Trong tuyên bố đưa ra hôm 7/6, khoa Giáo dục của Đại học Ninh Ba thông báo sa thải nhân viên tên Li vì các bình luận không phù hợp đã "gây hậu quả nghiêm trọng".
Trước đó, trong một chia sẻ trên tài khoản Weibo cá nhân, Li nói: "Phụ nữ vốn thường nhiều chuyện. Họ thích sử dụng cái gọi là cái cớ chăm sóc gia đình và con cái. Đó là lý do tại sao các nhà tuyển dụng không muốn thuê phụ nữ".
"Cốt lõi của vấn đề là bạn không nên bắt các đồng nghiệp nam làm thêm việc chỉ vì bạn cần phải chăm sóc cho gia đình và con cái. Bạn không nên mặc định nó là điều hiển nhiên mà phải cảm thấy xấu hổ vì yêu cầu các nam đồng nghiệp làm việc thay mình".
(Ảnh minh họa: SCMP)
Li viết các bình luận này vài ngày trước khi bị sa thải. Sau khi các chia sẻ này gây tranh cãi gay gắt trên mạng xã hội, Li lên tiếng xin lỗi, phân trần rằng đó chỉ là các câu từ được việc vào thời điểm bản thân cảm thấy chán nản.
Đại học Ninh Ba cho biết, ngay sau khi các bình luận của Li gây xôn xao, anh này bị đình chỉ công tác. Một ngày sau đó, Li bị sa thải.
Hầu hết các bình luận trên mạng xã hội Trung Quốc đều đồng tình với quyết định "nhanh, gọn" của Đại học Ninh Ba.
"Những giá trị quan của anh chàng này khiến tôi cảm thấy thất vọng ghê gớm", một tài khoản Weibo bình luận.
“Tôi đề nghị anh ta đến một nơi không có phụ nữ để xây dựng đế chế chứng tỏ bản thân”, một người khác yêu cầu.
Trung Quốc ghi nhận thêm nhiều trường hợp phân biệt giới tính, quấy rối và tấn công tình dục kể từ sau khi phong trào #MeToo lan rộng tại nước này cách đây vài năm. Hồi tháng 5/2021, gã khổng lồ internet Trung Quốc NetEase sa thải một nam quản lý vì một quảng cáo tuyển dụng phân biệt giới tính.
Bình luận