Thành ủy TP.HCM phê duyệt đề án bảo vệ cán bộ dám nghĩ dám làm vì lợi ích chung
Ban Thường vụ Thành ủy TP.HCM phê duyệt đề án bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung, phòng ngừa tham nhũng, tiêu cực và hỗ trợ cán bộ dám nghĩ, dám làm.
Người thân của cán bộ tố tụng, thi hành án sẽ được bảo vệ
Vợ (chồng), cha đẻ, mẹ đẻ, cha vợ (chồng), mẹ vợ (chồng), cha nuôi, mẹ nuôi, con đẻ, con nuôi của cán bộ hoạt động tố tụng, thi hành án sẽ được bảo vệ.
Đại biểu Quốc hội đề xuất 'bùa hộ mệnh' cho cán bộ dám nghĩ, dám làm
Để bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, ĐBQH cho rằng, chỉ quy định bằng văn bản dưới luật là chưa đủ, cần luật hóa để cán bộ có thêm “tấm bùa hộ mệnh”.
Chính phủ yêu cầu thiết lập cơ chế rõ ràng về bảo vệ cán bộ
Chính phủ yêu cầu thiết lập cơ chế rõ ràng về bảo vệ cán bộ khi giải quyết thủ tục đầu tư, kinh doanh trong trường hợp pháp luật không thống nhất.
Uỷ ban Kiểm tra Trương ương hoàn thiện quy định bảo vệ người tố giác tham nhũng
Chủ nhiệm UBKT Trương ương Trần Cẩm Tú cho biết, cơ quan này đang hoàn thiện Quy định về bảo vệ người tố giác, đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
Làm sao để cán bộ dám nghĩ, dám làm không theo nghĩa ‘xé rào’?
Đánh giá cao việc Chính phủ ban hành nghị định khuyến khích, bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, song có ý kiến băn khoăn một văn bản tầm dưới luật sẽ khó triển khai.
Cán bộ dám nghĩ, dám làm thường rất đơn độc, gặp nhiều nguy hiểm
Chuyên gia cho rằng các cán bộ dám nghĩ, dám làm thường rất đơn độc, gặp nhiều nguy hiểm nên cần có cơ chế bảo vệ bằng những hành lang pháp lý cụ thể.
Bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm: Quan trọng người đứng đầu có dám đứng ra
Chuyên gia cho rằng, Nghị định 73 của Chính phủ về việc bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm đã rõ ràng và quan trọng là người đứng đầu có dám đứng ra chịu trách nhiệm.
Bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung
Chính phủ vừa ban hành Nghị định quy định về khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Cán bộ dám nghĩ, dám làm có thể được bổ nhiệm, quy hoạch vượt cấp
Theo dự thảo của Bộ Nội vụ, cán bộ có đề xuất được phê duyệt, triển khai tạo chuyển biến, mang lại hiệu quả thiết thực có thể được bổ nhiệm, quy hoạch vượt cấp.
Để cán bộ dám nghĩ, dám làm: Cần một thể chế thông suốt, đồng bộ
Từ chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm đến thực tiễn còn là một khoảng cách khá xa cần được thông suốt từ dưới lên trên và có đổi mới đồng bộ.
'Tránh tình trạng đề xuất đổi mới, sáng tạo không thành công thì trù dập cán bộ'
Theo ông Bùi Đình Bôn, cần tránh tình trạng cán bộ làm tốt thì không sao, nhưng khi đề xuất đổi mới không thành công thì trù dập, thậm chí kỷ luật.
Cán bộ sợ sai, sợ trách nhiệm không dám làm là một kiểu 'tự diễn biến'
Theo nhiều chuyên gia tâm lý, sợ sai không dám làm là một kiểu “tự diễn biến” mới trong quan niệm, tư tưởng của cán bộ, đảng viên, gây cản trở động lực phát triển.
Một bộ phận cán bộ có tư tưởng vo tròn, sợ sai nên rất ngại đổi mới, sáng tạo
Trong bối cảnh hiện nay vẫn còn một bộ phận cán bộ có tư tưởng vo tròn, sợ sai, giữ mình an toàn nên rất ngại những thứ đổi mới, sáng tạo.
Bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm: Thể chế hóa bằng nghị định là cần thiết
Việc thể chế hóa kết luận của Bộ Chính trị trong bối cảnh hiện nay sẽ tạo niềm tin vững chắc cho đội ngũ cán bộ, công chức dấn thân, tiên phong để tạo những đột phá.
Bộ Nội vụ: Nghị định bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm 'cực kỳ khó và phức tạp'
Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Duy Thăng nhận định, Nghị định khuyến khích, bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung cực kỳ khó, cực kỳ phức tạp.
Luật hóa chủ trương bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm là 'cởi trói' để sáng tạo
Xây dựng cơ chế, chính sách cụ thể, giải quyết được rủi ro về pháp lý, sự chồng chéo trong quy định là căn cơ để "cởi trói" cho đổi mới, sáng tạo.
Khuyến khích cán bộ dám nghĩ, dám làm phải đi kèm cơ chế bảo vệ
Theo các chuyên gia, bên cạnh việc khuyến khích cần có cơ chế, chính sách để cán bộ, công chức, viên chức, người lao động năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm.