Con của bà Võ Thị Luyện (Đắk Lắk) nhập viện lúc 20 giờ 59 phút ngày 17/4/2023, ra viện lúc 8 giờ ngày 19/4/2023, có giấy ra viện của bệnh viện. Ngày 17/4/2023 và chiều ngày 19/4/2023 bà Luyện đi làm, nhưng công ty chỉ tính 1/2 ngày.
Bà Luyện hỏi, bà có được hưởng chế độ BHXH ngày 18/4/2023 khi chăm con ốm không? Nếu được thì tính hưởng như thế nào, các thủ tục liên quan để được hưởng?
Về vấn đề này, Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời như sau:
Tại Khoản 2 Điều 25 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động đang tham gia BHXH là: Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
Tại Khoản 1 Điều 27 Luật BHXH năm 2014 quy định thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 3 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi.
Tại Điều 28 Luật BHXH năm 2014 quy định mức hưởng chế độ ốm đau tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày.
Tại Điều 100 Luật BHXH năm 2014 quy định hồ sơ hưởng chế độ ốm đau đối với trường hợp con ốm đau là: Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với trường hợp con của người lao động điều trị nội trú. Trường hợp con của người lao động điều trị ngoại trú phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH.
Do nội dung câu hỏi của bà Luyện không nêu rõ tuổi của con và thời gian bà Luyện đã hưởng chế độ ốm đau do chăm sóc con bị ốm đau trong năm nên BHXH Việt Nam chưa đủ căn cứ để trả lời cụ thể đối với bà Luyện.
BHXH Việt Nam cung cấp các quy định nêu trên về chế độ ốm đau để bà Luyện nghiên cứu và nắm được quyền lợi của mình. Trường hợp bà cần biết chi tiết, đề nghị bà liên hệ với cơ quan BHXH nơi đơn vị sử dụng lao động đóng BHXH, cung cấp các thông tin có liên quan để được trả lời cụ thể.
Bình luận