Maritimebank: Đuổi 1/3 nhân sự, sếp đòi tăng lương

(VTC News) – Mặc dù sa thải tới gần 1/3 tổng nhân sự trong năm 2013 nhưng lãnh đạo ngân hàng Maritimebank vẫn đòi tăng lương năm 2014.

Sa thải gần 1/3 nhân sự

Năm 2013, dư luận đã quá quen với hiện tượng ngân hàng sa thải hàng loạt. Tuy vậy, dù biết nhân viên ngân hàng mất việc là chuyện “thường ngày ở huyện” nhưng chắc hẳn nhiều người sẽ bất ngờ khi biết Maritimebank đã sa thải gần 1/3 tổng số nhân sự trong năm 2013.

Mới đây, Ngân hàng TMCP Hàng Hải (Maritimebank – MSB) vừa công bố tài liệu chuẩn bị cho Đại hội cổ đông 2014 tổ chức ngày 19/4 tới đây. Trong đó, một điểm đáng lưu ý là tại thời điểm cuối 2013, ngân hàng có tổng cộng 3.536 nhân sự, giảm 1.343 người, tương ứng hơn 27% so với cuối 2012.

Như vậy, lượng người phải nghỉ việc ở Maritimebank cao gấp đôi so với kế hoạch được đại hội đồng cổ đông 2013 thông qua trước đó. Năm 2012, Maritimebank cũng lọt vào Top những ngân hàng cắt giảm nhân sự nhiều nhất khi sa thải tới 1.060 nhân sự.

Năm 2013, Maritimebank mạnh tay cắt giảm nhân sự

Chuỗi năm cắt giảm nhân sự có thể chấm dứt khi Maritimebank lên kế hoạch tuyển thêm thêm 729 nhân sự, đưa tổng số cán bộ nhân viên lên 4.270 người (bao gồm cả lượng nhân viên thuê theo hợp đồng khung với công ty cung ứng lao động).

Để có thể khai thác được hết năng lực của nhân viên, năm 2013, Maritimebank đã tổ chức 172 khóa học với 7.370 lượt cán bộ được đào tạo để nâng cao trình độ nghiệp vụ, chất lượng phục vụ khách hàng cũng như kỹ năng quản lý.

Lãnh đạo đòi tăng lương

Theo Tờ trình thông qua Chỉ tiêu kế hoạch kinh doanh 2014, tổng nhân sự năm 2013 của Maritimebank là 3.536, quỹ lương đạt 529 tỷ đồng. Như vậy, trung bình 1 nhân viên nhận 149,6 triệu đồng/người/năm, 12,5 triệu đồng/người/tháng. Tuy nhiên, báo cáo của Ban kiểm soát lại đưa ra con số khác. Theo đó, thu nhập bình quân nhân viên Maritimebank là 11 triệu đồng/người/tháng. Như vậy, có thể quỹ lương 529 tỷ đồng đã bao gồm cả tiền thuê ngoài.

Dự kiến 2014 nhân sự tại Maritimebank là 4.270 người, tăng 729 người so với 2013, quỹ lương đạt 696 tỷ đồng, tăng nhẹ so với năm ngoái. Trung bình, mỗi nhân viên sẽ nhận 163 triệu đồng/người/năm, và 13,6 triệu đồng/người/tháng. Tốc độ tăng lương mạnh hơn tốc độ tăng nhân sự.

Trong khi mạnh tay sa thải nhân viên năm 2013 và quỹ lương nhân viên dự kiến chỉ tăng 8,8% trong năm 2014 thì ban lãnh đạo lại đề xuất tăng tới 15,4% trong năm 2014. Cụ thể, quỹ lương dành cho Hội đồng quản trị và ban kiểm soát tăng từ 13 tỷ đồng lên 15 tỷ đồng.

Cả Hội đồng quản trị và Ban kiểm soát Maritimebank có 8 người. Như vậy, năm 2013, thu nhập của mỗi sếp đạt 1,63 tỷ đồng/người/năm và 135,4 triệu đồng/người/tháng. Dự kiến năm 2014, thu nhập của mỗi sếp là 1,88 tỷ đồng/người/năm và 156,3 triệu đồng/người/tháng.

Cần lưu ý, đây chỉ là con số bình quân. Như vậy, các sếp lớn nhất như Chủ tịch Hội đồng quản trị và Trưởng ban Kiểm soát sẽ có thu nhập cao hơn mức này. Ngoài ra, trong khi các sếp lớn nhận lương bạc tỷ thì Maritimebank khá bất công với cổ đông khi 2 năm liền không chia cổ tức.

Muốn sáp nhập

Trong Tờ trình thông qua Chỉ tiêu kế hoạch kinh doanh 2014 của Maritimebank có một điểm đáng lưu ý khác. Đó là Tờ trình thông qua Chỉ tiêu kế hoạch kinh doanh 2014 trình xin cổ đông thông qua việc sáp nhập một tổ chức tín dụng khác vào Maritime Bank.

Cụ thể, Maritimebank xin cổ đông ủy quyền cho Hội đồng quản trị chủ động phê duyệt, điều chỉnh, sửa đổi, bổ sung các nội dung tại đề án sáp nhập, hợp đồng sáp nhập, điều lệ ngân hàng sau sáp nhập và phương án phát hành cổ phiếu ra công chúng để hoán đổi cổ phần; Ủy quyền cho Hội đồng quản trị thực hiện các thủ tục cần thiết khác để tiến hành sáp nhập thành công. Hiện tại, tên tổ  chức muốn sáp nhập vẫn chưa được tiết lộ.

Trước đó, tại Đại hội cổ đông năm 2013, Maritimebank đã xin ý kiến cổ đông để được phép góp vốn, mua cổ phần của doanh nghiệp, tổ chức tín dụng khác có giá trị từ 20% trở lên so với vốn điều lệ của ngân hàng và được cổ đông chấp thuận.

Thanh Hà