Người lãnh thưởng là lãnh đạo thuộc cấp cao nhất của doanh nghiệp, còn người lao động chỉ lãnh mức thưởng thấp hơn cả trăm lần, mức dưới cùng chỉ hơn 300.000 đồng.
Các đơn vị xây dựng công trình sẽ sớm được thanh quyết toán giá trị sản lượng để có tiền thanh toán lương, thưởng cho người lao động. Các đơn vị gặp khó khăn cũng được lãnh đạo Bộ cho phương án thanh toán các khoản nợ có khả năng thu hồi để trả lương cho người lao động”.
Theo ông Toản, do tình hình khó khăn về thanh toán lương, thưởng tết, Công đoàn giao thông vận tải đã gửi kế hoạch chăm lo tết cho người lao động trong ngành đến tất cả các đơn vị thành viên, để phấn đấu dù ít dù nhiều, 100% cán bộ viên chức trong ngành sẽ nhận được thưởng tết.
Ngành xây dựng là một ngành đang đối mặt với nhiều khó khăn, thậm chí nhiều doanh nghiệp nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội của người lao động với số tiền lớn. Trước tình hình đó, công đoàn Xây dựng Việt Nam đã có văn bản chỉ đạo các cấp công đoàn ngành phải chú trọng chăm lo đời sống người lao động trong dịp tết, nhất là lương, thưởng cuối năm.
Theo thông tin của Công đoàn Xây dựng Việt Nam , hiện công đoàn ngành chưa nhận được thông tin về thưởng tết của các doanh nghiệp trong ngành, chỉ có tổng công ty Xây dựng số 1 (Sài Gòn) thông báo mức thưởng cao nhất 6 triệu đồng, thấp nhất 200.000 đồng. Song từ văn bản chỉ đạo của công đoàn ngành, các doanh nghiệp đã cam kết với CĐCS sẽ có thưởng tết cho người lao động dù ít hay nhiều.
Theo tìm hiểu của phóng viên, công ty Cổ phần xây dựng Vinaconex, nhiều công nhân lao động cũng chưa biết được mức thưởng tết năm nay ra sao.
Theo số liệu tại hội nghị giao ban về triển khai chương trình chăm lo Tết Quý Tỵ 2013 cho người lao động trên địa bàn TP do Liên đoàn Lao động TPHCM tổ chức, Liên đoàn Lao động các quận, huyện cho biết, chỉ một số ít doanh nghiệp như tổng công ty Địa ốc Sài Gòn thưởng tết bình quân 4,5 triệu đồng/người, doanh nghiệp trong KCX Tân Thuận bình quân thưởng tết 1 tháng lương;
Các doanh nghiệp nước ngoài thưởng bình quân 3,7 triệu đồng/người, còn doanh nghiệp trong nước thưởng 2,9 triệu đồng/người. Mức thưởng tết năm nay chủ yếu chỉ bằng một tháng lương cơ bản, nhiều doanh nghiệp còn đề xuất mức thưởng chưa bằng lương tối thiểu.
Báo cáo về tình hình lương, thưởng, chăm lo tết năm 2013 của Ban quản lý các KCN-KCX TPHCM cho thấy: Đa số các doanh nghiệp thưởng tết cho người lao động một tháng lương mà không có phụ cấp. So với năm 2012 (người lao động được thưởng 1 tháng lương) thì năm nay, mức lương, thưởng của người lao động thấp hơn rất nhiều.
Chỉ “sếp” mới được thưởng khủng!
Sở Lao động Thương binh Xã hội TPHCM đã công bố thống kê lương, thưởng cuối năm của các thành phần kinh tế trên địa bàn TPHCM. Công bố dựa trên báo cáo của 991 DN thuộc các thành phần kinh tế. Theo đó, mức thưởng Tết Dương lịch 2013 bình quân 2,577 triệu đồng/người (đối với doanh nghiệp nước ngoài); 1,775 triệu đồng/người đối với doanh nghiệp cổ phần có vốn góp của Nhà nước; 767.000 đồng/người đối với DN dân doanh và 4,919 triệu đồng/người đối với doanh nghiệp FDI.
Cá biệt, một cán bộ lãnh đạo của một doanh nghiệp FDI nhận được mức thưởng tết âm lịch cao nhất là hơn 539 triệu đồng. Mức thưởng cao vẫn rơi vào các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thuộc lĩnh vực tài chính, ngân hàng, bất động sản, dịch vụ tư vấn quản lý. Với các doanh nghiệp sản xuất quy mô nhỏ, các doanh nghiệp lao động giản đơn có mức thưởng tương đối thấp.
Trong 791 doanh nghiệp ngoài KCN-KCX thì có đến hơn 21,6% doanh nghiệp phản ánh gặp khó khăn trong việc trả lương, trả thưởng trong dịp tết 2013. Nguyên nhân là do doanh nghiệp sản xuất kinh doanh khó khăn, doanh thu giảm, chi phí đầu vào tăng cao, thu hồi công nợ chậm.
Cá biệt có doanh nghiệp (tập đoàn tư nhân) đã “bật mí” phần thưởng cho người có thành tích cao trong quá trình làm việc, công tác là 1 chiếc xe hơi (tổng cộng thưởng tới 4 chiếc).
Cuối năm ngoái, tập đoàn này đã thưởng 3 căn nhà, kèm 200 triệu đồng tiền mặt cho 3 lãnh đạo của tập đoàn. Rõ ràng, mức thưởng “khủng” đó không dành cho người lao động, mà đơn giản đó là phần thưởng “tự sướng” của ông chủ dành cho... ông chủ!
Theo Lao động
Thông tin từ Sở Lao động Thương binh Xã hội TP. HCM: Mức thưởng Tết Nguyên đán Quý Tỵ cao nhất gần 540 triệu đồng, thấp nhất 373.000 đồng. Cá biệt, có doanh nghiệp lộ thông tin thưởng tết bằng xe hơi. Trong khi đó, thực tế lương, thưởng của người lao động nhìn chung thấp hơn rất nhiều năm ngoái, thậm chí nhiều doanh nghiệpcòn nợ lương công nhân thì công bố này khiến dư luận không khỏi nghi vấn: Ai là người được hưởng mức thưởng khủng?
Cám cảnh thưởng tết!
Ông Nguyễn Văn Toản - Phó chủ tịch Công đoàn ngành giao thông vận tải Việt Nam - cho biết: “Lãnh đạo Bộ giao thông vận tải đã chỉ đạo và công đoàn ngành vào cuộc để đảm bảo 100% cán bộ viên chức ngành giao thông vận tải có thưởng tết.
 |
| Mức thưởng Tết của nhân viên, công nhân thấp chỉ hơn 300.000 đồng |
Các đơn vị xây dựng công trình sẽ sớm được thanh quyết toán giá trị sản lượng để có tiền thanh toán lương, thưởng cho người lao động. Các đơn vị gặp khó khăn cũng được lãnh đạo Bộ cho phương án thanh toán các khoản nợ có khả năng thu hồi để trả lương cho người lao động”.
Theo ông Toản, do tình hình khó khăn về thanh toán lương, thưởng tết, Công đoàn giao thông vận tải đã gửi kế hoạch chăm lo tết cho người lao động trong ngành đến tất cả các đơn vị thành viên, để phấn đấu dù ít dù nhiều, 100% cán bộ viên chức trong ngành sẽ nhận được thưởng tết.
Ngành xây dựng là một ngành đang đối mặt với nhiều khó khăn, thậm chí nhiều doanh nghiệp nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội của người lao động với số tiền lớn. Trước tình hình đó, công đoàn Xây dựng Việt Nam đã có văn bản chỉ đạo các cấp công đoàn ngành phải chú trọng chăm lo đời sống người lao động trong dịp tết, nhất là lương, thưởng cuối năm.
Theo thông tin của Công đoàn Xây dựng Việt Nam , hiện công đoàn ngành chưa nhận được thông tin về thưởng tết của các doanh nghiệp trong ngành, chỉ có tổng công ty Xây dựng số 1 (Sài Gòn) thông báo mức thưởng cao nhất 6 triệu đồng, thấp nhất 200.000 đồng. Song từ văn bản chỉ đạo của công đoàn ngành, các doanh nghiệp đã cam kết với CĐCS sẽ có thưởng tết cho người lao động dù ít hay nhiều.
Theo tìm hiểu của phóng viên, công ty Cổ phần xây dựng Vinaconex, nhiều công nhân lao động cũng chưa biết được mức thưởng tết năm nay ra sao.
Theo số liệu tại hội nghị giao ban về triển khai chương trình chăm lo Tết Quý Tỵ 2013 cho người lao động trên địa bàn TP do Liên đoàn Lao động TPHCM tổ chức, Liên đoàn Lao động các quận, huyện cho biết, chỉ một số ít doanh nghiệp như tổng công ty Địa ốc Sài Gòn thưởng tết bình quân 4,5 triệu đồng/người, doanh nghiệp trong KCX Tân Thuận bình quân thưởng tết 1 tháng lương;
Các doanh nghiệp nước ngoài thưởng bình quân 3,7 triệu đồng/người, còn doanh nghiệp trong nước thưởng 2,9 triệu đồng/người. Mức thưởng tết năm nay chủ yếu chỉ bằng một tháng lương cơ bản, nhiều doanh nghiệp còn đề xuất mức thưởng chưa bằng lương tối thiểu.
Báo cáo về tình hình lương, thưởng, chăm lo tết năm 2013 của Ban quản lý các KCN-KCX TPHCM cho thấy: Đa số các doanh nghiệp thưởng tết cho người lao động một tháng lương mà không có phụ cấp. So với năm 2012 (người lao động được thưởng 1 tháng lương) thì năm nay, mức lương, thưởng của người lao động thấp hơn rất nhiều.
Chỉ “sếp” mới được thưởng khủng!
Sở Lao động Thương binh Xã hội TPHCM đã công bố thống kê lương, thưởng cuối năm của các thành phần kinh tế trên địa bàn TPHCM. Công bố dựa trên báo cáo của 991 DN thuộc các thành phần kinh tế. Theo đó, mức thưởng Tết Dương lịch 2013 bình quân 2,577 triệu đồng/người (đối với doanh nghiệp nước ngoài); 1,775 triệu đồng/người đối với doanh nghiệp cổ phần có vốn góp của Nhà nước; 767.000 đồng/người đối với DN dân doanh và 4,919 triệu đồng/người đối với doanh nghiệp FDI.
 |
| Thưởng xe sang và biệt thự chỉ dành cho các sếp lớn trong các công ty |
Cá biệt, một cán bộ lãnh đạo của một doanh nghiệp FDI nhận được mức thưởng tết âm lịch cao nhất là hơn 539 triệu đồng. Mức thưởng cao vẫn rơi vào các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thuộc lĩnh vực tài chính, ngân hàng, bất động sản, dịch vụ tư vấn quản lý. Với các doanh nghiệp sản xuất quy mô nhỏ, các doanh nghiệp lao động giản đơn có mức thưởng tương đối thấp.
Trong 791 doanh nghiệp ngoài KCN-KCX thì có đến hơn 21,6% doanh nghiệp phản ánh gặp khó khăn trong việc trả lương, trả thưởng trong dịp tết 2013. Nguyên nhân là do doanh nghiệp sản xuất kinh doanh khó khăn, doanh thu giảm, chi phí đầu vào tăng cao, thu hồi công nợ chậm.
Cá biệt có doanh nghiệp (tập đoàn tư nhân) đã “bật mí” phần thưởng cho người có thành tích cao trong quá trình làm việc, công tác là 1 chiếc xe hơi (tổng cộng thưởng tới 4 chiếc).
Cuối năm ngoái, tập đoàn này đã thưởng 3 căn nhà, kèm 200 triệu đồng tiền mặt cho 3 lãnh đạo của tập đoàn. Rõ ràng, mức thưởng “khủng” đó không dành cho người lao động, mà đơn giản đó là phần thưởng “tự sướng” của ông chủ dành cho... ông chủ!
Theo Lao động
Bình luận