Cán bộ nào không chịu được áp lực, sợ trách nhiệm thì nên rút lui

Báo cáo tại hội nghị, năm 2022, Đắk Lắk đạt và vượt hầu hết các chỉ tiêu kinh tế - xã hội. Trong đó, nổi bật là tổng mức bán lẻ hàng hoá và doanh thu dịch vụ tiêu dùng được 93.000 tỷ đồng, tăng hơn 8%, tổng thu ngân sách nhà nước ước đạt hơn 9.100 tỷ đồng, tăng 11% so với năm 2021. Tỷ lệ hộ nghèo giảm 1,7%, trong đó tỉ lệ hộ nghèo trong vùng đồng bào dân tộc thiểu số 3,5%.

Năm 2022, tỉnh Đắk Lắk đã được Quốc hội thông qua Nghị quyết về chủ trương đầu tư Dự án đầu tư xây dựng đường bộ cao tốc Khánh Hòa - Buôn Ma Thuột và Nghị quyết về thí điểm một số cơ chế, chính sách đặc thù phát triển TP.Buôn Ma Thuột, tạo điều kiện thuận lợi cho việc khai thác và phát huy hiệu quả các tiềm năng, lợi thế của địa phương để phát triển, đẩy mạnh chuyển dịch cơ cấu kinh tế, sớm đạt được các mục tiêu đã đề ra tại Kết luận số 67 của Bộ Chính trị.

Các lĩnh vực Đăk Lăk không hoàn thành được chỉ tiêu đặt ra là giải ngân vốn đầu tư công và độ che phủ rừng. Tình trạng khiếu kiện, khiếu nại, tố cáo, tụ tập đông người vẫn diễn biến phức tạp, giảm nghèo chưa bền vững, thu hút đầu tư chưa tương xứng với tiềm năng của tỉnh.

Năm 2023, Đăk Lăk phấn đấu tăng trưởng kinh tế đạt 8% so với năm 2022, thu nhập bình quân đầu người đạt hơn 63 triệu đồng, vốn đầu tư toàn xã hội hơn 35.200 tỷ đồng, tổng kim ngạch xuất khẩu hơn 1 tỷ 600 triệu USD, tỉ lệ hộ nghèo giảm từ 1,5-2%.

Phát biểu tại hội nghị, ông Nguyễn Đình Trung, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy Đắk Lắk nhấn mạnh về vai trò, trách nhiệm của Đắk Lắk đối với phát triển vùng Tây Nguyên.

Để làm được điều này, các đơn vị, địa phương trong tỉnh cần nêu tinh thần “Quyết tâm cao - nỗ lực lớn - hành động quyết liệt - phương pháp linh hoạt” trong triển khai nhiệm vụ năm 2023. Đặc biệt, trong đó quan tâm đến công tác bố trí sử dụng cán bộ.

Ông Nguyễn Đình Trung nêu rõ: “Đề nghị phải nâng cao hơn nữa vai trò trách nhiệm của cán bộ lãnh đạo, đặc biệt là người đứng đầu. Đồng chí nào không chịu được áp lực và sợ trách nhiệm thì xin rút lui. Thứ hai là giao việc và bố trí nguồn lực hợp lý nếu không đáp ứng phải thay thế kịp thời chứ không nên để đến hết nhiệm kỳ và thưởng phạt công minh. Đồng chí nào làm việc được, đánh giá tốt quá trình và triển vọng thì bố trí sử dụng phù hợp để thực hiện tốt nhiệm vụ của năm 2023”.