Thời gian gần đây, nhiều Tập đoàn, Tổng công ty Nhà nước đã lộ nhiều điểm bất hợp lý. Một trong các điểm đó là trong khi để hoạt động kinh doanh đi lùi, dàn lãnh đạo vẫn ung dung nhận thưởng khủng. Tập đoàn công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam (Vinacomin) là ví dụ mới nhất.
Lợi nhuận “bốc hơi” trăm tỷ
Mới đây, Vinacomin khiến nhiều người lo lắng khi có kết quả kinh doanh 6 tháng đầu năm không được khả quan.
Theo báo cáo tài chính hợp nhất 6 tháng đầu năm 2016 của Vinacomin, lợi nhuận sau thuế trong kỳ của Tập đoàn chỉ đạt 197 tỷ đồng, giảm 669 tỷ đồng, tương ứng 77,25% so với cùng kỳ năm 2015. Đây là đà giảm rất mạnh.
Trong kỳ, mặc dù Vinacomin đã cắt giảm một số khoản chi tiêu như chi phí bán hàng, chi phí quản lý doanh nghiệp nhưng do chi phí tài chính, mà cụ thể là chi phí lãi vay cao ngất ngưởng nên các chỉ tiêu lợi nhuận của Vinacomin đồng loạt lao dốc.
Lợi nhuận bốc hơi trăm tỷ, sếp Vinacomin vẫn đút túi nửa tỷ tiền thưởng
Thế nhưng, chi phí lãi vay đã hạn chế những nỗ lực “thắt lưng buộc bụng” của Vinacomin. 6 tháng đầu năm, chi phí lãi vay tại Vinacomin đạt 2.188 tỷ đồng sau khi tăng 356 tỷ đồng, tương ứng 19,4% so với cùng kỳ năm 2015.
Như vậy, bình quân, mỗi ngày, Tập đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam phải chi 6 tỷ đồng để trả lãi ngân hàng.
Đây không phải kỳ đầu tiên Vinacomin công bố báo cáo tài chính không được “đẹp”. Trước đó, Vinacomin cũng đã công bố báo cáo tài chính hợp nhất 2015 với chỉ tiêu lợi nhuận sau thuế bốc hơi hàng trăm tỷ đồng.
Cụ thể, lợi nhuận sau thuế 2015 của Vinacomin chỉ đạt 473 tỷ đồng, giảm 1.645 tỷ đồng, tương ứng 78% so với năm 2014. Nguyên nhân khiến lợi nhuận Vinacomin giảm sâu chính là chi phí tài chính tăng vọt từ con số 4.998 tỷ đồng năm 2014 lên 6.284 tỷ đồng năm 2015.
Sếp nhận nửa tỷ tiền thưởng
Dù lợi nhuận năm 2015 và 6 tháng đầu năm 2016 “rủ nhau” lao dốc nhưng dàn lãnh đạo Vinacomin vẫn ung dung đút túi hơn nửa tỷ đồng tiền thưởng.
Cụ thể, theo bảng Phân phối tiền thưởng năm 2015 của người quản lý công ty mẹ, Hội đồng thành viên gồm 6 người nhận tổng thưởng 259,7 triệu đồng. Là người nhận nhiều nhất, ông Lê Minh Chuẩn, Chủ tịch Hội đồng thành viên nhận gần 47 triệu đồng.
Các Phó Tổng giám đốc và Kế toán trưởng nhận hơn 295 triệu đồng. Như vậy, dàn lãnh đạo Vinacomin nhận hơn 555 triệu đồng tiền thưởng cho năm 2015 dù hoạt động kinh doanh của Tập đoàn đi lùi.
Không chỉ có vậy, trước đó, Vinacomin cũng đã công bố khoản lương khủng cho dàn lãnh đạo. Rất nhiều sếp lớn Vinacomin có thu nhập ngót nghét nửa tỷ đồng.
Cụ thể, trong năm 2015, ông Lê Minh Chuẩn, Chủ tịch Hội đồng thành viên nhận 626,4 triệu đồng, tương ứng 52,2 triệu đồng/tháng.
Quỹ lương dành cho ông Đặng Thanh Hải, Tổng giám đốc Tập đoàn giảm từ 639 triệu đồng năm 2014 xuống 609 triệu đồng năm 2015. Như vậy, mỗi tháng, lương của ông Hải giảm 2,5 triệu đồng/tháng xuống 50,75 triệu đồng/tháng.
Năm 2015, các thành viên Hội đồng quản trị khác nhận mức thu nhập “đồng hạng” 556,8 triệu đồng/người/năm, tương ứng 46,4 triệu đồng/người/tháng. Con số này năm 2014 là 576 triệu đồng/người/năm, tương ứng 48 triệu đồng/người/tháng.
556,8 triệu đồng/người/năm, tương ứng 46,4 triệu đồng/người/tháng cũng là mức thu nhập của 4 Phó Tổng giám đốc Vinacomin. Các vị Phó Tổng giám đốc còn lại được trả lương ít hơn do có thời gian làm việc ngắn hơn.
Ở các đơn vị khác, ban Kiểm soát thường nhận mức lương khiêm tốn hơn Hội đồng quản trị hoặc Ban Giám đốc. Nhưng ở Vinacomin, kiểm soát viên được trả khá hậu với thu nhập 48 triệu đồng/người/tháng.
Điều đáng nói, Vincomin khá rộng tay cho công đoàn. Ông Đỗ Đình Hiền, Chủ tịch công đoàn Vinacomin được trả 556,8 triệu đồng, tương ứng 46,4 triệu đồng/tháng. Vinacomin cho biết đây là thu nhập đã trừ phần tiền lương lĩnh nguồn công đoàn.
Trong khi đó, lương người lao động của Tập đoàn thấp hơn rất nhiều. Tiền lương bình quân 6 tháng đầu năm 2016 của người lao động Vincomin đạt khoảng 8,6 triệu đồng/người/tháng, bằng 94,5% kế hoạch và bằng 100% so với cùng kỳ năm 2015.
Bình luận