(VTC News) – Ông Phạm Văn Trung, cựu tổng giám đốc Hoa Sen Group (HSG), ngày 16/4 đã chính thức gửi đơn kiện Công ty CP Tập đoàn Hoa Sen về việc vu khống, bôi nhọ và yêu cầu cải chính, xin lỗi công khai cá nhân ông trên các báo.
Theo ông Phạm Văn Trung, dưới góc độ cá nhân, khi nghỉ việc tại HSG ông có quyền được tìm kiếm công việc để đảm bảo cuộc sống cho bản thân và gia đình.
“HSG không thể bắt tôi không được phép làm việc cho các doanh nghiệp khác, bởi HSG không đảm bảo được cuộc sống của tôi và gia đình tôi. Bằng chứng là đến thời điểm này, tức đã 1 năm từ khi tôi nghỉ việc, tôi vẫn chưa nhận được bất kỳ trợ cấp thôi việc nào từ phía HSG”, ông Trung cho hay.
Trao đổi về vấn đề này, Luật sư Trần Kim Ngân thuộc Văn phòng Luật sư Nghiêm & Chính cũng khẳng định: “Không có bất kỳ nội dung nào cấm ông Trung không được phép làm việc với tư cách là người lao động cho Công ty đối thủ cạnh tranh.
Hơn nữa, một trong những nguyên tắc của Luật lao động Việt Nam là người lao động có quyền tự do lựa chọn và tìm kiếm việc làm, và có quyền làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm. Do đó, về mặt pháp lý ông Trung không vi phạm cam kết chế độ trách nhiệm nêu trên”.
Cũng trong nội dung HSG công bố, “HSG đề nghị NKG chấm dứt sử dụng lao động đối với ông Phạm Văn Trung” là điều hoàn toàn trái luật.
Không có cơ sở về mặt pháp lý, bởi Nam Kim Group là một đơn vị pháp nhân có tư cách độc lập, có quyền tự do thuê mướn, tuyển dụng lao động làm việc cho mình mà không phụ thuộc hoặc phải xin phép bất kỳ bên thứ ba nào – Luật sư Trần Kim Ngân khẳng định.
Trước đó, theo thông báo số 07/CBTT/2012 của CTCP Tập Đoàn Hoa Sen (HSG) công bố ngày 18/04/2012 gửi tới một số báo chí và các phương tiện truyền thông, theo đó tôi – đã ký bản "Cam kết trách nhiệm khi được bổ nhiệm vào các chức danh điều hành quản trị Công ty", đồng thời HSG cũng khẳng định “Việc ông Phạm Văn Trung hợp tác làm việc vớiCTCP Thép Nam Kim (MCK: NKG) với chức danh Thành viên Hội đồng Quản trị kiêm Tổng Giám đốc sau khi tự ý thôi việc tại HSG mới chỉ 07 tháng là đã vi phạm nghiêm trọng cam kết chế độ trách nhiệm nêu trên”.
Còn tới ngày 10/4/2012, trong bản công bố thông tin gửi đến Ủy ban Chứng khoán Nhà nước, HSG cho rằng lý do buộc thôi việc ông Trung là thiếu minh bạch trong hoạt động điều hành bằng cách liệt kê các số liệu về cước phí vận chuyển giai đoạn ông Trung điều hành và giai đoạn ông thôi việc. Tuy nhiên, theo ông Trung, "các số liệu này không nói lên nội dung gì", và trong giai đoạn điều hành, "ông không trực tiếp ký kết các hợp đồng vận chuyển".
Ông Trung cho biết, có một thực tế là việc ông làm việc cho Tôn Nam Kim chắc chắn HSG cũng biết vì Tôn Nam Kim là một đơn vị đã niêm yết trên sàn chứng khoán, do đó, mọi thông tin liên quan đến doanh nghiệp đều phải được gửi tới Sở Giao dịch Chứng khoán và được công bố rộng rãi ra công chúng.
“Tuy nhiên vì sao HSG không có bất cứ một phản ứng gì cho đến nay, khi bị cổ đông chất vấn về tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh thua lỗ, họ lại đổ hết lên đầu tôi, một CEO mới chỉ tại vị có 18”, ông Trung đặt câu hỏi.
Chính vì vậy, trong đơn kiện, ông Trung gửi kèm theo một số chứng cứ như bảng tóm tắt công việc và chức danh, thư gửi cổ đông, một số tờ báo có đưa tin về việc Hoa Sen tố cáo ông không minh bạch trong điều hành, bản công bố thông tin của tập đoàn này gửi đến cổ đông ngày 10/4/2012...
Ngày 17/4, Toà án nhân dân thị xã Dĩ An (Bình Dương) thông báo đã nhận được đơn khởi kiện của ông Phạm Văn Trung và sẽ xem xét, công bố việc giải quyết đơn của ông Trung vào sáng 24/4.
Trần Minh
Bình luận