Không lâu sau khi Evergrande rơi vào khủng hoảng, đoạn video ghi lại một trận bóng rổ giữa lãnh đạo công ty này với nhân viên hồi năm 2018 bất ngờ được chia sẻ lại.
Hình ảnh trong video cho thấy trong cả trận đấu, Chủ tịch Evergrande - Hứa Giai Ấn không phải di chuyển quá nhiều. Các tay ném đội nhân viên hoàn toàn không có ý định ngăn cản mỗi khi các lãnh đạo cầm bóng. Và dù Hứa có thể bất cứ vị trí nào trên sân, trái bóng luôn hướng về phía ông.
"Giống như cả một nhóm người đang dỗ dành một đứa trẻ, dỗ cho Hứa ghi bàn", một tài khoản Weibo bình luận.
Dù di chuyển chậm chạp, ném rổ kém, Hứa vẫn được bình chọn là tay ném xuất sắc nhất trận. Chung cuộc, đội lãnh đạo Evergrande "nghẹt thở" giành chiến thắng với tỷ số 44-43 và Hứa ghi tới 70% điểm của cả đội.
Video: Trận thi đấu bóng rổ giữa lãnh đạo và nhân viên Evergrande
Trận đấu của Evergrande là một ví dụ cho văn hóa "nịnh sếp" khá phổ biến ở Trung Quốc.
Tại không ít cơ quan, đặc biệt là ở các cơ quan công quyền ở quốc gia tỷ dân, vấn nạn "nịnh bợ", lấy lòng cấp trên tồn tại nhiều năm qua.
Nhiều người tin rằng những lời "bốc thơm" sẽ làm sếp vừa lòng, từ đó giúp họ có thêm cơ hội thăng tiến trong công việc.
Mạng xã hội Trung Quốc gần đây chia sẻ đoạn video ghi lại đại hội thể thao tại một trường học. Có 4 chân chạy tham gia cuộc thi điền kinh và thứ hạng tỷ lệ thuận với vị trí cấp bậc trong trường.
Vị hiệu trưởng dù cao tuổi nhất (53 tuổi) dễ dàng vượt qua phó hiệu trưởng (49 tuổi), chủ nhiệm khoa (43 tuổi). Một giáo viên trong trường dù 29 tuổi lại xếp cuối chung cuộc.
Dưới các bình luận, một tài khoản chia sẻ clip về cuộc thi chạy khác của một công ty. Trong video, khi tới gần vạch đích, tất cả các chân chạy đều đồng loạt ngã rạp giúp vị tổng giám đốc dễ dàng về đích đầu tiên.
Video: Nhân viên đồng loạt ngã rạp, nhường tổng giám đốc về đích
"Tổng giám đốc "lại một lần nữa" giành ngôi quán quân", chú thích trong đoạn video cho hay.
Cuộc thi này dường như đã tổ chức được nhiều năm và cảnh tượng nhân viên "đổ gục" trên đường pitch xảy ra hết năm này qua năm khác.
Một video khác quay lại cuộc thi chạy dành cho lãnh đạo và nhân viên Xiao Mi nhân kỷ niệm 11 năm thành lập công ty công nghệ Trung Quốc.
Nhiều người không khỏi lắc đầu ngao ngán khi chứng kiến cảnh một nam nhân viên không dám băng qua dây đích mà phải "phanh lại", nhường vị trí dẫn đầu cho chủ tịch Xiao Mi Lôi Quân.
"Anh bạn này chắc có lẽ không muốn trừ lương nên phải phanh lại trước khi quá muộn", một cư dân mạng bình luận.
Bản thân các nhân viên cung phụng sếp là một chuyện, nhiều lãnh đạo ở các công ty Trung Quốc cũng tỏ thái độ chuyên quyền, hạch sách đủ chuyện.
Video: Nam nhân viên Xiao Mi "phanh lại" ngay trước vạch đích
Một tài liệu về sở thích cá nhân của các lãnh đạo ở Evergrande lan truyền trên mạng xã hội Trung Quốc cuối tháng 9.
Lưu ý về sở thói quen của một lãnh đạo nêu rõ ông này yêu cầu độ ẩm trong phòng không bao giờ được phép lớn hơn 50%, nhiệt độ không vượt quá 26 độ C, hoa quả thì chỉ ăn loại nhập khẩu, phòng lúc nào cũng phải có hoa hồng.
Một vị trí khác dường như là Phó Chủ tịch Evergrande chỉ thích hút thuốc đựng trong hộp cứng, điều hòa phải vệ sinh sạch trước khi bật, tủ lạnh lúc nào cũng phải có nước dừa, trà Assam, ống hút, ga trải giường phải thay hàng ngày.
Ngoài ra, các lãnh đạo cũng được xếp vào cấp độ khác nhau là VIP A, VIP B, VIP C.
"Họ sống như các quý tộc thời nhà Thanh vậy", một cư dân mạng bình luận.
Bảng kê yêu cầu và sở thích của các lãnh đạo Evergrande rò rỉ trên mạng.
Chủ đề "Tại sao bạn lại từ chức ở Evergrande" từng thu hút rất nhiều bình luận. Một người nhận là cựu nhân viên của công ty này cho biết anh không chịu nổi thói "bốc thơm" ở công ty.
"Ở đó, ai ai cũng thích nịnh bợ lãnh đạo. Tiêu chuẩn chọn người ở đây không dựa vào khả năng mà là việc anh có sẵn lòng chiều lòng sếp không, có sẵn lòng chịu oan ức vì sếp không. Đây là các yếu tố cần thiết để thăng chức", người này nói.
Nhiều người lại so sánh câu chuyện ở Evergrande với văn hóa làm việc ở Huawei.
Theo Sina, người sáng lập Huawei Nhậm Chính Phi luôn ủng hộ quan điểm: Quay lưng về phía sếp, mắt hướng về phía khách hàng.
Câu chuyện được truyền tai nhiều nhất về Huawei là khi công ty này phải tiếp một khách hàng quan trọng. Khi đó nhiệt độ trong phòng quá cao nên bộ phận quản lý đã thông báo cho nhân viên ở phòng điều hành hạ nhiệt độ xuống. Nhân viên này viện cớ nhiệt độ chỉ điều chỉnh theo yêu cầu của các lãnh đạo.
Sau khi biết ông Nhậm sẽ xuất hiện để tiếp khách hàng này, nhân viên phòng điều hành lập tới tức, điều chỉnh nhiệt độ và rời đi. Sau buổi họp, vị khách hàng hơi lạnh và hắt xì vài cái. Ông Nhậm sau đó đã sa thải luôn lãnh đạo phòng ban có liên quan.
Trong một cuộc họp vào năm 2010, nhà sáng lập Huawei khẳng định công ty này sẽ chỉ thăng chức cho những người luôn hướng về phía khách hàng thay vì các nhân viên chỉ chuyên đi cung phụng sếp.
"Việc cấp dưới quay lưng về phía mình có thể sẽ khiến bạn khó chịu, nhưng cần phải đối xử tử tế với họ", ông Nhậm khẳng định.
Bình luận