đánh giá cán bộ

'Tinh giản biên chế với người năng lực hạn chế chưa thực sự hiệu quả'

Công tác đánh giá cán bộ vẫn là khâu yếu, do đó việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế đối với các trường hợp có năng lực hạn chế chưa thực sự hiệu quả.

Thu hút nhân tài là sử dụng chứ không phải sở hữu họ

Theo ông Nguyễn Mai Bộ, nguyên Ủy viên thường trực Ủy ban Quốc phòng - An ninh của Quốc hội, mấu chốt của việc thu hút nhân tài là sử dụng chứ không phải sở hữu họ.

Băn khoăn việc đánh giá cán bộ từ sự gương mẫu của người thân

Quy định số 96 về việc lấy phiếu tín nhiệm đối với chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị được Bộ Chính trị ban hành thu hút chú ý từ dư luận.

Lấy phiếu tín nhiệm để đánh giá cán bộ chứ không phải chỉ 'tham khảo'

PGS.TS Nguyễn Trọng Phúc cho rằng, theo Quy định số 96, kết quả lấy phiếu tín nhiệm dùng để đánh giá cán bộ, chứ không phải chỉ để "tham khảo trong đánh giá cán bộ".

Đánh giá xếp loại cán bộ cuối năm: Đừng để cả làng đều vui

Đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức hàng năm phải đảm bảo khách quan, công bằng, chính xác, không nể nang, trù dập, thiên vị.

Cần Thơ sẽ lấy phiếu tín nhiệm hàng loạt chức danh lãnh đạo

Theo UBND TP Cần Thơ, mục đích của việc lấy phiếu tín nhiệm nhằm nâng cao vị trí, vai trò và uy tín đội ngũ lãnh đạo, quản lý trong sở, ban, ngành thành phố và UBND quận, huyện.