Thưởng đậm cho lãnh đạo, kiểm toán cảnh báo Bến xe Miền Tây

Kiểm toán Nhà nước vừa công bố kết quả kiểm toán tại Công ty cổ phần Bến xe Miền Tây - doanh nghiệp do Tổng công ty Cơ khí giao thông vận tải Sài Gòn (Samco, trực thuộc UBND TP HCM) sở hữu 51% vốn điều lệ.

Báo cáo tài chính năm ngoái của Bến xe Miền Tây ghi nhận một số tồn tại do hạch toán doanh thu, giá vốn bán hàng và chi phí không phù hợp. Điều này khiến tổng nguồn vốn và lợi nhuận ròng sau điều chỉnh lần lượt tăng hơn 200 triệu và 800 triệu đồng, lên mức 283 tỷ và 62 tỷ đồng.

Khoản mục biến động lớn nhất trong số này là quỹ tiền thưởng của người quản lý giảm gần 700 triệu đồng do trích thừa so với nghị quyết được công ty mẹ thông qua hồi giữa năm. Cụ thể, Bến xe Miền Tây trích thưởng hơn một tỷ trong khi kế hoạch tối đa chưa đến 370 triệu đồng.

Kiểm toán Nhà nước đánh giá kết quả kinh doanh của Bến xe Miền Tây năm ngoái vượt kế hoạch, duy trì tiền lương và thu nhập cho người lao động, bảo toàn được vốn nhà nước và khả năng thanh toán các khoản nợ. Đồng thời, kiến nghị doanh nghiệp nộp ngân sách số tiền tăng thêm xấp xỉ 63 triệu đồng, gồm thuế thu nhập doanh nghiệp và giá trị gia tăng.

Tại phiên họp đại hội đồng cổ đông thường niên hồi giữa năm, ban lãnh đạo Bến xe Miền Tây cho biết số tiền thưởng doanh nghiệp này chi cho sáu thành viên Hội đồng quản trị (bao gồm hai người đã từ nhiệm do cổ đông tổ chức không cử làm đại diện) khoảng 600 triệu đồng. Lãnh đạo nhận khoản thưởng cao nhất là Chủ tịch HĐQT Lê Thị Mỹ Hạnh với 167 triệu, thấp nhất là nguyên thành viên HĐQT Ngô Anh với 58 triệu.

Ban lãnh đạo công ty đặt mục tiêu doanh thu và lợi nhuận năm nay lần lượt đạt 146 tỷ đồng và 62 tỷ đồng, tăng chưa đến 2% so với năm trước do các loại hình kinh doanh vận tải trá hình, cạnh tranh không lành mạnh vẫn chưa được giải quyết triệt để. Bên cạnh đó, bến xe cũng đang chỉnh trang nhiều công trình để cải thiện chất lượng phục vụ và điều kiện làm việc cho nhân viên nên ảnh hưởng đến các chỉ tiêu tài chính.

Công ty dự kiến nếu lợi nhuận thực hiện năm nay bằng hoặc cao hơn kế hoạch đề ra thì quỹ khen thưởng của người quản lý công ty tối đa không quá 1,5 tháng tiền lương bình quân, nếu thấp hơn kế hoạch thì tối đa không quá một tháng.