Công ty có được giữ lương của người lao động?
Thực tế, một số công ty thường giữ lại một phần lương nhằm "giữ chân" người lao động và khi gặp trường hợp này, người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền lợi?
Thực tế, một số công ty thường giữ lại một phần lương nhằm "giữ chân" người lao động và khi gặp trường hợp này, người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền lợi?
Chồng mất, một mình tần tảo nuôi 2 con nhỏ, giờ chị Dương lại mang căn bệnh u phổi nhưng không có tiền nằm viện vì bị Công ty cổ phần Ô tô 1-5 nợ lương hơn nửa năm.
Hơn 3 năm nay, Công ty TNHH MTV Nam Nung (xã Nâm Nung, huyện Krông Nô, Đắk Nông) liên tục nợ lương và tiền bảo hiểm của cán bộ, công nhân, mỗi người bị nợ hàng trăm triệu đồng.
Sáng 6/3, Đồng Nai lập tổ công tác để giải quyết vấn đề việc làm cho gần 2.000 công nhân bị nợ lương trước Tết Nguyên đán 2018.
5 tháng nay, đời sống hơn 3.700 cán bộ, công nhân viên và người lao động của các công ty thủy nông trên địa bàn Hà Nội trở nên cùng cực, điêu đứng khi không nhận được một đồng tiền lương nào, tất cả mọi chi tiêu sinh hoạt đều phải đi vay nóng.
Do công ty chậm thanh toán lương nên công nhân của một công ty đã dùng thanh giàn giáo "giam" xe của sếp.
Nợ lương đang khiến nhiều lao động mắc vào thảm cảnh “đi làm không thu nhập”. Họ phải vật lộn với muôn vàn khó khăn, xoay đủ mọi cách, làm bất cứ việc gì.