bảo vệ cán bộ sáng tạo vì lợi ích chung

Cán bộ dám nghĩ, dám làm thường rất đơn độc, gặp nhiều nguy hiểm

Chuyên gia cho rằng các cán bộ dám nghĩ, dám làm thường rất đơn độc, gặp nhiều nguy hiểm nên cần có cơ chế bảo vệ bằng những hành lang pháp lý cụ thể.

Để cán bộ dám nghĩ, dám làm: Cần một thể chế thông suốt, đồng bộ

Từ chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm đến thực tiễn còn là một khoảng cách khá xa cần được thông suốt từ dưới lên trên và có đổi mới đồng bộ.

'Tránh tình trạng đề xuất đổi mới, sáng tạo không thành công thì trù dập cán bộ'

Theo ông Bùi Đình Bôn, cần tránh tình trạng cán bộ làm tốt thì không sao, nhưng khi đề xuất đổi mới không thành công thì trù dập, thậm chí kỷ luật.

Một bộ phận cán bộ có tư tưởng vo tròn, sợ sai nên rất ngại đổi mới, sáng tạo

Trong bối cảnh hiện nay vẫn còn một bộ phận cán bộ có tư tưởng vo tròn, sợ sai, giữ mình an toàn nên rất ngại những thứ đổi mới, sáng tạo.