Quý 2/2016 ghi nhận nhiều biến động trên ngành ngân hàng. Lợi nhuận được chia thành 2 mảng màu sáng tối, nơi tăng mạnh, nơi giảm sâu. Nợ xấu đang trở lại đe dọa nhiều đơn vị. Bên cạnh đó, tình hình nhân sự cũng có nhiều biến động.
Ngân hàng thương mại cổ phần Công thương Việt Nam (VietinBank) và ngân hàng thương mại cổ phần Sài Gòn Thương Tín (Sacombank) nằm ở 2 chiều đối nghịch. Trong quý 2/2016, ngân hàng Sacombank sa thải gần 500 nhân viên trong khi VietinBank tuyển dụng ầm ầm.
Sacombank riêng, 15.958 người, giảm 363 người so với cuối quý 1 và giảm 453 người so với cuối năm 2015. Điều đó có nghĩa Sacombank sa thải 363 người trong quý 2 và sa thải 453 người trong 6 tháng đầu năm. Có thể thấy, quý 2 là khoảng thời gian Sacombank cắt giảm nhân sự nhiều nhất.
Sacombank sa thải sốc, VietinBank tuyển dụng ầm ầm
Sacombank đã gặp nhiều khó khăn trong quý 2. Có lẽ, Sacombank cắt giảm nhân sự khi hoạt động của ngân hàng khôn suôn sẻ. Trong kỳ, Sacombank chỉ đạt lợi nhuận sau thuế 147 tỷ đồng, giảm 396 tỷ đồng, tương ứng 73% so với quý2/2015, lũy kế 6 tháng đạt 309 tỷ đồng, giảm 871 tỷ đồng, tương ứng 74% so với cùng kỳ năm ngoái.
Ở chiều ngược lại, VietinBank gây ấn tượng khi mạnh tay tuyển dụng. Theo báo cáo tài chính riêng lẻ quý 2/2016, tại thời điểm cuối kỳ, Vietinbank có 21.258 người, tăng 1.143 người so với cuối quý 1 năm nay và tăng 2.146 người so với quý 2/2015. Điều đó đồng nghĩa với việc, Vietinbank tuyển tới 1.143 chỉ trong quý 2 và tuyển 2.146 trong khoảng thời gian từ quý 3/2015 tới quý 2/2016.
Bên cạnh tình hình nhân sự, cả Sacombank và VietinBank đều gây ấn tượng về chế độ lương thưởng. Trong khi VietinBank tăng lương ấn tượng 3,3 triệu đồng/tháng lên 21,7 triệu đồng/người/tháng thì Sacombank lại cắt giảm lương 800.000 đồng/người/tháng.
Giống như Sacombank, ngân hàng thương mại cổ phần Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank) cũng cắt giảm lương. Thậm chí, mức độ cắt giảm lương tại Vietcombank còn mạnh hơn rất nhiều so với Sacombank. Trong kỳ, thu nhập của nhân viên Vietcombank giảm 2,6 triệu đồng/người/tháng xuống 22,7 triệu đồng/người/tháng.
Biến động mạnh về lương thưởng nhưng tại Vietcombank, tình hình nhân sự không có nhiều thay đổi. Theo báo cáo tài chính riêng lẻ của Vietcombank, tại ngày 30/6, Vietcombank có 14.478 người, tăng 183 người so với đầu năm.
Giống như Vietcombank, tại ngân hàng thương mại cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV), tình hình nhân sự không có nhiều biến động. Nhân sự trong quý 2 của BIDV chỉ tăng 78 người lên 21.526 người. Như vậy, BIDV tuyển dụng rất khiêm tốn thời gian qua.
Ngân hàng thương mại cổ phần Quân đội (MBB) kinh doanh không khả quan khi lợi nhuận sau thuế quý 2/2016 giảm so với kỳ cùng năm ngoái. Thế nhưng, về nhân sự, MBB đã có những chương trình tuyển dụng thành công khi tổng nhân sự tại ngân hàng tăng 678 người so với cuối quý 1/2016 và đạt 7.739 người.
Ngân hàng thương mại cổ phần Xuất nhập khẩu Việt Nam (Eximbank) có quý biến động mạnh về lợi nhuận theo chiều hướng xấu. Vì vậy, không có gì ngạc nhiên khi Eximbank cắt giảm nhân sự. Tại thời điểm cuối kỳ, ngân hàng chỉ còn 5.940 người, giảm 278 người so với cuối năm 2015 và giảm 167 người so với cuối quý 1/2016.
Nằm trong xu hướng cắt giảm nhân sự là ngân hàng thương mại cổ phần Á Châu (ACB). Trong quý 2/2016, ngân hàng ACB sa thải 176 người khiến tổng nhân sự tại ngân hàng ở thời điểm cuối kỳ chỉ là 9.440 người.
ACB cắt giảm nhân sự bất chấp tình hình kinh doanh đang tốt lên. Theo báo cáo tài chính hợp nhất quý 2/2016, trong kỳ, lợi nhuận sau thuế của ACB đạt 353 tỷ đồng, tăng 63 tỷ đồng, tương ứng 22% so với quý 2/2015, lũy kế 6 tháng đạt 663 tỷ đồng, tăng 92 tỷ đồng, tương ứng 16% so với cùng kỳ năm ngoái.
Bình luận