Bất ngờ mức lương sếp Vinamilk, Thế Giới Di Động, Novaland nhận trong năm 2023

Bất ngờ mức lương của Chủ tịch Thế Giới Di Động

Báo cáo thường niên năm 2023 của Thế Giới Di Động vừa công bố cuối tháng 3 hé lộ nhiều khó khăn của doanh nghiệp này trong năm qua, khi sức mua giảm mạnh hơn dự kiến ở các ngành hàng, đặc biệt công nghệ và điện máy, vốn là sản phẩm không thiết yếu của đời sống nhưng lại chiếm đến 70% doanh thu của doanh nghiệp này.

Dù khẳng định đã nhanh chóng thay đổi chiến lược để bảo vệ doanh số và nỗ lực gia tăng thị phần, nhưng doanh nghiệp này đã không thể hoàn thành mục tiêu kinh doanh. Doanh thu năm 2023 chỉ đạt 118.280 tỷ đồng, hoàn thành 88% kế hoạch đặt ra đầu năm.

Mức lợi nhuận ghi nhận giảm đến 96% so với năm 2022 mới là con số gây chú ý. Doanh nghiệp do Chủ tịch Nguyễn Đức Tài sáng lập chỉ thu được 168 tỷ lãi sau thuế, trong khi kế hoạch đại hội đồng cổ đông thông qua đầu năm 2023 đến 4.200 tỷ đồng.

Trong thông điệp gửi cổ đông, Chủ tịch Nguyễn Đức Tài thừa nhận công ty đã không hoàn thành được kế hoạch đề ra. Thu nhập và niềm tin của người tiêu dùng kém khả quan khiến kịch bản hồi phục sức mua sau dịch đã không như kỳ vọng của doanh nghiệp khi xây dựng kế hoạch kinh doanh đầu năm 2023.

Dù vậy, theo ông Tài, những điều chỉnh sống còn về chiến lược, trong đó có chấp nhận đánh đổi mục tiêu lợi nhuận đã giúp Thế Giới Di Động vượt qua năm 2023, là một trong những năm năm khốc liệt nhất trong lịch sử hoạt động của doanh nghiệp. 

“Công ty phải ‘thắt lưng buộc bụng’, kiểm soát mọi chi phí và cơ cấu nhân sự để bảo vệ dòng tiền. Thế Giới Di Động ghi nhận lợi nhuận sau thuế giảm đến 96% so với cùng kỳ. Nhưng trong khó khăn, chúng tôi vẫn đảm bảo hàng hóa đầy đủ để phục vụ khách hàng và uy tín trong thực hiện các nghĩa vụ thanh toán với nhà cung cấp”, ông Tài viết trong thông điệp gửi cổ đông.

Chuyện “thắt lưng buộc bụng”, cơ cấu nhân sự của Thế Giới Di Động năm 2023 thể hiện rõ ở việc tinh giảm bộ máy. Số nhân viên của doanh nghiệp này đã giảm gần 10.000 người so với đầu năm 2023, xuống mức là 60.000 người, là con số thấp nhất kể từ năm 2020.

Mức lương, thưởng, thù lao và các khoản lợi ích trả cho Hội đồng quản trị và Ban Giám đốc lao dốc mạnh so với năm 2022 cũng được tiết lộ trong Báo cáo thường niên 2023.

Gây chú ý trong bảng công bố thu nhập của Thế Giới Di Động là Chủ tịch Nguyễn Đức Tài được trả thù lao cả năm 2023 chỉ 230 triệu đồng, tương đương 19,1 triệu đồng/tháng. Trong khi đó năm 2022, thù lao ông Tài nhận được là hơn 1.92 tỷ đồng, tương đương hơn 160 triệu đồng/tháng và gấp 8 lần năm 2023.

Ông Đặng Minh Lượm, Thành viên HĐQT được nhận hơn 686,2 triệu đồng, tương ứng hơn 57,1 triệu đồng/tháng. So với năm 2022, thù lao của ông Lượm cũng giảm khoảng một nửa, từ con số hơn 1,34 tỷ đồng.

Ông Đoàn Văn Hiểu Em, Thành viên HĐQT năm 2023 nhận thù lao hơn 584 triệu đồng, tương đương gần 48,7 triệu đồng/tháng. So với năm 2022, thù lao của vị này chỉ bằng 1/3, từ mức gần 1,8 tỷ đồng.

Tương tự, ông Trần Huy Thanh Tùng, Thành viên HĐQT - Tổng Giám đốc, chỉ nhận mức thù lao cả năm hơn 164,5 triệu đồng, tức chỉ hơn 13,7 triệu đồng/tháng. Cũng với chức danh này, năm 2022, ông Tùng được trả thù lao hơn 1,34 tỷ đồng, tương đương hơn 111 triệu đồng/tháng.

Trước đó, báo cáo tài chính quý cuối năm 2023 cho biết Chủ tịch Nguyễn Đức Tài cùng 2 CEO Trần Huy Thanh Tùng và Đoàn Văn Hiểu Em cùng nhận một mức lương chưa tới 4 triệu đồng/tháng.

Các thành viên HĐQT của Thế Giới Di Động năm 2023 chỉ có ông Robert Alan Willett được nhận thù lao cao nhất, với hơn 2,25 tỷ đồng, tăng nhẹ so với mức hơn 2,23 tỷ đồng ông nhận năm 2022.

2023 là năm thứ 2 Thế Giới Di Động công bố chi tiết thu nhập của các thành viên HĐQT và Tổng Giám đốc.

Sếp Novaland nhận lương ra sao?

Ở lĩnh vực bất động sản, Novaland cũng đã đi qua một năm 2023 đầy sóng gió với xuyên suốt các hoạt động tái cơ cấu doanh nghiệp, cơ cấu nhiều khoản nợ và hàng loạt những tháo gỡ pháp lý cho các dự án.

Mới đây, Novaland công bố báo cáo tài chính sau kiểm toán, với doanh thu bán hàng và cung cấp dịch vụ đạt gần 4.770 tỷ đồng. Đáng chú ý, lợi nhuận sau thuế giảm 199 tỷ so với báo cáo tự lập trước đó của doanh nghiệp, còn gần 486 tỷ đồng. Nếu so với năm 2022, lợi nhuận Novaland giảm đến 78%.

Báo cáo cũng thể hiện rõ chi tiết các khoản lương, thu nhập mà lãnh đạo cấp cao của tập đoàn nhận được trong năm qua.

Tại tập đoàn do ông Bùi Thành Nhơn làm Chủ tịch, người nhận mức lương cao nhất năm 2023 là Tổng giám đốc Ng Teck Yow.

Ông Ng Teck Yow mới gia nhập Novaland tháng 3/2023, hiện là Thành viên HĐQT, Tổng giám đốc Novaland. Thù lao trong năm 2023 ông được nhận với vị trí CEO là gần 3,3 tỷ đồng, tương đương mức lương mỗi tháng khoảng 274 triệu đồng. Ngoài ra, ông còn nhận khoản thù lao 60,4 triệu đồng cho vị trí Thành viên HĐQT.

Người có thu nhập cao thứ 2 tại Novaland trong năm 2023 là Giám đốc Tài chính Dương Văn Bắc. Tổng thù lao vị này nhận được là gần 1,64 tỷ đồng, tương đương khoảng 136,5 triệu đồng/tháng.

Trong khi đó, Chủ tịch HĐQT Bùi Thành Nhơn năm 2023 được nhận tổng thu nhập 1,1 tỷ đồng, tức hơn 91 triệu đồng mỗi tháng.

Kế toán trưởng Huỳnh Minh Lâm có lương, thù lao năm 2023 hơn 1 tỷ đồng, tương đương hơn 87,5 triệu đồng/tháng.

Còn Giám đốc Tài chính Nguyễn Đức Dũng được trả tổng thù lao hơn 799 triệu đồng; Tổng giám đốc Nguyễn Ngọc Huyên được trả hơn 591 triệu đồng.

2 thành viên HĐQT độc lập là ông Phạm Tiến Vân và bà Nguyễn Mỹ Hạnh cùng nhận thù lao 600 triệu đồng/người. Thành viên HĐQT độc lập còn lại là ông Hoàng Đức Hùng được trả hơn 211 triệu đồng.

2 Phó Tổng giám đốc Võ Thị Cao Ly và Dương Thị Thu Thủy nhận thù lao lần lượt hơn 228,5 triệu đồng và  hơn 146 triệu đồng.

Năm qua, ông Bùi Xuân Huy có tổng thu nhập 120 triệu cho ví trí Chủ tịch và Thành viên HĐQT. Ông Bùi Xuân Huy không giữ vị trí Chủ tịch Novaland từ tháng 2/2023.

Tập đoàn còn có 3 Thành viên HĐQT khác là bà Hoàng Thu Châu nhận thù lao cả năm 30 triệu đồng, Đỗ Thị Phương Lan và Nguyễn Trần Đăng Phước nhận chỉ 15,7 triệu đồng.

Ở năm 2022, vị trí CEO tại Novaland do ông Nguyễn Ngọc Huyên đảm nhiệm, có mức thù lao khủng nhất, đến hơn 4 tỷ đồng. Giám đốc tài chính Nguyễn Đức Dũng nhận có thù lao hơn 2,36 tỷ đồng.

Hai Phó tổng giám đốc đốc Võ Thị Cao Ly và  Dương Thị Thu Thủy cũng có thù lao rất cao, lần lượt hơn 2,8 tỷ và hơn 2 tỷ đồng.

Đến ngày 31/12/2023, Novaland có 1.091 nhân viên, giảm 313 người so với con số cuối 2022.

Thu nhập của lãnh đạo Vinamilk

Với doanh thu 60.479 tỷ đồng, lợi nhuận sau thuế hơn 9.000 tỷ đồng, năm 2023, Vinamilk mạnh tay chi lương thưởng cho cán bộ, nhân viên, trong đó có cấp quản lý chủ chốt.

Với HĐQT, theo công bố tại Báo cáo thường niên, trong năm 2023, hầu hết các thành viên HĐQT đều có thu nhập quanh mức 2-3 tỷ đồng.

Mức thù lao cao nhất được trả cho Chủ tịch Nguyễn Hạnh Phúc, với hơn 3,12 tỷ đồng, con số này tăng gần gấp đôi so với thu nhập ông nhận trong năm 2022. Như vậy mỗi tháng, Chủ tịch HĐQT Vinamilk có thù lao khoảng 260 triệu đồng.

Ông Nguyễn Hạnh Phúc được bầu làm Chủ tịch Vinamilk tháng 4/2022.

Chủ tịch Lê Thị Băng Tâm có thù lao trong năm 2023 là 262 triệu đồng. Năm 2022, thu nhập bà nhận là hơn 1,83 tỷ đồng.

Trong năm 2023, bà Mai Kiều Liên được trả thù lao gần 1,97 tỷ đồng cho vị trí Thành viên HĐQT. Bên cạnh đó, bà Liên còn nhận lương theo tháng cho chức vụ Tổng Giám đốc, là 404 triệu đồng/tháng.

2 thành viên HĐQT cùng nhận mức thu nhập gần 2,3 tỷ đồng là ông Lee Meng Tat, và bà Đặng Thị Thu Hà, giảm nhẹ so với mức gần 2,4 tỷ của năm 2022.

2 thành viên HĐQT người nước ngoài khác của Vinamilk cũng nhận thù lao khoảng 2,5 tỷ đồng năm 2023 là ông Michael Chye Hin Fah và ông Alain Xavier Cany.

Cùng nhận thù lao 2,5 tỷ với vị trí Thành viên HĐQT còn có ông Hoàng Ngọc Thạch.

Các thành viên khác gồm ông Đỗ Lê Hùng nhận thù lao 2,28 tỷ đồng, bà Tiêu Yến Trinh được trả hơn 1,8 tỷ đồng và ông Lê Thành Liêm nhận 867 triệu đồng.

Báo cáo thường niên của Vinamilk cũng nói rõ các Tổng Giám đốc, Giám đốc điều hành và những người quản lý khác được trả tiền lương trung bình theo tháng.

Theo đó, CEO Mai Kiều Liên có lương 404 triệu đồng/tháng. Các Giám đốc điều hành có mức lương là 242 triệu đồng/tháng, tăng mạnh so với năm 2022 là  167 triệu đồng.

“Các Giám đốc điều hành là đội ngũ quan trọng của công ty trong môi trường cạnh tranh cao về nguồn nhân lực. Do tính chất bảo mật của chính sách đãi ngộ và thu nhập của từng cá nhân,và để hài hòa giữa các yếu tố, Vinamilk thực hiện theo từng dải khung thu nhập của từng cá nhân trong năm tài chính 2023.

Chính sách thưởng cho Giám đốc điều hành sẽ căn cứ vào kết quả kinh doanh chung và mức độ hoàn thành KPI đã xây dựng hàng năm”, báo cáo thường niên của doanh nghiệp khẳng định.