Nguyên nhân từ phía ứng viên
Ứng viên thụ động
Nhiều báo cáo cho thấy, nhiều ngành nghề đang trong tình trạng khan hiếm nguồn nhân lực nhưng lại có một lượng lớn ứng viên thất nghiệp. Lý giải cho điều này chính là ứng viên vẫn đang còn quá thụ động, chưa biết tự tìm kiếm cơ hội và rèn luyện cho bản thân.
Ứng viên quá thụ động khi tìm việc.
Tìm kiếm việc làm chưa hiệu quả
Với sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ thông tin như hiện nay, vấn đề tìm kiếm việc làm trở nên thuận lợi hơn rất nhiều. Ứng viên có thể tìm đến các trang tuyển dụng uy tín, các công ty headhunter, thông qua mạng xã hội, cộng đồng tuyển dụng, người quen,... để có được công việc trong mơ một cách nhanh chóng.
Chưa biết cách tìm kiếm việc làm hiệu quả hạn chế phạm vi thông tin của ứng viên. Khi tìm việc tại nhiều kênh, nhiều cách khác nhau thì cơ hội thành công cho ứng viên càng cao hơn, mỗi mối quan hệ có thể mang đến một cơ hội tốt trên con đường phát triển sự nghiệp cho bạn.
Chạy theo xu hướng ứng tuyển ngành hot
Trên thực tế, các doanh nghiệp tại Việt Nam vẫn chú trọng đến bằng cấp hơn là kinh nghiệm, kỹ năng làm việc. Do đó, rất nhiều ứng viên sẵn sàng làm trái nghề, chạy theo nghề hot để có được mức lương cao. Điều này dẫn đến tình trạng “thừa thầy thiếu thợ” trên thị trường lao động. Việc chạy theo xu hướng ngành “hot”, xu hướng làm trái nghề tăng cao cùng danh vọng hơn thực tế đã dẫn đến nguyên nhân thất nghiệp hàng loạt.
Kỳ vọng mức lương quá cao
Trên thực tế hiện nay, có không ít ứng viên kỳ vọng và đưa ra những mức lương quá cao vượt quá khả năng đáp ứng của các nhà tuyển dụng. Việc trả lương sẽ phụ thuộc vào năng lực của mỗi người, giá trị mà ứng viên tạo ra cho doanh nghiệp và cả tình hình thị trường lao động hiện tại. Ứng viên cần nhìn vào thực tế và học cách thay đổi để thích nghi với công việc để nâng cao cơ hội nghề nghiệp cho bản thân mình hơn.
Nguyên nhân từ phía doanh nghiệp
Chưa có phương pháp tuyển dụng tối ưu
Phương pháp tuyển dụng nhân sự tối ưu là điều thật sự cần thiết đối với bất kỳ doanh nghiệp nào muốn xây dựng một đội ngũ nhân viên tiềm năng trong một thị trường đầy sự cạnh tranh khốc liệt này.
Phương pháp tuyển dụng nhân sự tối ưu còn giúp doanh nghiệp tối ưu hóa thời gian, công sức cũng như chi phí tìm kiếm ứng viên, đồng thời phản ánh tính chuyên nghiệp của một tổ chức và giúp doanh nghiệp thu hút đúng đối tượng ứng viên mong muốn, đi đúng hướng phát triển đã đề ra.
Doanh nghiệp chưa có phương pháp tuyển dụng tối ưu.
Chưa biết cách tiếp thị cho thương hiệu doanh nghiệp
Thị trường tuyển dụng cạnh tranh cao khiến nhu cầu tìm kiếm và giữ chân nhân tài trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết. Vì thế, để có thể thu hút ứng viên tiềm năng đầu quân vào, doanh nghiệp cần biết cách xây dựng hình ảnh tích cực và tiếp thị đến với các ứng viên bằng những chiến dịch truyền thông mạnh mẽ.
Chú trọng thu hút số lượng ứng viên hơn chất lượng ứng viên
Đây là vấn đề mà không ít doanh nghiệp hiện nay mắc phải. Khi phải đối mặt với vấn đề thiết hụt nhân sự làm ảnh hưởng đến năng suất hoạt động của doanh nghiệp, lúc này nhà tuyển dụng sẽ có xu hướng tìm người đủ số lượng để “lấp đầy chỗ trống” mà không chú trọng vào năng lực của ứng viên.
Điều này có thể giúp doanh nghiệp giải quyết được nhu cầu nhân sự tạm thời nhưng sẽ gián tiếp dẫn đến tỷ lệ nghỉ việc sớm của ứng viên tăng lên cao và cứ lặp lại vòng tuyển dụng luẩn quẩn đó. Chính vì vậy, doanh nghiệp hãy đầu tư chất lượng ứng viên thay vì “lấp chỗ trống” dẫn đến những hậu quả nghiêm trọng về sau.
Có thể thấy, ứng viên hay nhà tuyển dụng đều gặp phải những rào cản để có thể tìm thấy nhau. Nhận thấy điều đó, Navigos Search ra đời để làm cầu nối hoàn hảo nhất cho ứng viên và doanh nghiệp.
Suốt hơn 20 năm hoạt động trong lĩnh vực cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân tài, Navigos Search kết nối nhân sự cấp trung và cấp cao đến rất nhiều doanh nghiệp vừa và lớn. Nhanh chóng, hiệu quả và tiết kiệm là những ưu điểm đã được khách hàng suốt bao năm qua của Navigos Search công nhận.
Với cơ sở dữ liệu ứng viên lớn nhất và toàn diện nhất, Navigos Search sẽ đáp ứng tốt nhu cầu tìm kiếm ứng viên tài năng của các doanh nghiệp.
Bên cạnh đó, Navigos Search còn sở hữu đội ngũ chuyên viên tư vấn với kinh nghiệm chuyên ngành đa dạng và mạng lưới các mối quan hệ chặt chẽ trong các lĩnh vực tương ứng của họ. Navigos Search tự tin trở thành công ty "săn nhân tài" chuyên về nhân sự cấp trung và cấp cao tốt nhất tại Việt Nam cho các doanh nghiệp đang tìm kiếm thế hệ nhân tài tiếp theo.
Navigos Search - Cầu nối hoàn hảo nhất cho ứng viên và nhà tuyển dụng.
Tóm lại, để doanh nghiệp và ứng viên tìm thấy nhau trong bối cảnh thị trường tuyển dụng cạnh tranh như hiện nay là điều không hề dễ dàng. Tuy nhiên, với sự hỗ trợ từ Navigos Search sẽ giúp doanh nghiệp thực hiện hóa một cách tối ưu nhất trong quá trình tìm nhân tài.
Công ty cổ phần Navigos Group Việt Nam
GPKD: 0304836029 do sở KH & ĐT TP.HCM.
Trụ sở: Tầng 20, tòa nhà e.town Central, 11 Đoàn Văn Bơ, phường 13, Quận 4, TP.HCM
Trụ sở Hà Nội: Tòa nhà V. - 125 Bà Triệu, Quận Hai Bà Trưng.
Điện thoại: 1800 585 826
Email: [email protected]
Website: https://navigossearch.com/vi-VN/Default.aspx
Facebook: https://www.facebook.com/NavigosSearchVietnam/
Twitter: https://twitter.com/navigossearch
Youtube: https://www.youtube.com/channel/UC17Ca9kQWFxuvEs83zt2yrQ
Linkedin: https://www.linkedin.com/company/navigos-search/
Bình luận