV “hứa hẹn” có thêm một đợt cắt giảm nhân sự. Tại hội nghị sơ kết công tác 9 tháng đầu năm 2016 được tổ chức trong ngày 11/10/2016, TKV cho biết TKV tiếp tục thực hiện tái cơ cấu, tinh giản lao động. Có thể 4.000 người lao động tại TKV sẽ mất việc.
Kết hợp với cắt giảm nhân sự, TKV thực hiện chính sách "thắt lưng buộc bụng" trong tuyển dụng.
“Đặc biệt do giảm sản lượng nên TKV đã tạm thời dừng tuyển dụng lao động từ 1/7/2016 cho đến hết năm 2016, trừ những trường hợp thợ lò, cơ điện lò học theo chỉ tiêu đào tạo được tiếp nhận từ các trường Cao đẳng nghề Than, khoáng sản Việt Nam và một số trường hợp đặc biệt khác”, TKV cho hay.
Nguyên nhân là do TKV gặp nhiều khó khăn khi triển khai kế hoạch sản xuất kinh doanh quý 3 và 9 tháng đầu năm cho thấy. Báo cáo cho thấy trong khoảng thời gian này, TKV gặp nhiều khó khăn trong sản xuất và tiêu thụ than do phải cạnh tranh với than nhập khẩu có giá thành thấp, cùng với đó, giá khoáng sản alumin, hydrat giảm sâu, còn thuế phí lại tăng.
Do đó, TKV đã phải giảm sản lượng nên các chỉ tiêu doanh thu, lợi nhuận đều giảm so với cùng kỳ. Như vậy, tại TKV, các yếu tố quan trọng như doanh thu, lợi nhuận và nhân sự đều giảm mạnh trong khi nợ lại có xu hướng đi lên.
Không chỉ cắt giảm nhân sự, năm 2015, TKV còn giảm lương của người lao động.
Năm 2014, tiền lương bình quân toàn tập đoàn là 8,7 triệu đồng/người/tháng. Đối tượng lao động sản xuất than có mức lương bình quân cao hơn, đạt 9,2 triệu đồng/người/tháng.
Đến năm 2015, TKV cho biết thêm thu nhập bình quân của người lao động toàn TKV chỉ còn 8,4 triệu đồng/người/tháng, trong đó thu nhập bình quân khối sản xuất than đạt 9,092 triệu đồng/người/tháng.
Lãnh đạo thu nhập lớn
Trong khi hoạt động kinh doanh đi xuống, người lao động bị sa thải nhiều, rất nhiều sếp lớn TKV vẫn được trả lương, cao ngót nghét nửa tỷ đồng. Không chỉ có vậy, họ còn nhận thêm thưởng lớn.
Cụ thể, trong năm 2015, ông Lê Minh Chuẩn, Chủ tịch Hội đồng thành viên được trả lương 626,4 triệu đồng, tương ứng 52,2 triệu đồng/tháng. Trong khi đó, mức lương dành cho ông Đặng Thanh Hải, Tổng giám đốc TKV là 609 triệu đồng/năm, tương đương 50,75 triệu đồng/tháng.
Năm 2015, các thành viên Hội đồng quản trị khác nhận mức thu nhập “đồng hạng” 556,8 triệu đồng/người/năm, tương ứng 46,4 triệu đồng/người/tháng. 556,8 triệu đồng/người/năm cũng là mức thu nhập của 4 Phó Tổng giám đốc TKV.
Điều đáng nói, TKV khá rộng tay cho công đoàn. Ông Đỗ Đình Hiền, Chủ tịch công đoàn TKV được trả 556,8 triệu đồng, tương ứng 46,4 triệu đồng/tháng. TKV cho biết đây là thu nhập đã trừ phần tiền lương lĩnh nguồn công đoàn.
Năm 2015, lợi nhuận sau thuế của TKV chỉ đạt 472 tỷ đồng, giảm 1.646 tỷ đồng, tương ứng 78% so với năm 2014. Lợi nhuận “rơi tự do” nhưng dàn lãnh đạo TKV vẫn nhận thưởng nửa tỷ đồng.
Cụ thể, chỉ tính riêng công ty mẹ, năm 2015, TKV đã chi 555 triệu đồng cho thưởng lãnh đạo. Trong đó, ông Lê Minh Chuẩn được thưởng nhiều nhất khi nhận gần 47 triệu đồng. Các thành viên Hội đồng quản trị còn lại nhận thưởng gần 42 triệu đồng mỗi người.
Bình luận