Nếu doanh nghiệp trả lương không đúng hạn theo quy định, sẽ bị phạt từ 20 - 50 triệu đồng và phải trả lương người lao động cho những ngày chậm trả và khoản tiền ít nhất bằng lãi gửi qua ngân hàng tại thời điểm trả lương.
Ngoài ra, người sử dụng lao động còn phải hoàn trả số tiền lương chênh lệch cho người lao động và ít nhất 5 tháng mức lương tối thiểu vùng. Trường hợp các doanh nghiệp không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động… sẽ bị phạt tiền từ 10 - 25 triệu đồng.
Nếu doanh nghiệp trả lương không đúng hạn theo quy định, sẽ bị phạt từ 20 - 50 triệu đồng và phải trả lương người lao động cho những ngày chậm trả và khoản tiền ít nhất bằng lãi gửi qua ngân hàng tại thời điểm trả lương.
Dự thảo cũng quy định phạt từ 5 - 7 triệu đồng nếu doanh nghiệp trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm thấp hơn mức quy định. Trong trường hợp, doanh nghiệp không trả đủ lương cho người lao động nghỉ việc theo quy định cũng sẽ bị phạt tiền từ 15 - 30 triệu đồng…
Theo CAND
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa trình dự thảo nghị định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh lực lao động. Theo đó, sẽ phạt từ 20 - 50 triệu đồng đối với các doanh nghiệp trả lương cho người lao động thấp hơn mức tối thiểu vùng.
 |
| (Ảnh minh họa) |
Ngoài ra, người sử dụng lao động còn phải hoàn trả số tiền lương chênh lệch cho người lao động và ít nhất 5 tháng mức lương tối thiểu vùng. Trường hợp các doanh nghiệp không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động… sẽ bị phạt tiền từ 10 - 25 triệu đồng.
Nếu doanh nghiệp trả lương không đúng hạn theo quy định, sẽ bị phạt từ 20 - 50 triệu đồng và phải trả lương người lao động cho những ngày chậm trả và khoản tiền ít nhất bằng lãi gửi qua ngân hàng tại thời điểm trả lương.
Dự thảo cũng quy định phạt từ 5 - 7 triệu đồng nếu doanh nghiệp trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm thấp hơn mức quy định. Trong trường hợp, doanh nghiệp không trả đủ lương cho người lao động nghỉ việc theo quy định cũng sẽ bị phạt tiền từ 15 - 30 triệu đồng…
Theo CAND
Bình luận