Các trường hợp nghỉ làm vẫn được hưởng lương

Không ai tránh khỏi những lúc phải xin nghỉ làm một thời gian nhất định vì sức khỏe hoặc các lý do cá nhân khác. Không phải người lao động cứ nghỉ là bị trừ lương.

Các trường hợp nghỉ làm vẫn được hưởng lương

Theo quy định của pháp luật, có một số trường hợp nghỉ làm vẫn được hưởng lương, điều này giúp người lao động không bị thiệt thòi khi gặp các sự cố ngoài ý muốn. Bạn cần hiểu rõ các quyền lợi của mình, những chế độ chính sách mình được hưởng khi đã có hợp đồng lao động.

Dưới đây là các trường hợp nghỉ làm vẫn được hưởng lương theo luật định:

Nghỉ phép năm theo luật lao động

Phép năm là quyền lợi cơ bản của người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động Việt Nam. Tất cả các nhân viên làm việc trong các công ty, tổ chức đều có quyền nghỉ phép hàng năm với lương đầy đủ. Số ngày nghỉ phép này phụ thuộc vào thời gian làm việc của người lao động.

Theo Điều 113 và Điều 114 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có thời gian làm việc từ đủ 12 tháng trở lên tại một công ty sẽ được nghỉ 12 ngày phép mỗi năm. Nếu làm việc dưới 12 tháng, số ngày nghỉ phép sẽ được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc. Còn người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được nghỉ từ 14 đến 16 ngày phép mỗi năm.

Khi nghỉ phép, người lao động sẽ được hưởng lương đầy đủ. Điều này giúp người lao động có thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động mà không lo ảnh hưởng đến thu nhập.

Nghỉ ốm có giấy chứng nhận của bác sỹ

Khi người lao động bị ốm hoặc gặp vấn đề về sức khỏe, nếu có giấy chứng nhận của bác sỹ, họ vẫn được hưởng lương trong thời gian nghỉ. Thời gian nghỉ ốm có hưởng lương sẽ phụ thuộc vào chính sách của từng công ty cũng như quy định của pháp luật.

Theo Điều 25 của Luật Bảo hiểm xã hội, người lao động bị ốm đau có thể nghỉ việc mà vẫn được hưởng trợ cấp ốm đau từ quỹ bảo hiểm xã hội. Thông thường, nếu nghỉ bệnh có xác nhận của bác sỹ, người lao động có thể nhận mức trợ cấp ốm đau tùy thuộc vào thời gian nghỉ và mức đóng bảo hiểm xã hội.

Mỗi công ty có thể có quy định riêng về thời gian nghỉ ốm có hưởng lương. Một số công ty trả lương đầy đủ trong khoảng thời gian nghỉ ốm đầu tiên, sau đó áp dụng chế độ bảo hiểm xã hội nếu thời gian nghỉ dài hơn.

Nghỉ lễ, Tết theo quy định của Nhà nước

Việc nghỉ lễ, Tết là quyền lợi của mọi người lao động. Các kỳ nghỉlễ, Tết theo quy định của nhà nước đều được tính là ngày nghỉ có hưởng lương, và điều này được quy định rõ trong Bộ luật Lao động.

Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định, những ngày lễ lớn như Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán, Giỗ Tổ Hùng Vương, Quốc khánh, Quốc tế Lao động là ngày nghỉ chính thức của tất cả người lao động. Trong những ngày nghỉ này, họ vẫn được hưởng lương đầy đủ.

Nếu người lao động làm việc vào ngày lễ, Tết, họ sẽ được hưởng lương gấp đôi so với ngày làm việc bình thường. 

Nghỉ việc do tai nạn lao động

Trong trường hợp người lao động bị tai nạn lao động, họ có quyền nghỉ việc mà vẫn được hưởng lương theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, mức lương sẽ phụ thuộc vào mức độ ảnh hưởng của tai nạn và thời gian nghỉ.

Khi gặp tai nạn trong quá trình làm việc, người lao động sẽ được hưởng các quyền lợi bảo hiểm tai nạn lao động từ công ty hoặc từ bảo hiểm xã hội. Thông thường, trong thời gian nghỉ phép vì tai nạn lao động, người lao động sẽ được hưởng trợ cấp theo quy định. Nếu tai nạn xảy ra trong giờ làm việc và là tai nạn lao động, người lao động vẫn được nghỉ việc có lương.

Điều 38 Luật An toàn, Vệ sinh lao động 2015 quy định, người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp có quyền nghỉ để điều trị mà không bị trừ lương. Quy định này giúp bảo vệ sức khỏe người lao động, đặc biệt là khi họ gặp phải những vấn đề sức khỏe nghiêm trọng do công việc.

Các trường hợp nghỉ làm vẫn được hưởng lương với lao động nữ

Pháp luật lao động Việt Nam cũng bảo vệ quyền lợi của phụ nữ mang thai và người nuôi con nhỏ. Trong những trường hợp này, người lao động vẫn có thể nghỉ việc mà không bị trừ lương.

Phụ nữ được nghỉ thai sản từ 4 tháng đến 6 tháng, tùy thuộc vào từng trường hợp. Trong suốt thời gian nghỉ thai sản, nhân viên sẽ được hưởng lương từ bảo hiểm xã hội.

Ngoài chế độ thai sản, người lao động cũng có quyền nghỉ nuôi con dưới 1 tuổi mà vẫn được hưởng trợ cấp từ bảo hiểm xã hội, bảo vệ quyền lợi của cả mẹ và con.

Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định các quyền lợi đặc biệt dành cho lao động nữ trong các trường hợp mang thai, hành kinh và nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Những quyền lợi này nhằm hỗ trợ lao động nữ duy trì sức khỏe và năng suất lao động, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho việc chăm sóc con cái.

- Giảm giờ làm đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng: Điều 58 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định, lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi có thể giảm 1 giờ làm việc mỗi ngày nếu công việc nặng nhọc, độc hại hoặc công việc ảnh hưởng xấu đến chức năng sinh sản và sức khỏe của mẹ và con.

- Nghỉ trong thời gian hành kinh: Theo Điều 137 Bộ luật Lao động 2019, lao động nữ có quyền nghỉ 30 phút mỗi ngày  trong thời gian hành kinh mà không bị giảm lương. Quy định này giúp lao động nữ giảm bớt mệt mỏi và đau đớn trong kỳ kinh nguyệt, qua đó duy trì sức khỏe và năng suất làm việc.

- Nghỉ cho con bú trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi: Ngoài việc giảm giờ làm, lao động nữ còn có quyền nghỉ 60 phút mỗi ngày khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Nghỉ việc riêng

Ngoài những lý do nghỉ việc có quy định trong pháp luật, các công ty còn có thể cung cấp các ngày nghỉ có hưởng lương cho những trường hợp đặc biệt như tang lễ gia đình, cưới hỏi, chăm sóc người thân ốm đau. Tuy nhiên, trường hợp này sẽ phụ thuộc vào chính sách riêng của từng công ty.

Người lao động cũng có quyền nghỉ việc riêng có lương trong một số trường hợp đặc biệt. Cụ thể, người lao động được nghỉ 3 ngày khi kết hôn, 1 ngày khi con kết hôn và 3 ngày khi có cha mẹ, vợ/chồng, con đẻ hoặc con nuôi qua đời theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.

Các công ty có thể quy định nghỉ có lương đối với các sự kiện như cưới hỏi, tang lễ. Tuy nhiên, số ngày nghỉ này có thể bị giới hạn và yêu cầu có xác nhận từ người lao động.

Trong một số trường hợp, công ty có thể quyết định cho người lao động nghỉ có lương vì lý do cá nhân đặc biệt khác. Các trường hợp nghỉ làm vẫn được hưởng lương này sẽ được quy định cụ thể trong hợp đồng lao động hoặc quy chế của công ty.