(VTC News) – Theo quy định mới, khi doanh nghiệp trả lương chậm 15 ngày, nhân viên sẽ được “đền bù”.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động. Một trong những nội dung được quan tâm nhất của Nghị định chính là việc nhân viên được “đền bù” khi nhận lương chậm 15 ngày.
Nghị định nêu rõ, thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và được ấn định vào một thời điểm cố định trong tháng. Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
Nếu trả lương chậm dưới 15 ngày thì người sử dụng lao động không phải trả thêm. Nhưng nếu từ 15 ngày trở lên, nhân viên chưa nhận được lương thì người sử dụng lao động phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. 
Nhận lương chậm trên 15 ngày, người lao động sẽ được "đền" - Ảnh minh họa
Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.
Tiền lương làm thêm giờ cũng là điểm nhận được nhiều sự quan tâm từ người lao động. Nghị định quy định tiền lương làm thêm giờ được tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
Cụ thể, tiền làm thêm giờ ngày thường, ít nhất bằng 150%; ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động hưởng lương theo ngày.
Thanh Hà
Bình luận