Tên tuổi ông Trần Bắc Hà gắn liền với Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV). Ông Hà gia nhập BIDV từ rất sớm và trải qua nhiều chức vụ quan trọng tại ngân hàng này như Phó Tổng Giám đốc BIDV và Giám đốc Chi nhánh BIDV Bình Định, Giám đốc Sở Giao dịch III của BIDV, Giám đốc Công ty Quản lý nợ và Khai thác tài sản BIDV, Giám đốc Công ty Chứng khoán BIDV,…
Tới năm 2003, ông Hà trở thành Tổng giám đốc BIDV, và ngày 1/1/2008, ông Hà chính thức ngồi vào ghế Chủ tịch Hội đồng quản trị BIDV. Ông nắm giữ cương vị này cho tới tháng 8/2016 – thời điểm ông đến tuổi nghỉ hưu.
Ông Hà nắm giữ chức vụ Chủ tịch Hội đồng quản trị BIDV từ năm 2008 nhưng tới năm 2012, bức tranh thu nhập lãnh đạo của ngân hàng này mới được hé lộ. Theo đó, trong năm 2012, BIDV dành 0,45% lợi nhuận sau thuế cho Hội đồng quản trị và Ban Kiểm soát; các năm tiếp theo tỷ lệ này giảm xuống là 0,44%.
Theo số liệu thống kê, trong 8 tháng đầu năm 2012, với lợi nhuận sau thuế đạt 2.572 tỷ đồng, Hội đồng quản trị và Ban Kiểm soát BIDV được trả 11,6 tỷ đồng. Bình quân, mỗi lãnh đạo BIDV nhận 890,3 triệu đồng/người/8 tháng, tương đương 112,3 triệu đồng/người/tháng.
Lợi nhuận sau thuế năm 2013 đạt 4.051 tỷ đồng đã giúp BIDV có cơ hội chi 17,8 tỷ đồng cho các lãnh đạo Ngân hàng. Trung bình, mỗi người được trả 1,37 tỷ đồng/năm, tương đương 114,3 triệu đồng/tháng.
Sang năm 2014, lợi nhuận sau thuế của BIDV tăng nhẹ lên 4.986 tỷ đồng. Điều đó đồng nghĩa với việc quỹ lương dành cho dàn lãnh đạo BIDV tăng lên 21,94 tỷ đồng. Mỗi sếp BIDV được trả 1,83 tỷ đồng/năm, tương đương 152,4 triệu đồng/tháng.
2015 là năm BIDV chứng kiến lợi nhuận sau thuế tăng vọt lên 6.377 tỷ đồng. Đà tăng trưởng này giúp Hội đồng quản trị và Ban Kiểm soát được nhận quỹ lương khủng 28,06 tỷ đồng. Trung bình, mỗi lãnh đạo nhận 2,34 tỷ đồng/năm, tương đương 194,9 triệu đồng/tháng.
2016 là năm BIDV chứng kiến nhiều biến động về nhân sự. Trong khi có tới 4 Ủy viên Hội đồng quản trị thôi giữ chức vụ, ông Trần Bắc Hà rời ghế Chủ tịch Hội đồng quản trị vì đến tuổi nghỉ hưu. Dù vậy, ngân hàng vẫn duy trì được lợi nhuận khủng. Tuy nhiên, do tăng số lượng lãnh đạo nên bình quân, mỗi sếp BIDV chỉ còn được nhận 1,89 tỷ đồng/người/năm, tương đương 157,5 triệu đồng/tháng.
Như vậy, tính từ thời điểm 1/5/2012 – thời điểm hậu IPO của BIDV tới khi ông Trần Bắc Hà nghỉ hưu, dàn lãnh đạo BIDV được trả hơn 7,04 tỷ đồng. Là Chủ tịch Hội đồng quản trị, chắc chắn ông Hà nhận được thù lao cao hơn con số bình quân này. Trong 4 năm qua, trung bình mỗi năm dàn sếp BIDV được trả khoảng 1,76 tỷ đồng/người/năm.
Đây là mức thu nhập cao trên thị trường lao động nhưng lại là mức khá khiêm tốn trong thị trường ngân hàng. Thù lao mà các ngân hàng thương mại cổ phần dành cho lãnh đạo cao hơn nhiều so với các ngân hàng quốc doanh.
Ngân hàng TMCP Bưu điện Liên Việt (LienvietPostBank) là ví dụ điển hình. Bất chấp hoạt động kinh doanh tăng, giảm thế nào, LienvietPostBank vẫn chi tới 40 tỷ đồng cho Hội đồng quản trị và Ban Kiểm soát. Bình quân, mỗi sếp ngân hàng nhận 4 tỷ đồng/người/năm, tương đương 333,3 triệu đồng/người/tháng.
Ngoài thu nhập từ lương ở BIDV, ông Trần Bắc Hà có thêm thu nhập từ việc sở hữu cổ phiếu. Tuy nhiên, do không nắm giữ nhiều cổ phiếu BID nên cổ tức dành cho ông Hà khá khiêm tốn. Cụ thể, ông Hà sở hữu 136.643 cổ phiếu BID, theo giá giao dịch ngày 1/6/2018, thì số cổ phiếu này có giá trị 4,06 tỷ đồng.
Về cổ tức, trong 8 tháng đầu năm 2012, lượng cổ phiếu này mang về cho ông Hà 31 triệu đồng. Sang năm 2013, 2014, 2015 và 2016, ông Hà lần lượt nhận 109 triệu đồng, 139 triệu đồng, 116 triệu đồng và 96 triệu đồng.
Video: Làm rõ vụ ông Trần Bắc Hà cho Phạm Công Danh vay tiền
Bình luận