(VTC News) – Là những người đứng đầu một trong những ngân hàng lớn nhất Việt Nam nên dàn lãnh đạo Vietcombank nhận 18,66 tỷ trong năm 2015.
Lãnh đạo lương bạc tỷ
Ngân hàng thương mại cổ phần Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank) nằm trong nhóm “Tứ đại gia ngân hàng”. Năm 2015, Vietcombank đã có bước tiến lớn về lợi nhuận. Lợi nhuận sau thuế 2015 của Vietcombank đạt 5.314 tỷ đồng, tăng 722 tỷ đồng, tương ứng 15,7% so với 2014.
Vì vậy, không có gì ngạc nhiên khi dàn lãnh đạo Vietcombank nhận mức lương bạc tỷ. Theo tài liệu phục vụ cho Đại hôi đồng cổ đông thường niên năm 2016, Vietcombank cho biết đại hội đồng cổ đông 2015 đã thông qua mức thù lao đối với Hội đồng quản trị và Ban kiểm soát năm 2015 bằng 0,35% lợi nhuận sau thuế, tương đương 18,66 tỷ đồng.
Tuy nhiên, tới nay, tổng số tiền Vietcombank đã chi cho các thành viên Hội đồng quản trị và ban kiểm soát mới chỉ là 8,946 tỷ đồng.
Nhưng nếu tính theo quỹ lương đã được cổ đông phê duyệt, trung bình, mỗi lãnh đạo trong Hội đồng quản trị và ban kiểm soát Vietcombank được nhận gần 1,9 tỷ đồng/người/năm, tương đương 158 triêu đồng/người/tháng. Đây là con số bình quân nên chắc chắn Chủ tịch Hội đồng quản trị sẽ nhận thù lao lớn hơn 1,9 tỷ đồng/năm.
Sang năm 2016, Vietcombank vẫn đề xuất cổ đông thông qua mức thù lao đối với Hội đồng quản trị và Ban kiểm soát năm 2016 bằng 0,35% lợi nhuận sau thuế. Tỷ lệ 0,35% này được duy trì trong nhiều năm trở lại đây.
Trước đó, năm 2013 và 2014, dàn lãnh đạo trong Hội đồng quản trị và Ban kiểm soát lần lượt nhận thù lao 15,32 tỷ đồng và 16,14 tỷ đồng. Như vậy, thù lao của lãnh đạo Vietcombank tăng trưởng đều đặn trong vài năm trở lại đây.
Nhân viên lương chót vót
Đã có thời gian, Vietcombank là ngân hàng trả lương cao nhất Việt Nam. Hiện tại, ngân hàng SHB của bầu Hiển đã soán ngôi vị này của Vietcombank nhưng Vietcombank vẫn nằm trong danh sách các ngân hàng có chế độ đãi ngộ tốt nhất cho người lao động.
Năm 2015, Vietcombank chi trả cho nhân viên trong toàn hệ thống 269,76 triệu đồng/người/năm, tương ứng 22,48 triệu đồng/người/tháng. Con số này năm 2014 là 226,13 triệu đồng/người/năm, tương ứng 18,84 triệu đồng/người/tháng.
Còn nếu tính riêng ngân hàng, năm 2015, mỗi nhân viên Vietcombank đạt thu nhập 271,79 triệu đồng/người/năm, tương ứng 22,65 triệu đồng/người/tháng. Con số này năm 2014 là 225,83 triệu đồng/người/năm, tương ứng 18,82 triệu đồng/người/tháng.
Trước Tết Nguyên đán, dư luận xôn xao với tin đồn Vietcombank thưởng khủng cho nhân viên. Theo đó, mỗi nhân viên của Vietcombank sẽ được thưởng tết 5 tháng lương. Với mức lương bình quân là 18,5 triệu/tháng, người lao động tại Vietcombank nhận được thưởng Tết trung bình gần 90 triệu đồng.
Đối với lãnh đạo, với những chi nhánh hoàn thành xuất sắc toàn diện, giám đốc chi nhánh được thưởng 150 triệu đồng, phó giám đốc được thưởng 100 triệu đồng. Ngoài ra chi nhánh được thưởng thêm 500 triệu đồng.
Tuy nhiên, tin đồn này nhanh chóng bị bác bỏ. Dù vậy, theo tiết lộ của một số nhân viên Vietcombank, chế độ thưởng mà họ được nhận cũng rất tốt.
Không chỉ có chính sách tiền lương rất tốt, Vietcombank còn rộng cửa chào đón nhân viên mới trong năm 2016. Theo tờ trình, trong năm 2016, Vietcombank dự kiến nâng tổng nhân sự lên 15.493 người sau khi tuyển dụng thêm 738 người.
Vietcombank “khát” nhân sự trong năm 2016 vì ngân hàng này vừa được Ngân hàng Nhà nước cho phép thành lập 6 chi nhánh mới.
Trong năm 2016, Vietcombank đặt mục tiêu lợi nhuận trước thuế đạt 7.500 tỷ đồng, tăng 10% so với kết quả thực hiện năm 2015. Mức chi trả cổ tức tối đa 10%.
Một số chỉ tiêu kế hoạch năm 2016 cũng được Vietcombank đưa ra. Đó là tổng tài sản đạt 765.438 tỷ đồng, tăng trưởng 13,5% so với năm trước, dư nợ khách hàng đạt 452.967 tỷ đồng, tiền gửi của khách hàng đạt 578.458 tỷ đồng, tỷ lệ nợ xấu kiểm soát dưới mức 2,5%.
Mặc dù các chỉ tiêu tăng trưởng của Vietcombank vẫn tốt nhưng cổ phiếu VCB không được thuận lợi trong năm 2016. Tính từ cuối năm 2015 đến 5/4/2016, cổ phiếu VCB giảm 2.900 đồng/CP, tương ứng 6,6% xuống 41.000 đồng/CP. Như vậy, vốn hóa thị trường Vietcombank đã giảm 7.729 tỷ đồng.
Bảo Linh
Lãnh đạo lương bạc tỷ
Ngân hàng thương mại cổ phần Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank) nằm trong nhóm “Tứ đại gia ngân hàng”. Năm 2015, Vietcombank đã có bước tiến lớn về lợi nhuận. Lợi nhuận sau thuế 2015 của Vietcombank đạt 5.314 tỷ đồng, tăng 722 tỷ đồng, tương ứng 15,7% so với 2014.
Vì vậy, không có gì ngạc nhiên khi dàn lãnh đạo Vietcombank nhận mức lương bạc tỷ. Theo tài liệu phục vụ cho Đại hôi đồng cổ đông thường niên năm 2016, Vietcombank cho biết đại hội đồng cổ đông 2015 đã thông qua mức thù lao đối với Hội đồng quản trị và Ban kiểm soát năm 2015 bằng 0,35% lợi nhuận sau thuế, tương đương 18,66 tỷ đồng.
Tuy nhiên, tới nay, tổng số tiền Vietcombank đã chi cho các thành viên Hội đồng quản trị và ban kiểm soát mới chỉ là 8,946 tỷ đồng.
 |
| Dàn lãnh đạo Vietcombank nhận 18,66 tỷ trong năm 2015 |
Sang năm 2016, Vietcombank vẫn đề xuất cổ đông thông qua mức thù lao đối với Hội đồng quản trị và Ban kiểm soát năm 2016 bằng 0,35% lợi nhuận sau thuế. Tỷ lệ 0,35% này được duy trì trong nhiều năm trở lại đây.
Trước đó, năm 2013 và 2014, dàn lãnh đạo trong Hội đồng quản trị và Ban kiểm soát lần lượt nhận thù lao 15,32 tỷ đồng và 16,14 tỷ đồng. Như vậy, thù lao của lãnh đạo Vietcombank tăng trưởng đều đặn trong vài năm trở lại đây.
Nhân viên lương chót vót
Đã có thời gian, Vietcombank là ngân hàng trả lương cao nhất Việt Nam. Hiện tại, ngân hàng SHB của bầu Hiển đã soán ngôi vị này của Vietcombank nhưng Vietcombank vẫn nằm trong danh sách các ngân hàng có chế độ đãi ngộ tốt nhất cho người lao động.
Năm 2015, Vietcombank chi trả cho nhân viên trong toàn hệ thống 269,76 triệu đồng/người/năm, tương ứng 22,48 triệu đồng/người/tháng. Con số này năm 2014 là 226,13 triệu đồng/người/năm, tương ứng 18,84 triệu đồng/người/tháng.
Còn nếu tính riêng ngân hàng, năm 2015, mỗi nhân viên Vietcombank đạt thu nhập 271,79 triệu đồng/người/năm, tương ứng 22,65 triệu đồng/người/tháng. Con số này năm 2014 là 225,83 triệu đồng/người/năm, tương ứng 18,82 triệu đồng/người/tháng.
Trước Tết Nguyên đán, dư luận xôn xao với tin đồn Vietcombank thưởng khủng cho nhân viên. Theo đó, mỗi nhân viên của Vietcombank sẽ được thưởng tết 5 tháng lương. Với mức lương bình quân là 18,5 triệu/tháng, người lao động tại Vietcombank nhận được thưởng Tết trung bình gần 90 triệu đồng.
Đối với lãnh đạo, với những chi nhánh hoàn thành xuất sắc toàn diện, giám đốc chi nhánh được thưởng 150 triệu đồng, phó giám đốc được thưởng 100 triệu đồng. Ngoài ra chi nhánh được thưởng thêm 500 triệu đồng.
Tuy nhiên, tin đồn này nhanh chóng bị bác bỏ. Dù vậy, theo tiết lộ của một số nhân viên Vietcombank, chế độ thưởng mà họ được nhận cũng rất tốt.
Không chỉ có chính sách tiền lương rất tốt, Vietcombank còn rộng cửa chào đón nhân viên mới trong năm 2016. Theo tờ trình, trong năm 2016, Vietcombank dự kiến nâng tổng nhân sự lên 15.493 người sau khi tuyển dụng thêm 738 người.
Vietcombank “khát” nhân sự trong năm 2016 vì ngân hàng này vừa được Ngân hàng Nhà nước cho phép thành lập 6 chi nhánh mới.
Trong năm 2016, Vietcombank đặt mục tiêu lợi nhuận trước thuế đạt 7.500 tỷ đồng, tăng 10% so với kết quả thực hiện năm 2015. Mức chi trả cổ tức tối đa 10%.
Một số chỉ tiêu kế hoạch năm 2016 cũng được Vietcombank đưa ra. Đó là tổng tài sản đạt 765.438 tỷ đồng, tăng trưởng 13,5% so với năm trước, dư nợ khách hàng đạt 452.967 tỷ đồng, tiền gửi của khách hàng đạt 578.458 tỷ đồng, tỷ lệ nợ xấu kiểm soát dưới mức 2,5%.
Mặc dù các chỉ tiêu tăng trưởng của Vietcombank vẫn tốt nhưng cổ phiếu VCB không được thuận lợi trong năm 2016. Tính từ cuối năm 2015 đến 5/4/2016, cổ phiếu VCB giảm 2.900 đồng/CP, tương ứng 6,6% xuống 41.000 đồng/CP. Như vậy, vốn hóa thị trường Vietcombank đã giảm 7.729 tỷ đồng.
Bảo Linh
Bình luận