đánh giá cán bộ

Chính phủ quy định chấm điểm, đánh giá viên chức hằng tháng hoặc hằng quý

Theo quy định mới được Chính phủ ban hành, việc đánh giá viên chức không còn thực hiện chủ yếu vào cuối năm như trước, mà diễn ra thường xuyên theo tháng, quý.

Chính phủ yêu cầu trả lương, thu nhập cán bộ theo kết quả đánh giá bằng KPI

Chính phủ yêu cầu các bộ, ngành, địa phương hoàn thành bộ KPI đánh giá cán bộ, thực hiện trả lương, thu nhập theo kết quả đánh giá cán bộ.

Nghệ An thí điểm 'chấm điểm' cán bộ bằng KPI từ ngày 1/7

Từ ngày 1/7, Nghệ An thí điểm hệ thống KPI tại 9 cơ quan, đơn vị nhằm đổi mới công tác đánh giá cán bộ, công chức, viên chức.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước: Không thể đánh giá cán bộ rất tốt nhưng công việc trì trệ

Nêu rõ việc đánh giá cán bộ phải thật sự thực chất, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước quán triệt không thể để tình trạng đánh giá cán bộ rất tốt nhưng công việc trì trệ.

Thay thế ngay cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ từ 2 quý liên tiếp trở lên

Ban Tổ chức Trung ương yêu cầu thay thế ngay cán bộ xếp loại "không hoàn thành nhiệm vụ" từ 2 quý liên tiếp trở lên.

Thủ tướng: Khẩn trương xây dựng KPI đánh giá cán bộ, công chức ngành Ngoại giao

Thủ tướng yêu cầu Bộ Ngoại giao phối hợp với các bộ, cơ quan liên quan khẩn trương xây dựng KPI để có cơ sở đánh giá cán bộ, công chức.

Nghiên cứu hướng dẫn đánh giá hằng quý với cán bộ lãnh đạo, quản lý

Ban Tổ chức Trung ương được giao nghiên cứu hướng dẫn việc đánh giá định kỳ hằng quý đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp theo Kết luận 198 của Bộ Chính trị.

Phó Thủ tướng: Không để cán bộ 'tròn vo', quan hệ tốt lại dễ dàng thăng tiến

Phó Thủ tướng Thường trực lưu ý tránh tình trạng cán bộ "tròn vo", chỉ ngồi chờ, quan hệ tốt thì được thăng tiến, trong khi người cống hiến lại không được ghi nhận.

Quy định mới về chấm điểm cán bộ, công chức từ năm 2026

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 335/2025 quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính nhà nước và công chức (có hiệu lực từ ngày 1/1/2026).

Thống nhất thực hiện đánh giá công chức theo KPI

Theo Nghị quyết về kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2026, Quốc hội đề nghị thực hiện việc đánh giá công chức theo tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ (KPI).

ĐBQH đề nghị có khung tiêu chí KPI thống nhất toàn quốc đánh giá viên chức

Đại biểu Nguyễn Phương Thủy đề nghị cần có khung tiêu chí đánh giá KPI thống nhất toàn quốc và hệ thống điện tử viên chức, tạo cơ sở dữ liệu quốc gia.

Đánh giá cán bộ định kỳ hằng quý, hằng năm, đột xuất khi có yêu cầu

Ngày 16/10, Thường trực Ban Bí thư Trần Cẩm Tú ký ban hành Kết luận của Bộ Chính trị về chủ trương đánh giá với cán bộ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị.

Bộ Chính trị: Đánh giá cán bộ theo nhiệm kỳ, hằng năm, hằng quý và khi cần thiết

Bộ Chính trị có quy định mới về việc kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân theo nhiệm kỳ, hằng năm, hằng quý hoặc khi cần thiết.

Sẽ đánh giá công chức liên tục, không đợi cuối năm mới bình xét

Bộ Chính trị sẽ ban hành quy định mới về đánh giá, xếp loại hằng năm và việc đánh giá công chức không đợi cuối năm mới bình xét mà thực hiện thường xuyên, liên tục.

Phân loại, sàng lọc cán bộ không chỉ dừng ở việc 'đổi tên, giữ người'

Chuyên gia cho rằng phân loại, sàng lọc cán bộ phải thực chất, có tiêu chí rõ ràng và đặt yếu tố con người làm trung tâm, tránh tình trạng 'đổi tên, giữ người'.

Bộ trưởng Nội vụ: Áp KPI cho cán bộ, công chức phải xây dựng từ thực tiễn

Chính phủ sẽ ban hành nghị định sử dụng KPI để đánh giá cán bộ, tuy nhiên, Bộ trưởng Nội vụ cho rằng tiêu chí đánh giá phải được xây dựng từ thực tiễn.

Cơ quan đầu tiên ở Trung ương ban hành khung KPIs đánh giá cán bộ

Là cơ quan đầu tiên ở Trung ương ban hành khung KPIs, Ban Chính sách, chiến lược Trung ương xem đây là cột mốc quan trọng để nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác.

Thứ trưởng Nội vụ: Đánh giá, xếp loại và sàng lọc công chức bằng KPI

Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) quy định về đánh giá, xếp loại công chức theo các tiêu chí gắn với tiến độ, chất lượng, sản phẩm theo vị trí việc làm (KPI).

Bộ Nội vụ đề xuất cơ chế sàng lọc cán bộ, xóa bỏ 'tình trạng công chức suốt đời'

Bộ Nội vụ đề xuất bổ sung quy định về sát hạch nhằm thực hiện cơ chế sàng lọc đội ngũ để xóa bỏ tâm lý đã vào Nhà nước là an toàn, 'tình trạng công chức suốt đời'.

Công việc phải đo bằng KPI chứ sao lại bình xét cuối năm đầy chủ quan yêu ghét?

Hiệu suất công việc của cán bộ phải được đo lường bằng công cụ khách quan chứ không thể bằng cuộc bình xét cuối năm; đã bình bầu là dựa vào đánh giá chủ quan rồi.

'Tinh giản biên chế với người năng lực hạn chế chưa thực sự hiệu quả'

Công tác đánh giá cán bộ vẫn là khâu yếu, do đó việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế đối với các trường hợp có năng lực hạn chế chưa thực sự hiệu quả.

Thu hút nhân tài là sử dụng chứ không phải sở hữu họ

Theo ông Nguyễn Mai Bộ, nguyên Ủy viên thường trực Ủy ban Quốc phòng - An ninh của Quốc hội, mấu chốt của việc thu hút nhân tài là sử dụng chứ không phải sở hữu họ.

Băn khoăn việc đánh giá cán bộ từ sự gương mẫu của người thân

Quy định số 96 về việc lấy phiếu tín nhiệm đối với chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị được Bộ Chính trị ban hành thu hút chú ý từ dư luận.

Lấy phiếu tín nhiệm để đánh giá cán bộ chứ không phải chỉ 'tham khảo'

PGS.TS Nguyễn Trọng Phúc cho rằng, theo Quy định số 96, kết quả lấy phiếu tín nhiệm dùng để đánh giá cán bộ, chứ không phải chỉ để "tham khảo trong đánh giá cán bộ".

Đánh giá xếp loại cán bộ cuối năm: Đừng để cả làng đều vui

Đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức hàng năm phải đảm bảo khách quan, công bằng, chính xác, không nể nang, trù dập, thiên vị.

Cần Thơ sẽ lấy phiếu tín nhiệm hàng loạt chức danh lãnh đạo

Theo UBND TP Cần Thơ, mục đích của việc lấy phiếu tín nhiệm nhằm nâng cao vị trí, vai trò và uy tín đội ngũ lãnh đạo, quản lý trong sở, ban, ngành thành phố và UBND quận, huyện.

Xem thêm

Tin mới