Ngân hàng thương mại cổ phần Á Châu (ACB) vừa công bố tài liệu Đại hội đồng cổ đông 2017. Trong đó, một trong những vấn đề được cổ đông quan tâm chính là tờ trình về mức thù lao trả cho các thành viên Hội đồng quản trị và Ban Kiểm soát.
Theo đó, dàn lãnh đạo của ACB đã nhận được mức lương tăng siêu tốc, tăng gần gấp đôi sau 5 năm.
Tăng lương siêu tốc
Cụ thể, ACB cho biết trên cơ sở kế hoạch lợi nhuận năm 2017 là 2.205 tỷ đồng, ước tăng khoảng 32% so với năm 2016, và để tăng cương hoạt động quản trị và kiểm soát, Hội đồng quản trị ACB đề nghị Đại hội đồng cổ đông tổng mức thù lao cho Hội đồng quản trị và Ban Kiểm soát năm 2017 lần lượt là 8,5 tỷ đồng và 3,9 tỷ đồng.
Như vậy, trong năm 2017, bình quân mỗi lãnh đạo trong Hội đồng quản trị nhận 944 triệu đồng/người/năm, tương ứng 79 triệu đồng/người/tháng. Các sếp Ban Kiểm soát ngân hàng ACB sẽ nhận trung bình 975 triệu đồng/người/năm, tương ứng 81 triệu đồng/người/tháng.
Dàn lãnh đạo Ban Kiểm soát ngân hàng ACB.
Có thể thấy, so với năm 2013, lương lãnh đạo ACB đã tăng chóng mặt. Thù lao cho Hội đồng quản trị tăng 3,66 tỷ đồng, tương ứng 76%. Thù lao cho Ban Kiểm soát tăng 1,484 tỷ đồng, tương ứng 61%. Như vậy, sau 5 năm, lương lãnh đạo ACB tăng gần gấp đôi và hơn gấp rưỡi.
Báo cáo của ACB cho thấy, lương của lãnh đạo ngân hàng này tăng dần đều theo năm. Cụ thể, thù lao kế hoạch cho dàn sếp Hội đồng quản trị ACB tăng so với các năm 2014, 2015 và 2016 lần lượt là 3,5 tỷ đồng, tương ứng 71%, 2,5 tỷ đồng, tương ứng 42% và tăng 1,5 tỷ đồng, tương ứng 21%.
Trong khi đó, thù lao kế hoạch cho dàn sếp Ban Kiểm soát ngân hàng ACB năm 2017 tăng lần lượt so với các năm 2014, 2015 và 2016 lần lượt là 950 triệu đồng, tương ứng 32%, 787 triệu đồng, tương ứng 25% và 434 triệu đồng, tương ứng 12,5%.
Thù lao của dàn lãnh đạo ACB trong năm 2017 tăng mạnh so với các năm gần đây, đặc biệt là năm 2013. Thế nhưng so với 2012, con số này vẫn giảm rất sâu.
Thù lao dành cho Hội đồng quản trị 2017 giảm 5,814 tỷ đồng, tương ứng 41%, thù lao dành cho Ban Kiểm soát chỉ giảm 160 triệu đồng, tương ứng 4% so với năm 2012.
2012 không chỉ là năm biến động mạnh của ngân hàng ACB mà còn là năm chấn động của toàn ngành ngân hàng. Năm đó, ông Nguyễn Đức Kiên (bầu Kiên) đã bị bắt. Và ông Kiên có mối quan hệ mật thiết với ngân hàng ACB.
Tăng mạnh hơn lương nhân viên
Do ngân hàng ACB không đưa ra kế hoạch trả lương cho người lao động trong năm 2017 nên tạm thời chưa so sánh được tốc độ tăng lương của sếp và nhân viên ACB trong giai đoạn 2013 – 2017. Tuy nhiên, dựa vào những số liệu thực tế đã được công bố, có thể thấy, từ 2013 đến 2016, lãnh đạo có tốc độ tăng lương mạnh hơn nhân viên.
Cụ thể, trong giai đoạn 2013 – 2016, dàn lãnh đạo trong Hội đồng quản trị có mức thù lao tăng khoảng 46%. Trong khi đó, chi phí cho nhân viên chỉ tăng 38%.
Cụ thể, theo báo cáo tài chính hợp nhất 2016, tại thời điểm cuối năm, cả hệ thống ACB có 9.822 người. Ngân hàng đã dành hơn 2.0000 tỷ đồng để chi cho nhân viên. Bình quân, mỗi người lao động ACB được chi 235 triệu đồng/người/năm, tương ứng 19,6 triệu đồng/người/tháng.
Đáng lưu ý, đây không phải là toàn bộ thù lao mà nhân viên được nhận. Con số này bao gồm các trợ cấp khác, các khoản đóng góp theo lương. Vì vậy, lương thưởng của nhân viên chắc chắn thấp hơn con số kể trên.
Tại thời điểm cuối năm 2015, toàn hệ thống ACB có 9.935 người. Chi phí dành cho nhân viên tại ACB năm 2015 đạt 1.999 tỷ đồng. Bình quân, ACB đã chi 201 triệu đồng/người/năm, tương ứng 16,8 triệu đồng/người/tháng.
Cuối năm 2014, ACB duy trì lực lượng nhân sự 9.296 người. Ngân hàng chi 1.741 tỷ đồng để trang trải các chi phí cho người lao động. Như vậy, trung bình mỗi n gười được trả 187 triệu đồng/người/năm, tương đương 15,6 triệu đồng/người/tháng.
Trong năm 2013, số tiền mà ngân hàng ACB chi cho mỗi n gười lao động là 170 triệu đồng/người/năm, tương ứng 14,2 triệu đồng/người/tháng.
Có thể thấy, trong thời gian vừa qua, lương của dàn lãnh đạo ACB tăng mạnh hơn lương nhân viên. Và chênh lệch này có thể được nới rộng hơn trong năm 2017.
Video: Việc nhẹ lương cao, ngồi sofa nhận 1.000 USD mỗi tháng
Bình luận