UBND TP.HCM vừa có văn bản giao Viện Nghiên cứu phát triển chủ trì nghiên cứu xây dựng dự thảo đề án xây dựng nền công vụ TP.HCM hoạt động hiệu lực, hiệu quả giai đoạn 2024-2030, trình UBND TP quý IV năm 2023.
Đề án đặt mục tiêu các cơ quan hành chính thành phố đảm đương khối công việc của đô thị hơn 10 triệu dân và hơn 300.000 doanh nghiệp; cải thiện môi trường công vụ đủ hấp dẫn và giữ chân nhân lực chất lượng cao.
TP.HCM tính thí điểm cho cán bộ không tiếp xúc người dân làm việc tại nhà. (Ảnh: S.Đ)
Đề án nhằm góp phần phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tiếp tục phát huy, đồng hành cùng TP.HCM trong giai đoạn phục hồi sau đại dịch COVID-19 và những năm tiếp theo.
Đồng thời, đề án cũng góp phần nâng cao chất lượng hoạt động của bộ máy Nhà nước, cải thiện môi trường công vụ đủ sức hấp dẫn và giữ chân nhân lực chất lượng cao cho khu vực công.
Ngoài tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong hoạt động, TP.HCM sẽ nghiên cứu thí điểm cán bộ làm việc tại nhà với tỷ lệ phù hợp. Điều này áp dụng với cán bộ làm ở các vị trí không tiếp xúc người dân, đảm bảo điều kiện công tác như điện thoại, máy vi tính, máy in, Internet...
Làm việc tại nhà hay từ xa cho phép người lao động thực hiện công việc khi ở ngoài văn phòng của đơn vị thông qua máy tính hoặc phương tiện khác kết nối Internet.
Mô hình này được nhiều tổ chức áp dụng khi công nghệ phát triển mạnh, đặc biệt lúc COVID-19 xuất hiện. Tuy nhiên hình thức này đặt ra thử thách cho người quản lý vốn quen thuộc với cách làm việc truyền thống.
Dự kiến TP.HCM sẽ nghiên cứu, báo cáo trung ương cho phép Thành phố thí điểm tập sự lãnh đạo các cấp, trước mắt là lãnh đạo cấp phòng, cấp xã.
Thành phố cũng sẽ thường xuyên rà soát, sắp xếp cơ cấu lại đội ngũ cán bộ để đưa ra khỏi bộ máy những trường hợp không đủ tiêu chuẩn, điều kiện về sức khỏe, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, phẩm chất đạo đức.
Bình luận