Nhìn chung, phần lớn các vị trí văn phòng tại Việt Nam có mức lương khởi điểm từ11.250.000đ/tháng trở lên, chiếm tới 57% tin đăng tuyển tại VietnamWorks, theo Báo cáo về lương và hành vi của người tìm việc tại Việt Nam do trang web tuyển dụng thực hiện.
Cụ thể hơn, có đến 1/5 vị trí thu hút ứng viên với mức lương khá cao từ 22.500.000đ/tháng.
Xét theo cấp bậc, mức lương phổ biến bắt đầu từ mới ra trường/chưa có kinh nghiệm đến Nhân viên là từ 5.647.500đ đến 11.250.000đ, Trưởng phòng – Quản lý (Manager) là từ 22.522.500đ đến 45.000.000đ và Giám đốc và cấp cao hơn (Director/CEO) là hơn 67.500.000đ.
Báo cáo cho thấy không có sự chênh lệch nhiều ở cấp bậc từ mới ra trường đến nhân viên có vài năm kinh nghiệm, nhưng mức lương sẽ tăng đáng kể từ vị trí Trưởng phòng.
Các mức lương trung bình phổ biến theo cấp bậc – thể hiện dưới dạng lương tối thiểu và lương tối đa của khoảng lương phổ biến nhất. Nguồn: Vietnamworks
Đáng chú ý, trong khi phần lớn sinh viên mới ra trường chật vật tìm kiếm việc làm và hài lòng mức lương khiêm tốn, thì thực tế vẫn có những công ty sẵn sàng trả mức lương cao hơn mặt bằng chung cho đối tượng chưa có kinh nghiệm.
Theo số liệu của VietnamWorks, có đến 21% vị trí ở cấp bậc mới ra trường sẵn sàng trả mức lương dao động trong khoảng 15.772.500đ đến hơn 22.500.000đ.
Như vậy, sinh viên mới ra trường hoặc chưa có kinh nghiệm nhưng có kĩ năng xuất sắc vẫn có thể mong đợi mức lương trên 15 triệu.
Xét theo ngành nghề, báo cáo cho thấy có sự chênh lệch khá lớn về mức lương giữa các ngành, nổi bật nhất lĩnh vực công nghệ.
Trong khi mức lương phổ biến của các ngành nghề được đánh giá là ngành nóng (bao gồm Kế toán, Hành chính, Sản xuất, Marketing, Sales) là vào khoảng 5.647.500đ đến 11.250.000đ thì ngành Công nghệ thông tin có mức lương phổ biến từ 15.772.500 đ đến 22.500.000đ và từ 22.500.000đ đến 45.000.000đ.
Cụ thể, có tới 73% vị trí đăng tuyển IT có mức lương khởi điểm trung bình từ 15.772.500đ để thu hút ứng viên.
Sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ và internet trong những năm gần đây khiến nhu cầu tìm kiếm các kỹ sư công nghệ tăng đột biến trong khi nguồn nhân lực tại Việt Nam chưa đáp ứng đủ.
Chính sự chênh lệnh giữa cung và cầu và làm thế nào để thu hút được đội ngũ kỹ sư công nghệ chất lượng là yếu tố chính làm tăng mức lương phải trả cho các ứng viên.
Báo cáo là tổng hợp số liệu về mức lương của hơn 45.000 vị trí đăng tuyển trang web VietnamWorks.com trong 6 tháng đầu năm 2016. Có thể nhận thấy một số xu hướng đáng chú ý về mức lương của dân văn phòng tại Việt Nam thông qua số liệu thu thập từ báo cáo.
Bình luận