
Lao động thời vụ chỉ ký hợp đồng khoán việc có được đóng bảo hiểm xã hội?
Doanh nghiệp băn khoăn về việc có phải đóng bảo hiểm xã hội cho các lao động thời vụ, chỉ ký hợp đồng khoán việc hay không?

Doanh nghiệp băn khoăn về việc có phải đóng bảo hiểm xã hội cho các lao động thời vụ, chỉ ký hợp đồng khoán việc hay không?

Luật BHXH 2024, Nghị định 158/2025 quy định từ 1/7/2025, chủ hộ kinh doanh phải tham gia BHXH bắt buộc, được hưởng đầy đủ các chế độ và lựa chọn mức đóng linh hoạt.

Từ 01/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 siết chặt quản lý, bổ sung chế tài mạnh với hành vi chậm đóng, trốn đóng, bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động.

Từ 01/7/2025, Luật BHXH 2024 mở rộng thêm 7 nhóm đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, bảo đảm quyền lợi an sinh cho người lao động và công bằng xã hội.

Việc xác định đúng mức lương đóng BHXH giúp người lao động đảm bảo quyền lợi khi cần thiết, giúp doanh nghiệp tuân thủ quy định pháp luật, tránh rủi ro pháp lý.

Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 có hiệu lực từ 1/7/2025 đã điều chỉnh, bổ sung một số quy định về chế độ ốm đau nhằm đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho người lao động.

Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 có hiệu lực từ ngày 01/7/2025 bổ sung thêm trợ cấp thai sản cho người tham gia BHXH tự nguyện bên cạnh chế độ hưu trí và tử tuất.

Sáng 27/5, Quốc hội thảo luận ở hội trường về một số nội dung của dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi).

Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) với nhiều quy định mới, có ảnh hưởng trực tiếp đến quyền và lợi ích của người lao động hiện nay.

Đại biểu Võ Mạnh Sơn băn khoăn giảm thời gian đóng BHXH sẽ làm xuất hiện thêm nhiều trường hợp nghỉ hưu với mức lương hưu rất thấp, chỉ hơn 2 triệu đồng.

Hơn 728.000 tỷ đồng số dư các quỹ bảo hiểm xã hội đang được đầu tư vào trái phiếu chính phủ, cho vay, gửi tại các ngân hàng thương mại.

Lao động nam được nghỉ thai sản là một quy định nhân văn. Quy định lao động nam được nghỉ thai sản sẽ giúp người chồng có thời gian chăm sóc vợ trong ngày sinh