Bộ Y tế đề nghị phụ cấp cao nhất với cán bộ y tế cơ sở khi cải cách tiền lương

Tham gia giải trình, làm rõ những ý kiến, kiến nghị cử tri gửi đến và được các đại biểu quốc hội thảo luận, Bộ trưởng Bộ Y tế Đào Hồng Lan khẳng định, việc tập trung giải quyết các kiến nghị của cử tri, nhân dân là nhiệm vụ quan trọng của Bộ Y tế.

Cần quan tâm tới chế độ đãi ngộ cán bộ y tế cơ sở

Về chính sách đối với cán bộ dân số, Bộ trưởng Đào Hồng Lan thông tin, việc triển khai thực hiện Kết luận số 25 của Bộ Chính trị, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 05/2023 về việc triển khai thực hiện các chế độ ưu đãi đối với cán bộ làm công tác y tế dự phòng. Tuy nhiên, trong quá trình triển khai thực hiện, cán bộ dân số không nằm trong đối tượng tại Nghị định số 05 này.

"Trong thời gian đó, Bộ Y tế cũng nhận được kiến nghị của cử tri về chế độ cán bộ làm công tác dân số. Bộ Y tế cử các đoàn công tác tại các địa phương để nắm bắt tình hình. Từ đó, Bộ có văn bản 5492 gửi UBND các tỉnh việc rà soát lại chính sách cho cán bộ dân số", Bộ trưởng Đào Hồng Lan thông tin.

Lãnh đạo Bộ Y tế cho rằng, thời gian qua, việc thực hiện chính sách của địa phương có nhiều nơi bố trí cán bộ dân số làm công tác khác nhưng không được hưởng các chế độ phụ cấp theo quy định. Bộ đã có văn bản đề nghị UBND các tỉnh rà soát lại để đảm bảo đúng vị trí việc làm, đúng chức danh. Trong trường hợp phải làm các nhiệm vụ y tế khác thì phải đảm bảo phụ cấp.

Bộ Y tế cũng đã đề nghị, sắp tới khi triển khai cải cách tiền lương, các cơ quan ban ngành cần quan tâm hơn nữa tới chế độ đãi ngộ đối với đội ngũ cán bộ y tế cơ sở, trong đó có đội ngũ làm công tác dân số. Làm sao đảm bảo phụ cấp cao nhất theo quy định để đảm bảo đội ngũ y tế có đủ điều kiện làm việc.

Nỗ lực vượt bậc để cải cách lương

Tại buổi thảo luận ở tổ về các vấn đề kinh tế - xã hội năm 2023 và 2024 diễn ra sáng 24/10, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, kỳ họp này Quốc hội sẽ chính thức thông qua cải cách tiền lương. Đây là điểm nhấn và dấu ấn của Quốc hội, vừa mang tính lịch sử vừa mang tính thời sự.

Theo bà Trà, cải cách tiền lương không những nâng cao đời sống của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và gia đình, mà còn nâng cao năng suất lao động và nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia. Cải cách tiền lương cũng chính là động lực tăng trưởng kinh tế, bởi khi lương được nâng lên sẽ tác động đến cung - cầu.

“Chúng ta phải quyết tâm, 'thắt lưng buộc bụng' để có đủ nguồn cho cải cách chính sách tiền lương. Thủ tướng Phạm Minh Chính đã báo cáo là đã trích lập được 560.000 tỷ đồng để phục vụ cho cải cách tiền lương trong 3 năm, 2024 - 2026. Đây là sự nỗ lực rất lớn của cả hệ thống chính trị”, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà nhấn mạnh.

Thông tin thêm về chủ trương cải cách tiền lương, Bộ trưởng Nội vụ cho biết, hệ thống bảng lương mới được xây dựng theo vị trí việc làm và theo chức danh lãnh đạo, quản lý thay cho bảng lương theo hệ số hiện nay - đã tồn tại từ năm 2004.

"Qua 4 lần cải cách tiền lương, chưa có lần nào đồng bộ, toàn diện, căn bản như lần này", Bộ trưởng Nội vụ nhận định.

Chính sách tiền lương mới sẽ được cơ cấu lại để tính tỷ lệ lương cơ bản (70%), tỷ lệ phụ cấp (30%); loại hết những cơ chế chính sách tiền lương đặc thù và bổ sung 10% lương cơ bản, để thủ trưởng các cơ quan, đơn vị thực hiện mục tiêu thưởng cho cán bộ, công viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

Bà Trà cho rằng, những vấn đề mới này phù hợp với xu thế công bằng, tiến bộ.

"Cải cách tiền lương, ngành giáo dục, y tế sẽ thực hiện được mục tiêu tăng lương. Viên chức, nhất là giáo viên, bác sỹ sẽ phấn khởi", tư lệnh ngành Nội vụ nói.

Bà cũng nói rõ thêm, theo chính sách tiền lương mới, có khoảng 36 đơn vị của một số ngành, đơn vị không còn được hưởng chính sách lương đặc thù nữa (cao hơn mặt bằng chung).

"Nếu xây dựng bảng lương chạy ngang, có một số cơ quan có thể bị giảm 50% lương. Nhưng theo tinh thần Nghị quyết 27, sẽ được bảo lưu (không tăng thêm nhưng không giảm đi), để hướng đến sự công bằng", Bộ trưởng phân tích.