Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ tất cả 11 ngày nghỉ lễ chính thức hưởng nguyên lương trong năm 2024. Đó là Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Âm lịch (5 ngày), giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 Âm lịch (1 ngày), ngày lễ 30/4 (1 ngày), Quốc tế lao động 1/5 (1 ngày), Quốc khánh 2/9 (2 ngày).
Người lao động là công chức, viên chức sẽ được nghỉ 17 ngày, gồm 11 ngày chính thức và 6 ngày nghỉ bù, nghỉ liên tiếp do rơi vào cuối tuần.
Sau Tết Nguyên đán, còn những ngày nghỉ lễ nào trong năm 2024?
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Giáp Thìn, người lao động còn 5 ngày nghỉ lễ cụ thể như sau:
Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương
Vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 1 ngày.
Ngày 10/3/2024 Âm lịch rơi vào thứ Năm ngày 18/4/2024 là ngày làm việc trong tuần nên người lao động được nghỉ 1 ngày.
Kế sau dịp Tết Âm lịch, người lao động được nghỉ 1 ngày dịp giỗ Tổ Hùng Vương.
Nghỉ lễ 30/4
Ngày 30/4/2024, người lao động được nghỉ 1 ngày rơi vào ngày thứ Ba và là ngày làm việc trong tuần nên người lao động sẽ không được nghỉ bù.
Ngày 30/4/2024, người lao động được nghỉ 1 ngày, rơi vào thứ Ba.
Ngày Quốc tế lao động
Ngày 1/5/2024, người lao động được nghỉ 1 ngày rơi vào ngày thứ Tư và là ngày làm việc trong tuần nên người lao động sẽ không được nghỉ bù. Như vậy, kỳ nghỉ lễ 30/4-1/5 năm 2024 sẽ có 2 ngày liên tiếp.
Ngày 1/5/2024, người lao động được nghỉ 1 ngày, rơi vào thứ Tư.
Ngày Quốc khánh
Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 về nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động như sau:
- Công chức, viên chức nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 kéo dài 4 ngày từ thứ Bảy 31/8/2024 đến hết thứ Ba ngày 3/9/2024 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 2 ngày nghỉ cuối tuần.
Người lao động nghỉ Quốc khánh từ ngày 31/8/2024 đến hết ngày 3/9/2024.
Đối với các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần sẽ căn cứ thực tế của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.
Người lao động không thuộc không thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 cho người lao động theo Khoản 5 Thông báo số 5015/TB-LĐTBXH ngày 22/11/2023 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội; bảo đảm thời gian nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 liền 2 ngày liên tục.
Dịp nghỉ lễ Quốc khánh, người sử dụng lao động chọn 1 trong 2 ngày nghỉ: Chủ nhật ngày 1/9 hoặc thứ Ba ngày 3/9. Người sử dụng lao động phải thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
Đi làm ngày nghỉ lễ có được tính thêm lương?
Nếu người lao động đi làm ngày nghỉ lễ thì được tính là làm thêm giờ theo quy định tại Điều 55, Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định về tiền lương làm thêm giờ.
Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 105 của Bộ luật Lao động năm 2019 và được tính theo công thức:
Tiền lương làm thêm giờ = tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x số giờ làm thêm.
(300% này chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày).
Ví dụ, một người có lương 50.000 đồng/giờ và làm trong 8 tiếng, lương đi làm ngày Quốc khánh vào ban ngày là 50.000 đồng x 300% x 8h = 1,2 triệu đồng.
Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động và được tính theo công thức:
Tiền lương làm thêm giờ = đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x số sản phẩm làm thêm.
Bình luận