(VTC News) - Năm 2014, với kết quả kinh doanh vượt ngoài mong đợi, mức thưởng Tết của các doanh nghiệp địa ốc - lĩnh vực vốn dẫn đầu về mức thưởng Tết trong nhiều năm luôn khiến nhiều người tò mò.
Trao đổi với báo điện tử VTC News, ông Phạm Thanh Hưng - Phó chủ tịch CEN Group khẳng định, năm nay kết quả kinh doanh của CEN Group tăng trưởng mạnh, vì thế, mức thưởng của nhân viên chắc chắn sẽ cao hơn hẳn năm trước. Tuy nhiên, con số cụ thể về mức thưởng này vẫn chưa chốt nên chưa thể tiết lộ.
Cũng theo ông Hưng, năm 2014, đơn vị này đã phân phối thành công hàng nghìn căn hộ với đủ các phân khúc, từ nhà giá rẻ đến căn hộ cao cấp, biệt thự, liền kề. Số lượng nhân viên của doanh nghiệp cũng tăng gấp đôi so với năm 2013. Hiện công ty có khoảng 1.500 nhân viên.
"Thưởng Tết năm nay chắc chắn sẽ cao hơn năm trước. Tuy nhiên, với nhân viên của CEN Group, chế độ khen thưởng không chỉ được áp dụng vào dịp Tết mà được thực hiện quanh năm để động viên tinh thần làm việc của nhân viên. Cụ thể là các đợt thưởng nóng cho nhân viên khi kinh doanh tốt ở từng dự án cụ thể", ông Hưng cho hay.
Cũng theo ông Hưng, mức thưởng Tết năm nay sẽ có sự điều chỉnh theo các bộ phận cho phù hợp. Đối với bộ phận nhân viên bán hàng trực tiếp, mức thưởng do được áp dụng theo các đợt thưởng nóng, nên mức thưởng Tết sẽ không cao bằng các bộ phận không bán hàng trực tiếp.
Là một doanh nghiệp lần đầu tiên tham gia thị trường bất động sản, ông Nguyễn Hoài Nam - Chủ tịch Hội đồng quản trị công ty NHS - Chủ đầu tư dự án Helios Tower cũng tiết lộ, thưởng Tết năm nay của doanh nghiệp ông cũng có thể sẽ tăng gấp đôi năm trước.
Cũng theo ông Nam, năm 2014, doanh thu của công ty ông tăng trưởng tới 200%, doanh thu này đến chủ yếu từ việc mở bán dự án Helios Tower (75 Tam Trinh, Hà Nội). Dự án có giá bán từ 1,4 tỷ đồng/căn với diện tích đa dạng từ 63 - 80,8m2. Chỉ trong chưa đầy buổi sáng 11/1 mở bán chính thức tại Hà Nội, 198 căn hộ của dự án đã được đặt mua.
Tổng Giám đốc Đất Xanh miền Bắc Vũ Cương Quyết cũng tiết lộ mức thưởng Tết năm nay của doanh nghiệp ông là 1 tháng lương đối với nhân viên bình thường và 2 tháng lương đối với nhân viên xuất sắc.
Việc bình xét nhân viên được dựa trên kết quả bán hàng đối với nhân viên kinh doanh và bảng chỉ tiêu đánh giá kết quả công việc đối với nhân viên văn phòng.
Năm 2014 Sàn giao dịch bất động sản Đất xanh miền Bắc là đơn vị đạt doanh số bán hàng cao trên thị trường và đặc biệt là kỷ lục bán hơn 200 căn hộ trong số hơn 700 căn tại tòa R4, khu chung cư cao cấp Royal City của chủ đầu tư Vingroup chỉ sau 3 tháng.
Nói về mức thưởng Tết năm 2015, Giám đốc Sàn bất động sản Maxland Trần Đức Diễn cũng cho biết, mức thưởng sẽ là tháng lương 13 và đối với những nhân viên xuất sắc có phần thưởng thêm.
Còn theo Giám đốc một doanh nghiệp địa ốc lớn tại Hà Nội, mức thưởng Tết của doanh nghiệp địa ốc thông thường cũng như nhiều đơn vị khác là tính theo tháng lương thứ 13 hoặc thưởng theo kiểu 3 - 4 tháng lương.
Mức thưởng Tết là để ghi nhận, động viên và "giữ chân" những nhân viên giỏi cho công ty. Tuy nhiên, đối với lĩnh vực địa ốc, thì mức thưởng địa ốc không phải là những con số khiến nhiều người "choáng ngợp".
"Điều khiến mọi người "sốc" là những con số thưởng nóng và hoa hồng theo doanh số bán hàng. Có những nhân viên cuối năm có thể được nhận số tiền lên tới gần 1 tỷ đồng do có doanh số bán hàng ấn tượng. Đây mới là những khoản tiến thưởng khiến nhiều người choáng ngợp", vị lãnh đạo này nói.
Cũng theo ông, năm nay mức thưởng Tết cho nhân viên bên ông sẽ dao động từ 50 - 100 triệu đồng. Trong năm 2014, các dự án của công ty ông đều được giao dịch khá tốt trên thị trường.
Châu Anh
Trao đổi với báo điện tử VTC News, ông Phạm Thanh Hưng - Phó chủ tịch CEN Group khẳng định, năm nay kết quả kinh doanh của CEN Group tăng trưởng mạnh, vì thế, mức thưởng của nhân viên chắc chắn sẽ cao hơn hẳn năm trước. Tuy nhiên, con số cụ thể về mức thưởng này vẫn chưa chốt nên chưa thể tiết lộ.
 |
| Tiết lộ thưởng Tết 'khủng' của doanh nghiệp địa ốc |
"Thưởng Tết năm nay chắc chắn sẽ cao hơn năm trước. Tuy nhiên, với nhân viên của CEN Group, chế độ khen thưởng không chỉ được áp dụng vào dịp Tết mà được thực hiện quanh năm để động viên tinh thần làm việc của nhân viên. Cụ thể là các đợt thưởng nóng cho nhân viên khi kinh doanh tốt ở từng dự án cụ thể", ông Hưng cho hay.
Cũng theo ông Hưng, mức thưởng Tết năm nay sẽ có sự điều chỉnh theo các bộ phận cho phù hợp. Đối với bộ phận nhân viên bán hàng trực tiếp, mức thưởng do được áp dụng theo các đợt thưởng nóng, nên mức thưởng Tết sẽ không cao bằng các bộ phận không bán hàng trực tiếp.
Là một doanh nghiệp lần đầu tiên tham gia thị trường bất động sản, ông Nguyễn Hoài Nam - Chủ tịch Hội đồng quản trị công ty NHS - Chủ đầu tư dự án Helios Tower cũng tiết lộ, thưởng Tết năm nay của doanh nghiệp ông cũng có thể sẽ tăng gấp đôi năm trước.
Cũng theo ông Nam, năm 2014, doanh thu của công ty ông tăng trưởng tới 200%, doanh thu này đến chủ yếu từ việc mở bán dự án Helios Tower (75 Tam Trinh, Hà Nội). Dự án có giá bán từ 1,4 tỷ đồng/căn với diện tích đa dạng từ 63 - 80,8m2. Chỉ trong chưa đầy buổi sáng 11/1 mở bán chính thức tại Hà Nội, 198 căn hộ của dự án đã được đặt mua.
Tổng Giám đốc Đất Xanh miền Bắc Vũ Cương Quyết cũng tiết lộ mức thưởng Tết năm nay của doanh nghiệp ông là 1 tháng lương đối với nhân viên bình thường và 2 tháng lương đối với nhân viên xuất sắc.
Việc bình xét nhân viên được dựa trên kết quả bán hàng đối với nhân viên kinh doanh và bảng chỉ tiêu đánh giá kết quả công việc đối với nhân viên văn phòng.
Năm 2014 Sàn giao dịch bất động sản Đất xanh miền Bắc là đơn vị đạt doanh số bán hàng cao trên thị trường và đặc biệt là kỷ lục bán hơn 200 căn hộ trong số hơn 700 căn tại tòa R4, khu chung cư cao cấp Royal City của chủ đầu tư Vingroup chỉ sau 3 tháng.
Nói về mức thưởng Tết năm 2015, Giám đốc Sàn bất động sản Maxland Trần Đức Diễn cũng cho biết, mức thưởng sẽ là tháng lương 13 và đối với những nhân viên xuất sắc có phần thưởng thêm.
Còn theo Giám đốc một doanh nghiệp địa ốc lớn tại Hà Nội, mức thưởng Tết của doanh nghiệp địa ốc thông thường cũng như nhiều đơn vị khác là tính theo tháng lương thứ 13 hoặc thưởng theo kiểu 3 - 4 tháng lương.
Mức thưởng Tết là để ghi nhận, động viên và "giữ chân" những nhân viên giỏi cho công ty. Tuy nhiên, đối với lĩnh vực địa ốc, thì mức thưởng địa ốc không phải là những con số khiến nhiều người "choáng ngợp".
"Điều khiến mọi người "sốc" là những con số thưởng nóng và hoa hồng theo doanh số bán hàng. Có những nhân viên cuối năm có thể được nhận số tiền lên tới gần 1 tỷ đồng do có doanh số bán hàng ấn tượng. Đây mới là những khoản tiến thưởng khiến nhiều người choáng ngợp", vị lãnh đạo này nói.
Cũng theo ông, năm nay mức thưởng Tết cho nhân viên bên ông sẽ dao động từ 50 - 100 triệu đồng. Trong năm 2014, các dự án của công ty ông đều được giao dịch khá tốt trên thị trường.
Châu Anh
Bình luận