Tổng công ty sữa Việt Nam (Vinamilk) và Công ty cổ phần Tập đoàn Masan nằm trong Top 100 doanh nghiêp đáng làm việc nhất Việt Nam.
Môi trường làm việc của Vinamilk được đánh giá là có những con người chuyên nghiệp, môi trường làm việc năng động, bạn bè tuyệt vời. Bên cạnh đó, Vinamilk có mức lương cạnh tranh bao gồm chế độ chăm sóc sức khỏe tốt, đi du lịch và phụ cấp điện thoại.
Mức lương tại Vinamilk không được tiết lộ song với khoản thưởng hậu hĩnh vừa được thông qua, Vinamilk cho thấy mình hoàn toàn xứng đáng khi đứng ở vị trí thứ 2 trong Top 100 nơi đáng làm việc nhất Việt Nam.
Các sản phẩm của Vinamilk và Masan
Tại Đại hội đồng cổ đông mới diễn ra, cổ đông đã thông qua tờ trình phát hành 9,44 triệu cổ phiếu ESOP (tương đương 0,78% lượng cổ phiếu đã phát hành) với giá gấp 2 lần giá trị sổ sách theo báo cáo tài chính gần nhất đã được soát xét. Trong đó, Vinamilk sẽ bán 523.000 cổ phiếu cổ phiếu quỹ và phát hành mới 8.915.000 cổ phiếu. Dự kiến lượng cổ phiếu này sẽ được phát hành ngay trong năm 2016.
Tính đến 31/12/2015, giá trị sổ sách của mỗi cổ phiếu VNM đạt khoảng 19.000 đồng. Như vậy nhiều khả năng giá phát hành VNM sẽ đạt khoảng 38.000-40.000 đồng/CP. Trong khi đó thị giá cổ phiếu VNM đang ở quanh mức 140.000 đồng/CP, cao gấp 3,6 lần giá bán. Điều đó có nghĩa chỉ cần bỏ khoảng 370 tỷ đồng, người lao động Vinamilk sẽ được nhận về lượng cổ phiếu có trị giá hơn 1.340 tỷ đồng.
Công ty cổ phần Tập đoàn Masan cũng có kế hoạch “khủng” về chương trình phát hành cổ phiếu ESOP cho người lao động. Theo đó, Masan sẽ phát hành 9.357.813 cổ phiếu từ 6/6/2016 đến 15/6/2016.
Lượng cổ phiếu MSN dự kiến phát hành lần này tương đương tổng giá trị phát hành tính theo mệnh giá hơn 93,58 tỷ đồng. Nhưng nếu tính theo thị giá hiện tại, lượng cổ phiếu này tương đương 645 tỷ đồng.
Điều đáng nói, lượng cổ phiếu này không bị hạn chế chuyển nhượng. Có nghĩa ngay sau khi phát hành và lưu ký, người lao động Masan nhận cổ phiếu ESOP đều đã có thể bán đi trên thị trường để thu lợi nhuận.
Cũng nằm trong Top 100 công ty đáng làm việc nhất Việt Nam nên công ty cổ phần Xây dựng Cotec (CotecCons) cũng có chế độ lương thưởng rất tốt cho người lao động. Một trong những chế độ đãi ngộ tốt chính là phát hành cổ phiếu ESOP cho scác cán bộ chủ chốt tùy theo mức độ đóng góp, vị trí công tác và năng lực, thâm niên tại công ty.
Cụ thể, CotecCons phát hành 2.339.540 cổ phiếu (5% lượng cổ phiếus đang lưu hành). Trong đó 1.169.770 cổ phiếu đã được Đại hội đồng cổ đông thường niên 2015 chấp thuận do kết quả kinh doanh năm 2015 tăng trưởng 40%, giá phát hành 42.000 đồng/cổ phần. Phần còn lại được phát hành với giá 70.000 đồng/CP.
Chốt phiên giao dịch 3/6, cổ phiếu CTD của CotecCons dừng ở mức 179.000 đồng/CP. Như vậy, người lao động CotecCons đã lãi tới 3,2 lần ngay sau khi mua thành công cổ phiếu ESOP. Tuy nhiên khác với Masan, lượng cổ phiếu ưu đãi này bị hạn chế chuyển nhượng. Sau 2 năm kể từ ngày phát hành, cổ đông mới được bán ra.
Trong thời gian hạn chế chuyển nhượng, các cán bộ vi phạm kỷ luật của công ty với hình thức sa thải hoăc xin chuyển công ty khác sẽ bị thu hồi toàn bộ số cổ phiếu ESOP đã mua trong đợt phát hành này, giá mua bằng giá phát hành.
Tổng Công ty Phân bón và Hóa chất Dầu khí (DPM) cũng triển khai phương án phát hành cổ phiếu ESOP. DPM sẽ phát hành 11,4 triệu cổ phiếu phổ thông mệnh giá 10.000 đồng/CP với giá phát hành 10.000 đồng/CP theo Nghị quyết ĐHCĐ ngày 22/4/2015 của Tổng công ty.
Số cổ phiếu ESOP này phát hành cho cán bộ công nhân viên của Tổng công ty bao gồm thành viên Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát, Ban Tổng giám đốc, cán bộ quản lý từ cấp phó trưởng ban trở lên và người lao động khác có đóng góp chung vào sự phát triển công ty.
Cũng giống như CotecCons, DPM quy định số lượng cổ phiếu ESOP phát hành lần này sẽ bị hạn chế chuyển nhượng trong 1 năm.
Chốt phiên giao dịch 3/6, DPM dừng ở m ức 27.800 đồng/CP. Như vậy, chỉ cần bỏ ra 114 tỷ đồng, cán bộ chủ chốt DPM có thể thu về 317 tỷ đồng.
Bình luận