Công ty đào tạo và giáo dục Suzhou Danao Fangchengshi Information Consulting ở Giang Tô, Trung Quốc có quy định, nhân viên nào không đạt chỉ tiêu trong tháng sẽ bị phạt bằng hình thức ăn mướp đắng sống.
Video mà một nhân viên công ty Suzhou Danao Fangchengshi đăng lên mạng hôm 15/6 cho thấy 12 nhân viên phải chịu hình phạt ăn mướp đắng.
Những nhân viên bị phạt ăn mướp đắng sống vì không đạt chỉ tiêu.
Vụ việc này tạo ra phản ứng dữ dội trên mạng xã hội, thu hút sự chú ý đến các hoạt động đáng ngờ của công ty và gây lo ngại về phúc lợi, cách đối xử của nhân viên.
"Một phần của hệ thống thưởng phạt"
Người phát ngôn của công ty trên nói với hãng tin Baixing Guanzhu rằng, hình phạt này là một phần trong hệ thống thưởng phạt của công ty và trước khi thi hành, nhóm nhân viên nói trên đã đồng ý.
Giải thích về ý nghĩa hình phạt, quản lý công ty cho biết: "Con người ai cũng muốn mưu cầu hạnh phúc và tránh xa những đau khổ. Nếu họ không muốn ăn mướp đắng, tốt nhất là nên làm việc chăm chỉ".
Dư luận Trung Quốc phản ứng gay gắt với vụ việc. "Tôi thà bị công ty sa thải còn hơn chịu trừng phạt theo cách nhục nhã như vậy", "Tôi cười thầm khi công ty này nói nhân viên và công ty đã thỏa thuận và đồng ý với hình phạt này"... là những bình luận trên mạng xã hội.
Nhiều cư dân mạng chia sẻ trải nghiệm của họ về những hình phạt phi lý từ người sử dụng lao động như ăn wasabi, ớt và thậm chí uống nước trong nhà vệ sinh!
Tháng 9 năm ngoái, một nữ nhân viên bán hàng làm việc cho một công ty bất động sản ở tỉnh Hồ Bắc, Trung Quốc, đã phải thực hiện 50 lần động tác nhảy ếch trong khi vẫn đi giày cao gót, lý do là cô đã rời khỏi vị trí làm việc trong vài phút để di chuyển ô tô. Cô này sau đó đã bị chấn thương cơ, tổn hại về thể chất.
Năm 2016, công ty Leshang Decorations Corporation ở Trùng Khánh bị chỉ trích nặng nề vì buộc 40 trong số 100 nhân viên ăn mướp đắng trước mặt các đồng nghiệp vì không đạt đủ chỉ tiêu.
Bổ ích2
Xúc động4
Sáng tạo6
Độc đáo1
Phẫn nộ16 đã tặng
Bình luận (13)
BLV Quang Huy nhận xét cũng có cái lý. Trước U-23 Thường Châu, cũng bấy nhiêu người ấy, thử nghiệm nhiều lối chơi nhưng vẫn không thành công. Nhưng khi HLV Park đến, ông đã truyền được lửa và chất thép vào các cầu thủ VN và đã thay đổi hoàn toàn bộ mặt.
Ông bình luận viên này .. lạc quan tếu
Ông Park vẫn còn nặng lòng với một số cầu thù cùng ông thành công từ U23 châu á 2018 nên không mạnh dạn thay đổi một số vị trí chứ giải VĐQG vẫn còn tài năng chưa được dùng.
Năm 2020 ông Park đã từng đưa ra nhận định cần đổi mới nhân sự, chiến thuật. Nhưng đã hơn 1 năm rồi vẫn vậy. VFF và ông Park cần thay đổi tư duy mạnh mẽ về cách nhìn nhận thành tích, lựa chọn giải đấu phù hợp, bố trí con người hợp lý thì mới mong đảm bảo sức lực qua từng trận, đồng thời đảm bảo đội ngũ kế thừa nhằm mang tính lâu dài, hướng đến tương lai.
Đồng ý với BLV Quang Huy
Chúng ta có 3 điểm yếu: 1. Sút trên 90% ra ngoài. Đây là điểm yếu chết người. Nếu sút chuẩn trận đi ta đâu thua Thái. 2. Tốc độ. Ta mạnh, thắng nhờ tốc độ, hạn chế giữ bóng, nhưng ta đã không làm được. 3. Các bạn hãy cùng suy ngẫm. Chỉ cần cải thiện được một điểm yếu ta không thể thua Thái. Ông Pack lần này đã đi trật.
Ko làm mới hàng công, vấn đề đào tạo tiền đạo xem lại đi chờ đấy mà vượt Thái. Xem tiền đạo Thái họ tìm khoảng trống, xử lí bóng, dứt điểm rất gọn, trong khi tiền đạo ta đá như gà mắc tóc, không lấy một pha phối hợp ghi bàn ra hồn, sút thì toàn lên trời