Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, hằng năm người lao động được nghỉ 2 ngày trong dịp lễ 30/4 - 1/5 và hưởng nguyên lương. Năm nat=y, do hoán đổi ngày làm việc, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ liên tục 5 ngày. Doanh nghiệp được khuyến khích thực hiện lịch nghỉ lễ giống cơ quan Nhà nước để tạo điều kiện nghỉ ngơi, vui chơi trong dịp lễ cho người lao động.
Nếu doanh nghiệp thực hiện hoán đổi ngày làm việc thì lịch nghỉ lễ của người lao động sẽ thực hiện như sau: Đối với doanh nghiệp làm việc cả ngày thứ Bảy: Người lao động sẽ được nghỉ 4 ngày liên tục, bắt đầu từ Chủ nhật (ngày 29/4) đến hết thứ Tư (ngày 1/5). Đối với doanh nghiệp nghỉ ngày thứ Bảy và Chủ nhật: Người lao động sẽ được nghỉ 5 ngày liên tục, bắt đầu từ thứ Bảy (ngày 28/4) đến hết thứ Tư (ngày 1/5).
30/4 và 1/5 có được thưởng không?
Theo Điều 104 của Bộ luật Lao động năm 2019, việc thưởng tiền cho người lao động vào dịp kỷ niệm 30/4 và 1/5 do doanh nghiệp quyết định. Đây không phải là khoản tiền thưởng bắt buộc, doanh nghiệp có thưởng hay không và thưởng bao nhiêu phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Các doanh nghiệp có thể tự chủ về mức độ và hình thức thưởng, nhưng phải tuân thủ quy chế thưởng của mình hoặc các thỏa thuận với người lao động. Quy định hiện hành không giới hạn mức thưởng, do đó số tiền thưởng có thể thay đổi tùy theo tình hình tài chính của doanh nghiệp.
Thông thường, mức thưởng vào dịp này là tượng trưng, dao động từ 500.000 đến 1.000.000 đồng. Một số doanh nghiệp lợi nhuận cao có thể thưởng tới nửa tháng lương. Cũng có doanh nghiệp sử dụng hình thức thưởng khác như hiện vật.
Do tình hình tài chính khó khăn nên năm nay, số lượng doanh nghiệp thưởng vào dịp này có thể không nhiều như mong đợi.
Đi làm dịp lễ 30/4 và 1/5, lương được tính thế nào?
Theo quy định tại Điều 98 và Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, nếu đi làm đúng ngày 30/4 và 1/5 thì ngoài tiền lương ngày nghỉ lễ, người lao động còn được trả thêm lương làm thêm giờ.
Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cho biết, theo khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019, trong các ngày lễ như Giỗ tổ Hùng Vương, lễ 30/4 và 1/5, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương. Cụ thể, ngày Chiến thắng: 1 ngày (30/4); Ngày Quốc tế lao động: 1 ngày (1/5).
Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019 cũng quy định: "Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp".
Vì vậy, trong trường hợp có người lao động muốn làm việc vào những ngày được phép nghỉ lễ, họ sẽ được tính lương làm thêm dịp nghỉ lễ. Theo đó, người lao động sẽ được trả lương làm thêm dịp nghỉ lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất bằng 300% so với lương ngày bình thường.
Tiền lương làm thêm giờ được xác định theo Điều 98 Bộ luật Lao động như sau:
- Tiền lương làm thêm ban ngày = 300% x đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
- Tiền lương làm thêm ban đêm = 390% x đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
Như vậy, nếu tính cả lương ngày nghỉ lễ, người lao động đi làm ngày 30/4 và 1/5 được trả lương như sau:
- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.
- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.
Để dễ hiểu, công thức tính tiền lương ngày nghỉ lễ như sau: Tiền lương làm thêm dịp nghỉ lễ 1 ngày = tiền lương 1 ngày + 300% lương ngày.
Bình luận