(VTC News) – Trong số các ngân hàng vừa công bố báo cáo tài chính quý 1/2014, nhiều ngân hàng rầm rộ tuyển người và tăng lương.
Rầm rộ đăng tuyển
Từ đầu năm 2014, làn sóng tuyển dụng xuất hiện khá rõ nét trong hệ thống ngân hàng. Rất nhiều ngân hàng đồng loạt đăng thông tin tuyển dụng trên các phương tiện thông tin đại chúng. Nổi bật nhất là Eximbank với nhu cầu 550 chuyên viên khách hàng.
Trên truyền thông, dễ dàng thấy các ngân hàng rầm rộ đăng tin tuyển dụng. Nhưng không phải ngân hàng nào cũng tuyển dụng thành công như Đông Á, Sacombank - Báo cáo tài chính quý 1/2014 của một số ngân hàng mới được công bố đã cho thấy điều đó. Nhân sự tại nhiều ngân hàng ít biến động, nơi tăng nhẹ, nơi giảm nhẹ.
2013 là năm ACB gây chú ý khi sa thải hàng loạt nhân viên. Tới quý 1/2014, nhân sự tại ACB chưa tăng mà tiếp tục giảm. Cụ thể, theo báo cáo tài chính riêng lẻ quý 1/2014 của ngân hàng ACB, ACB có 8.768 người lao động, giảm 23 người so với cuối năm 2013. Tuy nhiên, theo báo cáo hợp nhất, trong quý 1/2014, ACB đã tuyển tuyển mới 308 nhân sự cho ngân hàng và các công ty con, đưa tổng số cán bộ nhân viên lên 9.099 người.
Có thể thấy, nhân sự toàn hệ thống ACB tăng đáng kể nhưng nhân sự tại ngân hàng ACB lại ít biến động. Tại ngân hàng BIDV, lượng người được tuyển cũng khá khiêm tốn. Tại thời điểm 31/3/2014, BIDV có 18.239, tăng 8 người so với thời điểm chốt năm 2013.
Lương tại ACB tăng mạnh trong quý 1
Sacombank mạnh tay tuyển dụng hơn ACB và BIDV. Trong quý 1, Sacombank tuyển thêm 102 người, nâng tổng số nhân sự tại ngân hàng lên 11.764 người. Sacombank là một trong số ít các ngân hàng ít cắt giảm nhân sự. Sacombank đang lập kỷ là ngân hàng có nhiều phó Tổng giám đốc nhất.
Bên cạnh Sacombank, ngân hàng Đông Á cũng là điểm đến mới của nhiều nhân sự. Quý 1, Đông Á tuyển thêm 306 người, nâng tổng nhân sự lên 5.133 người. Đông Á mạnh tay tuyển người dù lợi nhuận sau thuế quý 1 chỉ đạt 87,68 tỷ đồng, giảm mạnh so với con số 206,63 tỷ đồng cùng kỳ năm ngoái.
Tích cực tăng lương
Là ngân hàng lớn nên lương thưởng tại BIDV rất được quan tâm. Năm ngoái, quỹ lương chi cho nhân viên của BIDV là 4.055 tỷ đồng, khoản chiếm tỷ trọng lớn nhất trong 2013 chi phí hoạt động. Với số lượng nhân viên bình quân là 18.388 người, trung bình, BIDV chi cho nhân viên 18,54 triệu đồng/người/tháng.
Trả lương cao năm 2013, sang năm 2014, BIDV thậm chí còn rộng tay hơn với nhân viên. Quý 1/2014, trung bình mỗi nhân viên BIDV nhận 62 triệu đồng/người/3 tháng, tương đương 20,67 triệu đồng/người/tháng. Như vậy, thu nhập mỗi nhân viên BIDV tăng khoảng 2,13 triệu đồng/người/tháng. Tuy nhiên, cần lưu ý, tháng 1 hàng năm là thời điểm nhiều đơn vị thưởng Tết nên thu nhập trong quý 1 của nhân viên có thể cao hơn các quý khác.
Trong cùng thời kỳ, nhân viên ngân hàng ACB có thu nhập thấp hơn BIDV rất nhiều. Trung bình mỗi người chỉ nhận 44,64 triệu đồng/người/3 tháng, tương đương 14,88 triệu đồng/người/tháng. Đây là mức thu nhập đã được cải thiện mạnh, tăng 56,63% so với quý 1/2013.
Trong quý 1/2013, thu nhập tại ACB giảm tương đối mạnh, lên tới 30%. Chi phí để chi lương, phụ cấp cho cán bộ nhân viên cũng giảm tới hơn 100 tỷ đồng khiến thu nhập hàng tháng của nhân viên chỉ là 9,5 triệu đồng/tháng.
Thu nhập tại Sacombank tương tự tại ACB. Trong 3 tháng đầu năm, chi phí cho nhân viên tại Sacombank là 527,26 tỷ đồng. Với số lượng nhân sự đạt 11.764, mỗi nhân viên Sacombank có thu nhập 44,82 triệu đồng/người/3 tháng, tương đương 14,94 triệu đồng/người/tháng.
Ngân hàng Đông Á thậm chí còn chặt chẽ hơn Sacombank khi chỉ dành 143,09 tỷ đồng cho nhân viên trong quý 1. Với lượng nhân sự 5.133 người, mỗi nhân viên Đông Á chỉ nhận được 27,88 triệu đồng/người/3 tháng, tương đương 9,29 triệu đồng/người/tháng.
Tuy nhiên, đây chỉ là những ngân hàng đầu tiên công bố báo cáo tài chính quý 1/2014. Những ngân hàng có “thói quen” tăng tuyển dụng và trả lương cao như Vietinbank, MB, Vietcombank,… vẫn chưa đưa ra những con số cụ thể. Vì vậy, đây chưa hẳn là bức tranh của ngành ngân hàng.
Bảo Linh
Bình luận