Tôi ủng hộ đề xuất của cử tri một số địa phương mà Ủy ban Thường vụ Quốc hội chuyển đến Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc tăng 3 ngày nghỉ lễ trong năm. Như vậy, người lao động Việt Nam sẽ được nghỉ lễ 14 ngày mỗi năm, con số này theo tôi là hợp lý, dần tiệm cận với mức chung của thế giới. Tuy nhiên, tôi không đồng tình với các cử tri trên về cách phân bổ số ngày nghỉ tăng thêm đó – 2 ngày vào dịp Quốc khánh và 1 ngày nhân kỷ niệm Chiến thắng Điện Biên Phủ.
Chiến thắng Điện Biên Phủ rất quan trọng, nhưng cách tôn vinh sự kiện lịch sử này như chúng ta thường làm lâu nay vẫn rất tốt. Thêm một ngày nghỉ vào đầu tháng 5 sẽ không có lợi vì mọi người vừa trải qua kỳ nghỉ dài dịp giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5. Mới quay lại với công việc, họ chưa kịp lấy lại tinh thần và phong độ thì đã đối mặt với một ngày nghỉ tiếp theo, chắc chắn chất lượng lao động sẽ giảm sút. Thời gian thấp điểm về năng suất lao động kéo dài sẽ khiến các doanh nghiệp gặp khó khăn.
(Ảnh: Minh Đăng)
Còn kỳ nghỉ Quốc khánh hiện nay không hề ngắn. Người lao động được nghỉ lễ 2 ngày và thường có thêm 2 ngày cuối tuần nữa là 4. Thời gian này đủ cho họ về quê thăm gia đình, đi du lịch hay chuẩn bị cho con tựu trường. Vào 5/9, những phụ huynh muốn đưa con đi khai giảng có thể xin phép vắng mặt vài tiếng hay một buổi, không nhất thiết phải cho toàn dân nghỉ làm.
Nếu quy định nghỉ lễ từ 2/9-5/9, đợt nghỉ này có những năm sẽ kéo dài 6 ngày vì gắn với cuối tuần; và nếu áp dụng hoán đổi ngày nghỉ và làm bù, người lao động thậm chí còn có cơ hội nghỉ hẳn 9 ngày. Trường hợp phương án hoán đổi không được cơ quan chức năng chấp nhận, hiệu ứng nghỉ lễ trên thực tế vẫn kéo dài vì người lao động sau khi quay lại với công việc 1 ngày thì lại tiếp tục nghỉ thứ 7, Chủ nhật.
Tết Nguyên đán đang là kỳ nghỉ lễ dài nhất của chúng ta; năng suất lao động và hiệu quả kinh doanh của nhiều đơn vị giảm đáng kể cả tháng trời trước và sau Tết, đó là điều khó tránh. Để tăng tổng số ngày nghỉ lễ trong năm, thay vì tạo thêm một khoảng thời gian gián đoạn công việc dài tương tự bằng cách kéo dài kỳ nghỉ Quốc khánh, tốt nhất là gộp 3 ngày tăng thêm ấy vào đợt nghỉ Tết Nguyên đán. Điều này có lợi cho cả cá nhân người lao động lẫn doanh nghiệp và nền kinh tế nói chung.
Thứ nhất, với một số người mưu sinh ở xa, trong điều kiện vé máy bay khó mua và đắt đỏ, 7 ngày nghỉ Tết Nguyên đán chưa đủ để họ đi, về, thực hiện các thủ tục, lễ nghi với họ hàng, gia tộc và dành thời gian thực sự cho gia đình, nghỉ ngơi chút ít trước khi bước vào một năm dài vất vả. Thực tế, nhiều gia đình phải lùi lịch về quê đến sau Tết.
Nếu kỳ nghỉ Tết dài thêm 3 ngày, mọi người đều có thể đoàn tụ với gia đình. Với người Việt Nam, Tết Nguyên đán là dịp đoàn viên quan trọng, có ý nghĩa thiêng liêng, việc được về với bố mẹ, anh em ruột thịt trong dịp này đem lại những cảm xúc quý giá không gì thay thế được. Về phía người sử dụng lao động, một kỳ nghỉ dài khoảng 10 ngày sẽ ít gây ảnh hưởng xấu hơn so với 2 kỳ nghỉ 7 ngày.
Vì vậy, tôi tin rằng nếu cơ quan chức năng nghiên cứu việc tăng số ngày nghỉ lễ so với quy định hiện hành, cả người lao động và doanh nghiệp sẽ ủng hộ phương án cộng ngày nghỉ vào dịp Tết Nguyên đán, thay vì kéo dài kỳ nghỉ lễ 2/9.
Bạn có đồng tình với ý kiến trên? Hãy chia sẻ ở box bình luận bên dưới.
Bình luận