Thống nhất thực hiện đánh giá công chức theo KPI
Theo Nghị quyết về kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2026, Quốc hội đề nghị thực hiện việc đánh giá công chức theo tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ (KPI).
Từ khóa “
đánh giá cán bộ
”
ĐBQH đề nghị có khung tiêu chí KPI thống nhất toàn quốc đánh giá viên chức
Đại biểu Nguyễn Phương Thủy đề nghị cần có khung tiêu chí đánh giá KPI thống nhất toàn quốc và hệ thống điện tử viên chức, tạo cơ sở dữ liệu quốc gia.
Đánh giá cán bộ định kỳ hằng quý, hằng năm, đột xuất khi có yêu cầu
Ngày 16/10, Thường trực Ban Bí thư Trần Cẩm Tú ký ban hành Kết luận của Bộ Chính trị về chủ trương đánh giá với cán bộ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị.
Bộ Chính trị: Đánh giá cán bộ theo nhiệm kỳ, hằng năm, hằng quý và khi cần thiết
Bộ Chính trị có quy định mới về việc kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân theo nhiệm kỳ, hằng năm, hằng quý hoặc khi cần thiết.
Sẽ đánh giá công chức liên tục, không đợi cuối năm mới bình xét
Bộ Chính trị sẽ ban hành quy định mới về đánh giá, xếp loại hằng năm và việc đánh giá công chức không đợi cuối năm mới bình xét mà thực hiện thường xuyên, liên tục.
Phân loại, sàng lọc cán bộ không chỉ dừng ở việc 'đổi tên, giữ người'
Chuyên gia cho rằng phân loại, sàng lọc cán bộ phải thực chất, có tiêu chí rõ ràng và đặt yếu tố con người làm trung tâm, tránh tình trạng 'đổi tên, giữ người'.
Bộ trưởng Nội vụ: Áp KPI cho cán bộ, công chức phải xây dựng từ thực tiễn
Chính phủ sẽ ban hành nghị định sử dụng KPI để đánh giá cán bộ, tuy nhiên, Bộ trưởng Nội vụ cho rằng tiêu chí đánh giá phải được xây dựng từ thực tiễn.
Cơ quan đầu tiên ở Trung ương ban hành khung KPIs đánh giá cán bộ
Là cơ quan đầu tiên ở Trung ương ban hành khung KPIs, Ban Chính sách, chiến lược Trung ương xem đây là cột mốc quan trọng để nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác.
Thứ trưởng Nội vụ: Đánh giá, xếp loại và sàng lọc công chức bằng KPI
Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) quy định về đánh giá, xếp loại công chức theo các tiêu chí gắn với tiến độ, chất lượng, sản phẩm theo vị trí việc làm (KPI).
Bộ Nội vụ đề xuất cơ chế sàng lọc cán bộ, xóa bỏ 'tình trạng công chức suốt đời'
Bộ Nội vụ đề xuất bổ sung quy định về sát hạch nhằm thực hiện cơ chế sàng lọc đội ngũ để xóa bỏ tâm lý đã vào Nhà nước là an toàn, 'tình trạng công chức suốt đời'.
Công việc phải đo bằng KPI chứ sao lại bình xét cuối năm đầy chủ quan yêu ghét?
Hiệu suất công việc của cán bộ phải được đo lường bằng công cụ khách quan chứ không thể bằng cuộc bình xét cuối năm; đã bình bầu là dựa vào đánh giá chủ quan rồi.
'Tinh giản biên chế với người năng lực hạn chế chưa thực sự hiệu quả'
Công tác đánh giá cán bộ vẫn là khâu yếu, do đó việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế đối với các trường hợp có năng lực hạn chế chưa thực sự hiệu quả.
Thu hút nhân tài là sử dụng chứ không phải sở hữu họ
Theo ông Nguyễn Mai Bộ, nguyên Ủy viên thường trực Ủy ban Quốc phòng - An ninh của Quốc hội, mấu chốt của việc thu hút nhân tài là sử dụng chứ không phải sở hữu họ.
Băn khoăn việc đánh giá cán bộ từ sự gương mẫu của người thân
Quy định số 96 về việc lấy phiếu tín nhiệm đối với chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị được Bộ Chính trị ban hành thu hút chú ý từ dư luận.
Lấy phiếu tín nhiệm để đánh giá cán bộ chứ không phải chỉ 'tham khảo'
PGS.TS Nguyễn Trọng Phúc cho rằng, theo Quy định số 96, kết quả lấy phiếu tín nhiệm dùng để đánh giá cán bộ, chứ không phải chỉ để "tham khảo trong đánh giá cán bộ".
Đánh giá xếp loại cán bộ cuối năm: Đừng để cả làng đều vui
Đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức hàng năm phải đảm bảo khách quan, công bằng, chính xác, không nể nang, trù dập, thiên vị.
Cần Thơ sẽ lấy phiếu tín nhiệm hàng loạt chức danh lãnh đạo
Theo UBND TP Cần Thơ, mục đích của việc lấy phiếu tín nhiệm nhằm nâng cao vị trí, vai trò và uy tín đội ngũ lãnh đạo, quản lý trong sở, ban, ngành thành phố và UBND quận, huyện.