Ngân hàng nào ‘vô địch' về trả lương?

(VTC News) – 6 tháng đầu năm, thu nhập của nhân viên tại các ngân hàng thương mại cổ phần có mức chênh lệch tương đối lớn.

Tới giữa tháng 8, rất nhiều ngân hàng đã công bố báo cáo tài chính quý 2 và 6 tháng đầu năm. Theo đó, tình hìn nhân sự và thu nhập tại các ngân hàng cũng được hé lộ. Dù phải đối mặt với nợ xấu tăng nhưng đa số các ngân hàng đều tăng cường tuyển dụng và cải thiện quỹ lương.

Tính tới thời điểm 30/6/2014, SHB có 4.418 nhân viên, tăng 162 người so với cuối quý 1 và tăng 139 người so với cùng kỳ năm ngoái. Như vậy, trong quý 2, ngân hàng này tuyển thêm 162 người.

Quý 2, SHB chi 107,26 tỷ đồng cho lương và phụ cấp của nhân viên. Trung bình, mỗi người lao động tại SHB nhận 24,28 triệu đồng/người/3 tháng, tương ứng 8,1 triệu đồng/người/tháng. Đây được xem là mức thu nhập khá thấp trong hệ thống ngân hàng.

So với quý 2/2013, thu nhập tại SHB giảm mạnh. Cùng kỳ năm ngoái, mỗi nhân viên SHB kiếm được 42,81 triệu đồng/người/3 tháng, tương đương 14,27 triệu đồng/người/tháng. Như vậy, mỗi người lao động đã mất 6,17 triệu đồng/người/tháng, tương ứng 43,23%.

Đa số các ngân hàng đều tang lương và đẩy mạnh tuyển dụng

Trong 6 tháng đầu năm, quỹ lương và phụ cấp mà ACB dành cho nhân viên là 727,37 tỷ đồng. Như vậy, bình quân, mỗi nhân viên ACB nhận 83,11 triệu đồng/người/6 tháng, tương ứng 13,85 triệu đồng/người/tháng.

Khoản thu nhập của nhân viên ACB trong quý 2/2014 không có nhiều biến động so với quý 1/2014. Kỳ trước, mỗi nhân viên ACB nhận 41,45 triệu đồng/người/3 tháng, tương đương 13,82 triệu đồng/người/tháng.

Cắt giảm chi phí hoạt động nhưng ABBank vẫn duy trì quỹ lương ở mức khá cao. Chi phí lương và phụ cấp 6 tháng đầu năm đạt 197,72 tỷ đồng, tăng khá mạnh so với con số 167,42 tỷ đồng cùng kỳ năm ngoái.

Tại thời điểm 30/6 ABBank có 2.630 nhân sự, tăng 41 người so với cuối quý trước. Điều đó có nghĩa trong quý 2, ABBank tuyển thêm 41 người. Đây là con số khá khiêm tốn so với một số ngân hàng khác. Tuy nhiên, dù tuyển dụng ít, ABBank vẫn nằm trong nhóm các ngân hàng không sa thải nhân viên.

Trong quý 3 này, lượng nhân sự tại ABBank hứa hẹn tiếp tục tăng khi ABBank đăng tuyển hơn 30 vị trí tuyển dụng trong cả hệ thống. Mỗi vị trí có thể cần nhiều nhân sự. Nhân viên quan hệ khách hàng và nhân viên tín dụng được ABBank quan tâm nhất.

Tuy nhiên, tốc độ tăng nhân sự chậm hơn tốc độ tăng lương nên quý 2, thu nhập của nhân viên ABBank vẫn được cải thiện. Với quỹ lương tăng đáng kể, mỗi nhân viên của ngân hàng này nhận 75,18 triệu đồng/người/6 tháng, tương ứng 12,53 triệu đồng/người/tháng.

Tăng vọt về lợi nhuận, trong quý 2/2014, Sacombank cũng đẩy mạnh tuyển dụng. Theo đó, tại thời điểm 30/6/2014, Sacombank có 11.089 nhân viên, tăng 303 người so với thời điểm cuối quý 1/2014.

Thực tế cũng chứng minh điều đó khi thời gian qua, Sacombank công khai tuyển dụng nhân sự trên các phương tiện thông tin đại chúng. Nhu cầu lao động của Sacombank phần nhiều là nhân viên khách hàng và tín dụng.

Song song với việc tăng nhân sự, Sacombank cũng “rót” thêm nhiều tiền vào quỹ lương. Trong 6 tháng đầu năm, quỹ lương của Sacombank đạt 1.072,99 tỷ đồng. Như vậy, trung bình mỗi nhân viên của ngân hàng nhận 96,76 triệu đồng/người/6 tháng, tương ứng 16,13 triệu đồng/người/tháng.

Như vậy, thu nhập nhân viên Sacombank đã được cải thiện đáng kể. Trong quý 1 năm nay, bình quân mỗi nhân viên Sacombank nhận 41,81 triệu đồng/người/3 tháng, tương đương 13,94 triệu đồng/người/tháng. Như vậy, lương thưởng của nhân viên đã tăng 2,19 triệu đồng/người/tháng.

Trong kỳ, Vietinbank là ngân hàng rầm rộ đăng tuyển nhất. Tin tuyển dụng với nhu cầu nhân sự “khủng” của Vietinbank xuất hiện nhiều trên các báo điện tử. Vì vậy, nhiều nhà đầu tư cho rằng quý 2 này, Vietinbank sẽ công bố lượng nhân sự tăng mạnh.

Tuy nhiên, trên thực tế, nhân sự tại Vietinbank chỉ tăng 78 người lên 18.803 tại thời điểm cuối quý 2. So với cùng kỳ năm ngoái, nhân sự tại Vietinbank thậm chí còn suy giảm. Có tới 221 người đã phải “ra đi”.

Trung bình mỗi nhân viên Vietinbank nhận 96,5 triệu đồng/người/6 tháng, tương ứng 16,08 triệu đồng/người/tháng. Như vậy, thu nhập của người lao động Vietinbank giảm nhẹ so với con số 107,66 triệu đồng/người/6 tháng, tương đương 17,94 triệu đồng/người/tháng cùng kỳ năm ngoái.

Eximbank tăng 45 nhân sự lên con số 5.329 người nhưng giảm 383 người so với cùng kỳ năm ngoái. Quỹ lương tăng mạnh đạt 172,72 tỷ đồng. Trung bình mỗi nhân viên nhận 32,41 triệu đồng/người/3 tháng, tương ứng 10,8 triệu đồng/người/tháng.

Năm ngoái, Eximbank khiến thị trường ngân hàng bất ngờ khi mạnh tay cắt giảm lương. Thậm chí, có lãnh đạo ngân hàng tự nguyện giảm 50% thù lao. Quý 2/2013, mỗi nhân viên Eximbank nhận 25,19 triệu đồng/người/3 tháng, tương ứng 8,4 triệu đồng/người/tháng.

Như vậy so với cùng kỳ năm ngoái, người lao động tại Eximbank có thêm 2,4 triệu đồng/người/tháng.

Ngân hàng TMCP Quân đội là một trong những đơn vị tăng mạnh cả về nhân sự lẫn thu nhập. Trong quý 2, MBB tuyển thêm 390 người, nâng tổng số nhân sự của ngân hàng lên 5.968 người. So với cùng kỳ năm ngoái, đội ngũ nhân viên của MBB có thêm 772 người.

Quỹ lương của MBB cũng được cải thiện lên con số 702,3 tỷ đồng. Tuy nhiên, thu nhập của nhân viên giảm rất nhẹ. Trung bình mỗi nhân viên MBB nhận 117,68 triệu đồng/người/6 tháng, tương ứng 19,61 triệu đồng/người/tháng.

Cùng kỳ năm ngoái, mỗi người lao động MBB nhận 118,32 triệu đồng/người/6 tháng, tương đương 19,72 triệu đồng/người/tháng. Như vậy, thu nhập tại MBB chỉ hao hụt 110.000 đồng/người/tháng. Hiện tại, MBB đang là ngân hàng trả lương cao nhất hệ thống.

Bảo Linh