Nếu làm tốt, lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước có thể lĩnh lương vài tỷ đồng/năm

Sáng 21/11, Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc đã chủ trì Hội nghị đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp nhà nước.

Phát biểu tại hội nghị, ông Nguyễn Đình Cung, Viện trưởng Viện Nghiên cứu quản lý kinh tế Trung ương (CIEM) khẳng định doanh nghiệp nhà nước đã, đang và sẽ tiếp tục là lực lượng kinh tế chưa thể thay thế được trong phát triển kinh tế đất nước trong thời gian tới.

Ông Cung cho rằng, mục tiêu của tái cơ cấu kinh tế là nâng cao hiệu quả, sử dụng nguồn lực của từng doanh nghiệp trong khối doanh nghiệp nhà nước của quốc gia, và thời gian qua đang thực hiện tái cơ cấu trên 3 mảng vấn đề.

Vấn đề thứ nhất là buộc các doanh nghiệp nhà nước hoạt động theo nguyên tắc thị trường. Thứ hai, nâng cao hiệu quả quản trị doanh nghiệp nhà nước thông qua việc áp dụng chuẩn mực quốc tế. Và thứ ba là cổ phần hóa và thoái vốn.

"Hiện nay, chúng ta chỉ chủ yếu tập trung vào cổ phần hóa và thoái vốn, nhưng tôi cho rằng hai mảng đầu tiên là hoạt động theo nguyên tắc thị trường và hiệu quả quản trị của doanh nghiệp nhà nước quan trọng hơn. Chúng ta đang hi vọng sau khi cổ phần hóa và thoái vốn sẽ dẫn đến hoạt động theo nguyên tắc thị trường và nâng cao quản trị doanh nghiệp, nhưng như thế là ngược, phải làm tốt hai mảng kia trước rồi mới bắt tay vào cổ phần hóa và thoái vốn", ông Cung cho biết.

Dù vậy, lãnh đạo CIEM cũng ghi nhận về nguyên tắc thị trường, trong thời gian qua, Chính phủ đã có sự thay đổi, không còn những chỉ đạo, chỉ định vay vốn cho doanh nghiệp nhà nước như trước đây, và cũng không còn cấp vốn để bù lỗ cho các doanh nghiệp nhà nước hoạt động thua lỗ mà đã áp dụng theo nguyên tắc thị trường.

Không đề cập lại những số liệu báo cáo về hoạt động cổ phần hóa, thoái vốn của doanh nghiệp nhà nước trong thời gian qua, ông Nguyễn Đình Cung đi sâu vào các vấn đề đang đặt ra, cần phải giải quyết trong hoạt động của doanh nghiệp nhà nước.

Theo đó, Viện trưởng CIEM cho rằng, hiện chúng ta chưa tính đúng, tính đủ chi phí, tài sản của doanh nghiệp nhà nước. Chỉ khi doanh nghiệp cổ phần hóa mới đánh giá tài sản của doanh nghiệp theo cơ chế thị trường, như vậy là chưa đầy đủ.

"Đáng lẽ phải đánh giá toàn bộ các doanh nghiệp nhà nước, vì nếu không định giá tài sản thì không thể biết được sức mạnh của doanh nghiệp nhà nước như thế nào. Nhiều khi, giá trị thực của doanh nghiệp còn lớn hơn nhiều so với giá sổ sách", ông Cung nói.

Vấn đề thứ hai lãnh đạo CIEM đưa ra là chủ sở hữu đang giao chỉ tiêu lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu cho các doanh nghiệp nhà nước rất thấp. Với vai trò là người đứng đầu, là ông chủ, ông Cung cho rằng lẽ ra chủ sở hữu sẽ không thể chấp nhận doanh nghiệp có lợi nhuận kinh doanh, lãi suất thấp hơn nhiều so với lãi đi vay.

Thứ ba, ông Nguyễn Đình Cung nhận định, các doanh nghiệp nhà nước hiện nay đang không được tự chủ trong hoạt động kinh doanh.

"Tôi cho rằng đây là điểm rất gò bó doanh nghiệp, không để doanh nghiệp hoạt động theo nguyên tắc thị trường. Một trong những điểm thể hiện điều này là quy định là không được trả lương cho cán bộ nhân viên theo cơ chế thị trường. Cứ có ông nào được trả lương 1 tỷ đồng/năm là bị quy kết lương cao. Vấn đề ở đây là phải tính xem họ làm ra được bao nhiêu tiền chứ không phải là lương họ bao nhiêu", lãnh đạo CIEM nêu quan điểm.

Về vấn đề quản trị doanh nghiệp, ông Nguyễn Đình Cung nhận định, hiện các doanh nghiệp nhà nước đã bắt đầu quan tâm đến vấn đề quản trị, nhưng quá trình công khai minh bạch thông tin thì vẫn chưa làm tốt, còn lơ là. Ông đánh giá đây là vấn đề dễ làm và không mất tiền, quy định cũng đã có, nhưng các doanh nghiệp còn bỏ qua, không làm hoặc làm cho có, miễn cường, cho nên cần phải có áp lực buộc doanh nghiệp phải hoạt động theo nguyên tắc thị trường, công khai, minh bạch thông tin hoạt động.

Trên cơ sở đưa ra một số tồn tại trong hoạt động của doanh nghiệp nhà nước, ông Nguyễn Đình Cung kiến nghị với tư cách là chủ sở hữu, đề nghị Chính phủ, Thủ tướng thông qua Ủy ban quản lý vốn nhà nước giao nhiệm vụ và chỉ tiêu đủ cao để những người nỗ lực tối đa hoàn thành được nhiệm vụ, chứ không phải giao nhiệm vụ mà ai cũng có thể hoàn thành.

"Không thể chấp nhận lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu thấp hơn lãi suất cho vay, mà phải cao hơn. Hãy đầu tư có chọn lọc, gây áp lực, nên đầu tư vào các doanh nghiệp làm ăn có hiệu quả chứ không phải đầu tư tràn lan. Có như vậy thì sau vài năm chúng ta mới có thể có được những tập đoàn kinh tế lớn", Viện trưởng CIEM kiến nghị.

Viện dẫn thêm cho đề xuất này, ông Cung đề cập đến danh sách 500 doanh nghiệp lớn nhất thế giới thì doanh nghiệp đứng thứ 500 đang có tài sản lớn gấp đôi so với 3 doanh nghiệp nhà nước lớn nhất của Việt Nam.

"Có nghĩa là tài sản của 3 doanh nghiệp nhà nước lớn nhất của chúng ta chỉ bằng một nửa của họ, nên chúng ta phải đặt ra mục tiêu, phải phấn đấu để trong thời gian tới Việt Nam có doanh nghiệp lọt vào danh sách 500 doanh nghiệp lớn nhất thế giới", ông Cung kì vọng.

Song song với đó, ông Cung cũng đề xuất Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ tháo gỡ rào cản để doanh nghiệp nhà nước tự chủ kinh doanh. Có nghĩa là nhà nước có thể xác định ngành nghề kinh doanh, còn làm như thế nào thì để cho lãnh đạo doanh nghiệp quyết định.

Thứ ba, lãnh đạo CIEM đề xuất quá trình cổ phần hóa cần tập trung làm chất lượng hơn là số lượng, phải chuyển từ tài sản chưa tốt thành tài sản tốt, tài sản tốt thì tốt hơn, chứ đừng biến tài sản tốt thành không tốt.

Nối tiếp ý kiến của ông Nguyễn Đình Cung, Thứ trưởng Bộ Công Thương Đặng Hoàng An thừa nhận quá trình cổ phần hóa, chuyển giao 6 doanh nghiệp do Bộ Công Thương quản lý về SCIC còn chậm và cho biết sẽ đẩy mạnh tiến trình chuyển giao các doanh nghiệp này trong thời gian sớm nhất.

Về quản trị đầu tư và quản trị doanh nghiệp, ông Đặng Hoàng An nêu quan điểm khác so với ông Cung. Ông An cho rằng, việc nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh đúng là mục tiêu, còn nâng cao quản trị doanh nghiệp, thoái vốn nhà nước chỉ là biện pháp.

"Để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh thì phải cắt giảm chi phí, giảm giá thành sản phẩm, và sinh lời là rất quan trọng, và với doanh nghiệp nhà nước thì phải nhấn mạnh mục tiêu này", Thứ trưởng Bộ Công Thương nói.

Đối với mức đãi ngộ cho lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước, ông Đặng Hoàng An cho rằng, các chủ tịch, CEO của doanh nghiệp nhiều khi không quá đặt nặng vấn đề về đãi ngộ, lương thưởng mà chủ yếu là họ có khát vọng hay không.

"Động lực đầu tiên của doanh nghiệp bắt nguồn từ chính các CEO. Các CEO phải có khát vọng, phải chọn được nhân sự có dám làm, có trách nhiệm thì doanh nghiệp hoạt động mới có hiệu quả", ông An nói.

Trong khi đó, lãnh đạo Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cũng cho rằng, đối với mức lương của lãnh đạo các tập đoàn, tổng công ty nhà nước cần phải được xem xét trong thời gian tới.

"Ông Nguyễn Đình Cung cho rằng không nên nhìn vào mức lương của lãnh đạo mà phải nhìn vào hiệu quả làm việc của họ, tuy nhiên doanh nghiệp không phải là của một người, phải có sự chia sẻ, phải giảm chênh lệch quá mức và chính sách tiền lương của doanh nghiệp nhà nước phải được quy định trong thời gian tới", lãnh đạo Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cho biết.