Nữ nhân viên họ Vương, hiện đang sống và làm việc ở Thượng Hải, Trung Quốc cho biết, cô đã bị công ty sa thải chỉ sau 3 ngày thử việc chỉ vì tan làm đúng giờ.
Theo cô Vương, công ty quy định giờ làm việc từ 9h30 đến 18h30 từ thứ Hai đến thứ Bảy mỗi tuần. Ngày hôm đó, cô Vương làm việc đến 18h33 phút sau đó dùng máy tính ở công ty, nhắn tin cho lãnh đạo xin chỉ thị công việc nhưng lãnh đạo không trả lời. Cho rằng không còn việc gì quan trọng cần giải quyết, cô Vương đứng dậy đi về.
Nữ nhân viên bị sa thải chỉ vì tan làm đúng giờ. - Ảnh minh hoạ.
Nào ngờ, sáng hôm sau, cô Vương bị giám đốc gọi vào văn phòng, mắng mỏ thậm tệ đồng thời ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động, chính thức đuổi việc cô Vương với lý do thái độ làm việc không tốt, không có tinh thần tập thể, không có nhiệt huyết công hiến, tan làm quá sớm, thản nhiên ra về trong khi những người khác vẫn đang làm.
Cảm thấy quá bất công, tin rằng việc tan làm đúng giờ không phải sai phạm, cô Vương quyết định kiện công ty, công khai mọi chuyện, hy vọng công ty sẽ bồi thường tài chính theo đúng luật lao động.
Hiện, câu chuyện của cô Vương đang thu hút đông đảo sự quan tâm của dư luận. Rất nhiều người cũng chia sẻ trải nghiệm đi làm tương tự.
"Đi muộn 5 phút phạt 200 tệ (khoảng 700.000 đồng), làm thêm 10 tiếng không thêm đồng nào", "Từ bao giờ tan làm đúng giờ lại là sai phạm để bị đuổi việc?", "Mong có chế tài xử phạt các công ty vi phạm luật lao động rõ ràng"..., mọi người bình luận.
Đa số mọi người đều cho rằng, chỉ khiếu nại, kiến nghị thôi thì không được, phải có chế tài xử phạt những công ty vi phạm luật lao động thì họ mới có thể nghiêm chỉnh thi hành pháp luật, thực hiện nghiêm túc luật lao động.
Bình luận