Điểm chung của các tổ chức giáo dục hàng đầu trên thế giới chính là sự đầu tư mạnh mẽ vào đội ngũ nhân sự. Edutalk - Hệ thống giáo dục tại Việt Nam cũng không ngoại lệ. Vậy Edutalk đã có những bước tiến như thế nào trong quá trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực để tạo được lợi thế cạnh tranh trên thị trường?
Sự dẫn dắt và tầm nhìn của ban lãnh đạo
Một tổ chức có thể tồn tại và phát triển trước tiên cần phải có sự dẫn dắt và tầm nhìn của người đi tiên phong. Ban lãnh đạo - những nhân sự cao cấp đóng vai trò là quân bài chủ chốt đối với sự phát triển của Edutalk. Trải qua 7 năm xây dựng và phát triển, một hành trình dài bền bỉ được đặt nền móng vững chắc bởi những nhân sự cốt cán luôn cống hiến hết mình vì tổ chức.
Edutalk hiểu rõ hơn bao giờ hết chỉ khi đội ngũ lãnh đạo có tâm và có tầm thì mới khiến nhân sự tin tưởng và sẵn sàng dốc sức. Chính vì thế những người đứng đầu tại Edutalk luôn thấm nhuần tư tưởng “Con người là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp”. Lắng nghe để cùng phát triển là phương châm mà ban lãnh đạo luôn thực hiện xuyên suốt trong quá trình nâng cao chất lượng nghiệp vụ nhân sự.
Hiểu rõ ý nghĩa và tầm quan trọng của đào tạo nhân sự
Sau 7 năm hình thành, hệ thống giáo dục Edutalk có mặt trên toàn quốc. Quy mô nhân sự càng lớn thì việc đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự lại càng được xem trọng.
Edutalk chia ra 2 khối nhân sự. Đầu tiên là khối back office bao gồm các phòng ban đảm nhận các công việc liên quan đến vận hành tạo ra các sản phẩm, dịch vụ. Tiếp theo là khối kinh doanh chịu trách nhiệm tư vấn và hỗ trợ khách hàng. Trong đó đội ngũ CTV kinh doanh là chiếm số lượng đông đảo nhất.
Phân chia rõ ràng khối nhân sự và có sự phân cấp về quản lý các phòng ban giúp Edutalk có thể đưa ra những chính sách phát triển nhân sự cụ thể cho từng nghiệp vụ. Đầu tư cho nhân sự là khoản đầu tư có lời nhất đối với doanh nghiệp chỉ khi nhân sự nâng cao được năng lực thì giá trị của doanh nghiệp mới được nâng cao.
Nhân sự và đào tạo - Chìa khóa phát triển bền vững
Theo chia sẻ từ giám đốc của Edutalk: “Tại Edutalk, chúng tôi tự hào về một đội ngũ nhân sự trẻ, không ngừng nỗ lực và đam mê với công việc. Sự trẻ trung, năng động và đầy nhiệt huyết, với tinh thần đồng đội được đặt lên hàng đầu”.
Trên tinh thần phát triển bền vững và chuyên nghiệp, Edutalk có sự đầu tư mạnh mạnh mẽ trong khâu đầu tạo nhân sự. Edutalk luôn coi nhân sự là tài sản quý báu nhất. Đây cũng chính là lý do khiến Edu talk trở thành bệ phóng mà nhân sự luôn tìm kiếm.
Đề cao giá trị con người
Sứ mệnh quan trọng của Edutalk chính là “Đưa anh em đến với thành công và hạnh phúc”, không chỉ Ban Lãnh đạo mà từng thành viên của Edutalk vẫn luôn tập trung, nỗ lực từng ngày, từng giờ để hoàn thành sứ mệnh này.
Đào tạo và phát triển
Trở thành nhân sự của Edutalk, bạn sẽ được tham gia 4 chương trình đào tạo thường niên: 2 chương trình đào tạo ngoại khóa và 2 chương trình đào tạo tại văn phòng. Bên cạnh đó, nhân sự sẽ được tham gia chuỗi workshop hàng tháng về học tập, phát triển bản thân với diễn giả là chuyên gia nổi tiếng, kinh nghiệm phong phú.
Môi trường và văn hóa doanh nghiệp
Edutalk mang trong mình văn hóa doanh nghiệp trẻ, nhân văn và đa dạng, tinh thần cố gắng để chạm đến mục tiêu chung trong công việc.
Văn hóa tạo động lực
Edutalk tạo ra một văn hóa tạo động lực, tôn trọng sự khác biệt và khuyến khích sáng tạo. Nhân sự của doanh nghiệp chính là những người sáng tạo, họ tạo ra các giải pháp mới để đáp ứng nhu cầu đa dạng của học viên và doanh nghiệp.
Ghi nhận cũng là một bước quan trọng trong quá trình thúc đẩy sự phát triển cá nhân. Tại Edutalk, nhân sự sẽ được thăng tiến dựa trên cấp bậc năng lực và chức danh, đồng thời được vinh danh nhân viên xuất sắc trên tháng/quý/năm.
Với nhân sự xuất sắc, Edutalk đã và đang tiến xa trên con đường giáo dục. Doanh nghiệp cam kết duy trì sứ mệnh này và luôn coi nhân sự là trái tim của sự phát triển doanh nghiệp.
Bình luận